La comprensión del sistema de pensiones es fundamental para profesionales y ciudadanos en general, dada la complejidad y la constante evolución de la normativa. La formación especializada en esta área capacita a los individuos para tomar decisiones informadas y asesorar a terceros sobre su futuro previsional.
Perfil del Participante y Requisitos
Los programas de formación en pensiones están diseñados para funcionarios profesionales o aquellos con experiencia en el Sistema de Pensiones, tanto del sector público como privado. Son especialmente relevantes para quienes se desempeñan en Gestión de Personas, Bienestar, Remuneraciones, Personal y áreas afines.
El curso está dirigido a participantes cuyas responsabilidades laborales se relacionan directa o indirectamente con la orientación a los trabajadores para mejorar sus expectativas de pensión, desde el comienzo de la vida laboral. Para ciertos programas, se requiere ostentar una licenciatura o título universitario o técnico con al menos un año de experiencia laboral vinculado directa o indirectamente al área de gestión de personas, recursos humanos, bienestar, y otras relativas al área organizacional.
Este breve curso permitirá al estudiante estar en condiciones de orientar adecuadamente a trabajadores que están próximos a su jubilación en los temas relacionados a la actualización en pensiones, requisitos y procedimientos administrativos y del mismo modo pueda comprender razonablemente los contenidos de la próxima reforma previsional.
Contenidos Clave de la Formación
1. Pilar de Capitalización Individual (Nuevo Sistema, AFP, DL 3.500)
- Tipos de Pensión por AFP: Vejez, invalidez y sobrevivencia.
- Modalidades de Pensión (AFP): Retiro programado, renta vitalicia.
- Beneficiarios de Pensión.
- Montos de Pensión (ejemplos reales).
- Qué Saber al Pensionarse.
- De los Intermediarios.
- Del SCOMP.
- Del Asesor Previsional.
Las y los asesores previsionales tienen como función orientar a las personas que están afiliadas al sistema de AFP en la toma de decisiones al momento de pensionarse. El servicio puede ser prestado por una persona natural o por una institución a través de un contrato formal entre asesor(a) y afiliado(a) o sus beneficiarios(as), según las normas de la Superintendencia de Pensiones. Se trata de un servicio pagado que no puede superar el 1,5% de los fondos destinados a pensión, con un tope de 60 UF. Las y los asesores previsionales están bajo la supervisión de la Superintendencia de Pensiones, entidad que autoriza a quienes acrediten su idoneidad de acuerdo a las normas y que mantiene un registro de las y los asesores, así como las entidades habilitadas para ejercer tal actividad.
2. Sistema de Reparto (Antiguo Sistema) y Pilar Solidario
- Cajas de Previsión (Antiguo Sistema).
- Porcentaje de Cotizaciones.
- Requisitos para Jubilar.
- Razones de su extinción.
- PGU: beneficios y requisitos.
3. Pilar de Ahorro Voluntario
- Ahorro Previsional Voluntario (APV).
- Aspectos Tributarios.
4. Reforma al Sistema de Pensiones - Año 2025
La reforma previsional busca introducir mejoras significativas en el sistema. Los temas abordados en la formación incluyen:
- Pensión Garantizada Universal (PGU) y el reemplazo de una parte del Pilar Solidario Vigente.
- Compensación a Mujeres.
- Beneficio por Años Cotizados.
- Aumento de la Cotización Individual.
- Seguro Social Previsional y Fondo Autónomo de Protección Previsional.
- Aumento en las cotizaciones aplicable a los trabajadores dependientes y nuevas formas de incorporación y cotización para los trabajadores independientes.
- Gobernanza, fiscalización, sostenibilidad y financiamiento del sistema previsional.
- Seguro de Lagunas Previsionales a beneficiarios del Seguro de Cesantía.
- Nuevos mecanismos de licitación.
- Medidas para mejorar la eficiencia y rentabilidad de las AFP.
- Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones.
🎧¿Qué es la Pensión Garantizada Universal (PGU)?
Metodología de Enseñanza
La formación se realiza mediante una metodología online en tiempo real, utilizando una plataforma virtual con expositor online y apoyo audiovisual. El sistema es activo, participativo y contextualizado.
El taller se desarrollará mediante unidades temáticas que comprenden sesiones teórico-prácticas. La metodología emplea ejercicios diseñados para facilitar la participación de los alumnos, internalizando los contenidos, aplicando herramientas y ejercitando competencias a través del uso de dos plataformas digitales: Moodle y Zoom.
