El rol del Encargado del Departamento de Políticas y Coordinación Intersectorial en el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) es fundamental para la promoción e inclusión social de las personas con discapacidad. Este cargo implica una serie de responsabilidades clave y se rige por requisitos específicos de postulación y un detallado proceso de selección.
Rol y Responsabilidades Clave
Una de las funciones principales de este cargo es la representación del Servicio en diversas instancias. Específicamente, el Encargado debe:
- Representar al Servicio en mesas técnicas del sector público y/o privado que aborden o desarrollen la inclusión social de las personas con discapacidad.
- Representar en Congresos, Seminarios, Charlas y otros eventos relevantes para la temática.
Criterios de Inhabilidad para el Cargo
Los postulantes al cargo deben cumplir con los requisitos generales y, especialmente, no estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Estas inhabilidades son:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Etapas del Proceso de Selección
El proceso de selección para el cargo de Encargado de Departamento en SENADIS se estructura en varias etapas consecutivas, diseñadas para evaluar integralmente las capacidades y la idoneidad de los postulantes.
Evaluación Curricular
Esta es la Etapa Nº 1 del proceso. En ella, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes presentados por los postulantes que hayan superado satisfactoriamente la admisibilidad del proceso.
Prueba de Conocimientos Específicos
En una etapa posterior, se evaluarán las competencias técnicas esenciales para el desempeño del cargo. Esto se realiza mediante una prueba de conocimientos específicos que asegura que el candidato posee la base de información necesaria para la función.
Evaluación Psicológica
Una vez superadas las etapas anteriores, se procede a la evaluación de la adecuación psicológica del postulante. Esta evaluación se realiza en relación directa con el perfil del cargo, buscando asegurar la idoneidad mental y comportamental para las responsabilidades inherentes.
Entrevista Individual
Finalmente, se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas previas. Esta instancia permite una valoración más profunda de la experiencia, habilidades y motivaciones del candidato.
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Formalización de la Postulación y Documentación Requerida
Es importante que los postulantes señalen si presentan alguna discapacidad, ya que esto puede ser relevante en el marco de las políticas de inclusión.
Todos los documentos antes señalados, que respaldan la postulación y las calificaciones del candidato, se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos. Esto se realiza específicamente en la opción “Adjuntar Archivos”, donde cada documento requerido deberá ser adjuntado individualmente. Una vez adjuntados correctamente, los documentos quedarán con un ticket de verificación. Es crucial tener en cuenta que si el o la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
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