La inclusión laboral de personas con discapacidad es un pilar fundamental para el desarrollo social y económico, garantizando igualdad de oportunidades y derechos. En este contexto, se han establecido marcos legales y requisitos específicos para facilitar y asegurar su participación en el mercado de trabajo.
Marco Normativo de la Inclusión Laboral
La Ley de Inclusión Laboral es el principal instrumento legal que regula esta materia. Esta ley cuenta con dos reglamentos diferenciados: uno destinado al sector público y otro para el sector privado. Ambos reglamentos fueron publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018, sentando las bases para su aplicación.
Reserva de Empleos para Personas con Discapacidad
Uno de los elementos clave de la Ley de Inclusión Laboral es el establecimiento de una reserva de empleos del 1%. Esta cuota está dirigida a personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
La obligación de cumplir con esta cuota aplica a:
- Organismos del Estado.
- Empresas privadas que cuenten con 100 o más trabajadores o funcionarios.
Razones Fundadas para el Incumplimiento de la Cuota del 1%
En el caso de que no sea posible el cumplimiento total o parcial de la dotación del 1%, las entidades deberán remitir un informe fundado. Este informe, elaborado a través del jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución, debe ser enviado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), explicando detalladamente las razones del incumplimiento.
Las razones fundadas que pueden justificar el no cumplimiento de la cuota incluyen:
- La naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución: Se considera esta razón fundada cuando, por sus características o por su especialidad, los procesos o actividades no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
- La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos: Esta razón se configura cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, o bien, si sus postulaciones no hubieran cumplido con el perfil requerido para el puesto.
Ley de Inclusión Laboral
Acreditación de la Discapacidad: La Credencial
Para que las personas con discapacidad puedan ampararse a la Ley de Discapacidad (Ley N°20.422) y acceder a los beneficios asociados a la inclusión laboral, es fundamental contar con la credencial de discapacidad. Este documento es de carácter público y gratuito, y permite obtener beneficios como ayudas técnicas en el Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS) o exenciones arancelarias.
Proceso para la Obtención de la Credencial de Discapacidad
El proceso para obtener la credencial de discapacidad sigue los siguientes pasos:
- Prueba del vínculo: La persona con discapacidad o un tercero debe probar el vínculo mediante la documentación requerida y dirigirse a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o al consultorio de su comuna.
- Formulario médico: El solicitante deberá presentar un formulario ante su médico tratante, quien deberá completarlo y firmarlo.
- Evaluación y determinación del grado de discapacidad: La COMPIN evaluará el caso individual y determinará el grado de discapacidad del solicitante.
- Inscripción y emisión de la credencial: Una vez determinada la discapacidad, el Registro Civil realizará la inscripción de la persona en el Registro Nacional de la Discapacidad y emitirá la Credencial de Discapacidad, que servirá para acreditar oficialmente dicha situación.
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