En el caso de la plataforma Moodle, esta será utilizada por cada participante para tener acceso al escritorio del alumno. En este espacio digital podrán encontrar la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, chat de comunicación con el relator y links de ingreso a las sesiones por Zoom.
Para las clases que se realizan por Zoom, la primera parte será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los conceptos. En estas sesiones los relatores desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes. Después de la presentación teórica y la interacción dinámica con el docente, se realizan bloques prácticos en los que los participantes llevan a cabo ejercicios.
MISION S.A. podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 10 personas. Cuando se anule una inscripción, la persona responsable deberá dar aviso a MISION S.A. con 3 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación.
Expertos y Docentes
Los programas de formación suelen contar con un equipo de profesionales altamente cualificados en el ámbito previsional, tales como:
Harold Gómez Caldera
Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniero, y Diplomado en Rentas Vitalicias Previsionales. Con 20 años de experiencia como ejecutivo en importantes empresas del área previsional. Ha sido Profesor titular de la Universidad Diego Portales, y asesor de empresas como Codelco y Grupo Enersis. Como relator de cursos y seminarios, ha prestado servicios a Salco Brand, Ministerio de la Vivienda, Indap, Instituto de Previsión Social, Universidad de Santiago de Chile, CAP Minería, Endesa y Municipalidad de Valdivia, entre otros organismos privados y públicos.
Ximena Quintanilla
Economista de la Universidad de Chile y doctora en Economía de la University College London. Ha realizado consultorías para el Banco Mundial en temas de protección social y trabajó para el Instituto de Estudios Fiscales de Londres y para la Subsecretaría de Previsión Social en Chile. En la Superintendencia de Pensiones en Chile, Ximena ha analizado la suficiencia de las pensiones, factores que afectan los beneficios, el cambio de proveedor de pensiones, brechas de género y ha realizado evaluaciones experimentales. Ha liderado la División de Estudios de la Superintendencia en los últimos 10 años, participando activamente en el diseño de la reforma previsional del año 2025 y actualmente es parte del equipo de implementación.
Fernando Ávila Soto
Estadístico Matemático de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Diplomado en Gestión de Empresas de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ex Gerente de Operaciones de la Asociación de AFP, ex miembro de la Comisión de Usuario del Sistema de Pensiones y de la Comisión Técnica de Invalidez. Ex Director Ejecutivo de la Fundación de Administración de Comisiones Médicas. Además, ha dictado cursos para el Programa del Adulto Mayor UC y relator de diversos cursos sobre seguridad Social en ICARE.
Otros Expertos
- Profesor Asociado Adjunto, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Director del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Abogado UC, Doctor en Derecho. Director para Chile de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS), Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, presidente de la Comisión de Usuarios del seguro de cesantía.
- Camila Simonovic, Instructor Adjunto, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.
- Profesora Asociada, ETSUC. Doctora en Derecho y Administración de Empresas, Facultat de Dret i Economia, Universitat de Lleida. Master in Business Administration de la UAH, Especialidad en Liderazgo y Transformación Organizacional, Marquet University. Diplomada en Dirección y Gestión de Gestión de Empresas, UAH. Diplomada en Evaluación de Proyectos, FLACSO. Certificación Changemaker Ashoka, U Commons Latam. Investigadora The Fourth Sector Ibero-American General Secretariat and the UNDP. Center for the Governance of Change y del Instituto Milenio MICARE (ANID). Miembro del Directorio/Investigadora OCULAB-UC.
Impacto y Beneficios de la Formación
Los conocimientos adquiridos en estos programas permitirán al profesional mejorar su desempeño en el área social y en particular a los que se relacionan directa o indirectamente con el área de Recursos Humanos y/o con el área de Bienestar en sus organizaciones. Este taller permitirá que el participante pueda analizar y proyectar el impacto de la reforma en distintos perfiles laborales, orientar a terceros en el uso de los nuevos beneficios, y optimizar decisiones vinculadas a cotizaciones y cobertura previsional.
Será especialmente útil para profesionales del área de recursos humanos, contabilidad, asesoría previsional y gestión laboral, así como para trabajadores y emprendedores que requieran comprender y aplicar la normativa vigente en su quehacer diario.