La Escala de Dificultad Decisional en la Decisión de Jubilar

La decisión de jubilarse es un proceso complejo y multifactorial, lejos de ser una simple determinación de edad. Implica una interacción de elementos personales, económicos, sociales y de salud que configuran una escala de dificultad decisional para el individuo. En muchos países, la expectativa de vida ha aumentado, lo que, junto con los deficientes niveles de tasas de reemplazo en las pensiones, lleva a las personas mayores a postergar su retiro laboral. Este fenómeno resalta la necesidad de comprender los factores que influyen en esta trascendental elección.

Factores que Influyen en la Decisión de Retiro Laboral

Definir el momento para retirarse del trabajo no suele ser una decisión fácil. Se trata de un proceso en el cual influyen múltiples factores, que van desde la situación económica, el estado de salud de la persona, su compromiso con la organización en la que trabaja, el sistema de protección social que le ofrece el Estado, entre muchos otros.

Aspectos Demográficos y Económicos

Como consecuencia de los cambios demográficos, en la mayoría de los países del mundo, la expectativa de vida se ha incrementado. Junto con ello, se prevé un aumento del número de años de vida económicamente activa. En esto inciden también los deficientes niveles de tasa de reemplazo en las pensiones, que hacen que las personas mayores posterguen su retiro laboral.

Los trabajadores, en muchos sistemas, aportan un porcentaje de su salario a sus cuentas de jubilación en un sistema privado, lo que implica que cada afiliado obtiene un fondo de pensiones diferente, dependiendo de la estabilidad y cantidad de dinero depositado. Lamentablemente, una gran parte de la población obtiene pensiones que están por debajo del sueldo mínimo y no le aseguran un bienestar en sus últimos años de vida. Esta realidad económica es un factor primordial en la dificultad de la decisión de jubilar.

Aspectos Sociales y de Salud

Aunque la jubilación es un proceso voluntario, para muchos la edad legal se convierte en una especie de tope para retirarse, lo cual a menudo coincide con el desgaste físico propio de una larga trayectoria laboral. Sin embargo, hay quienes que, a pesar de tener esta edad, no se sienten a gusto con la idea de jubilar y su salud les permite prolongar su vida laboral. El compromiso con la organización en la que se trabaja y el propio bienestar físico son determinantes en la intención de prolongar la vida laboral.

La Investigación sobre la Decisión de Jubilar

Investigadores del Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo, junto al destacado profesor de Psicología de Grupo, Trabajo y Organización de la Universidad Rey Juan Carlos, Carlos-María Alcover, analizaron la realidad y propusieron medidas para abordarla. El propósito de su investigación fue conocer y analizar la dificultad para la decisión de jubilar y los factores asociados a ello.

Metodología del Estudio

El estudio utilizó una aproximación cuantitativa que correlaciona variables, pero también se formula una pregunta abierta para captar la complejidad del fenómeno. Los investigadores quisieron abordar este tema y realizaron un estudio para determinar el rol que tienen, tanto los factores externos (estructura) como la propia agencia individual, en la intención de continuar trabajando o retirarse.

• Factores externos (estructura): Se entienden como factores sociales, tales como las políticas sociales y las normas sociales que influyen en las intenciones y restringen o permiten las elecciones que los individuos desean tomar.
• Agencia individual: Se entiende como la capacidad humana de influir intencionalmente en el funcionamiento y las circunstancias de la vida por las acciones de uno.

La tensión entre ambos elementos permite identificar factores voluntarios e involuntarios que subyacen a estas intenciones de retiro laboral. Para ello, los especialistas utilizaron datos representativos de la población trabajadora chilena, entrevistando a 414 trabajadores con edades entre los 45 y 65 años. La encuesta incluyó varias preguntas relacionadas con las condiciones de trabajo, seleccionando aquellas asociadas con factores voluntarios e involuntarios que se relacionan con la permanencia y la salida de la carrera.

Resultados y Conclusiones del Estudio

Tras analizar los resultados, concluyeron que tanto los factores de agencia (voluntarios) como los de estructura (involuntarios) juegan un papel relevante en las intenciones de prolongar las carreras, tender un puente entre el empleo y entrar en la jubilación anticipada, ofreciendo una comprensión más compleja de estas intenciones a mitad y final de la carrera. Mariana Bargsted señaló: "Una de las cosas importantes de entender es que en la decisión de mantenerse o no trabajando hay muchos factores que están incidiendo simultáneamente, que no es una decisión fácil". Esto implica que "entenderlo con mayor complejidad permite, al que tiene que tomar la decisión, analizarlo desde más puntos de vista".

En consecuencia, la investigación resalta los riesgos que conlleva incentivar la jubilación a la edad que determina la ley sin un análisis previo. La académica explicó: "Por un lado, la organización se puede quedar sin talentos, a lo mejor esa persona (que tiene edad legal para jubilar) puede seguir aportando un poco más. Entonces, tal vez sea más conveniente ir ajustando la carga laboral, generando un retiro paulatino, así la jubilación será un proceso de transición mucho más amigable".

Alternativas al Retiro Total

Hay quienes que, tras jubilar, optan por reingresar al mercado laboral a través de un "bridge employment", el cual puede ser el mismo empleo en el que se desempeñaban u otro totalmente diferente. Se trata de una alternativa que permite, a quienes no desean o no pueden retirarse, seguir aportando en el ámbito laboral y a quienes reciben pensiones bajas, poder aumentar sus ingresos y mejorar su calidad de vida. En este contexto, surge la interrogante: ¿Existe un momento adecuado para jubilar?

Para efectos de la fuerza laboral, Mariana Bargsted señaló que "hay que generar condiciones para que las personas puedan voluntariamente decidir si quieren permanecer o no trabajando". Este punto debe ser considerado tanto por el Estado como por las organizaciones. "Una cosa es cómo el Estado se va a hacer cargo de mejorar esas condiciones para que las personas que quieran seguir trabajando, tengan todavía los espacios para hacerlo y lo que se quieran retirar lo puedan hacer".

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