La inclusión laboral de personas con discapacidad representa un desafío global y un pilar fundamental para la construcción de sociedades más equitativas y mercados laborales resilientes. El sector privado desempeña un papel crucial en este objetivo, promoviendo entornos de trabajo justos, accesibles y respetuosos de los derechos de todas las personas. Este compromiso no solo responde a un mandato legal, sino que también se alinea con principios de justicia social e igualdad de oportunidades.
Avances en la Inclusión Laboral en Chile: El Rol de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN)
En Chile, la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), una iniciativa impulsada por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) con el respaldo de la OIT, ha consolidado progresos significativos en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta red, nacida en 2015, agrupa a más de 100 empresas comprometidas con procesos responsables de inclusión, consolidándose como un espacio pionero de colaboración empresarial.
La Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) 2025
La segunda Asamblea de Socios de la ReIN en 2025 sirvió para reconocer a 15 empresas líderes en buenas prácticas, evaluadas a través de la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE) 2025. En esta medición participaron 75 empresas, empleando en conjunto a más de 354 mil personas, de las cuales 4.741 son personas con discapacidad, superando el mínimo legal de contratación exigido por la Ley 21.015.
Principales Logros Reportados en MILE 2025:
- El 64% de las empresas cuentan con políticas de inclusión alineadas al Decreto 36 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
- El 67% dispone de gestores/as de inclusión certificados/as con dedicación exclusiva.
- El 74% cumple la Ley 21.015 exclusivamente mediante contratación directa.
- El 53% incorpora los avances en inclusión en sus reportes de sostenibilidad.
Karen Rosales, Especialista en Actividades con Empleadores de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, destacó que estos avances reflejan el papel clave del sector privado, en línea con el Convenio N.º 159 de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. La OIT acompaña y promueve iniciativas que fortalecen la igualdad de oportunidades, fomentando el diálogo social y el desarrollo de herramientas como la MILE para medir y mejorar la inclusión.
Caso de Éxito: La Experiencia de Sodimac en Chile
Un ejemplo concreto de buenas prácticas en Chile lo ofrece Sodimac, galardonada en la 31° versión del Premio Inclusión ACHS 2019 en la categoría de “Gran Empresa”. Iris Silva, Psicóloga de la U. de Santiago y parte del equipo de Sodimac, señaló que el reconocimiento fue por “la consolidación de un trabajo realizado durante más de un año y medio”.
Claves del Modelo de Sodimac:
- Capacitación Integral: Los trabajadores que reciben a un compañero con discapacidad son capacitados no solo sobre inclusión de personas con discapacidad (PcD), sino también sobre diversidad en general, fomentando un ambiente de respeto y comprensión.
- Ajustes Razonables: La mayoría de las personas con discapacidad no han necesitado ajustes complejos en su puesto de trabajo, ya que la expectativa de los propios trabajadores es ser tratados como cualquier otro compañero, sin un trato diferenciado.
- Asesoramiento Experto: Una recomendación fundamental de Iris Silva es que las empresas se acerquen a organizaciones expertas en inclusión laboral, como Fundación Descúbreme. Esto ayuda a superar la inexperiencia o el desconocimiento, facilitando el proceso de inclusión.
¿Qué es la inclusión laboral? | Claves para el ÉXITO en las empresas
Modelos Internacionales de Inclusión Laboral en Empresas
La inclusión laboral de personas con discapacidad es un reto global que se aborda con diversos enfoques en distintos países desarrollados. Estos modelos varían desde el empleo protegido hasta incentivos para la integración directa en empresas ordinarias.
Ejemplos de Enfoques Internacionales:
- España: Centros Especiales de Empleo (CEE)
Los CEE cumplen un papel fundamental al ofrecer un entorno de trabajo adaptado que facilita la integración profesional, social y personal de personas con discapacidad. Son empresas que se incluyen en el denominado mercado ordinario y a las que se les insta a emplear al menos un 55% de personas con discapacidad. Están diseñados para personas con discapacidad severa que aún no pueden integrarse en el empleo ordinario, siendo más cercanos al modelo de los antiguos talleres ocupacionales.
- Alemania: Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM)
Estos talleres protegidos acogen a personas con discapacidad que no pueden acceder directamente al mercado laboral ordinario, ofreciéndoles empleo y oportunidades de desarrollo.
- Suecia: Enfoque en la Adaptación Universal
Este país destaca por su modelo basado en la adaptación universal, buscando crear entornos y servicios accesibles para todos desde el diseño inicial, reduciendo la necesidad de adaptaciones individuales.
- Estados Unidos: Foco en la No Discriminación
En EE. UU., las políticas se centran en la no discriminación y la provisión de adaptaciones razonables, con leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que garantizan la igualdad de oportunidades en el empleo.
- Japón: Sistema de Cuotas Obligatorias
Japón implementa un sistema de cuotas obligatorias para empresas con más de 45,5 empleados, a las que obliga a contratar al menos un 2,3% de personas con discapacidad.
- Corea del Sur y China: Avances y Desafíos
Corea del Sur ha realizado avances importantes en los últimos años en sus políticas de inclusión. China cuenta con una ley de cuotas similar a la japonesa, aunque su aplicación puede ser desigual entre las distintas regiones.
Consideraciones Clave de los Modelos Internacionales:
No existe una fórmula única de éxito en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Los enfoques varían considerablemente, con algunos países apostando por el empleo protegido como vía de acceso y otros priorizando la inclusión directa en el mercado ordinario mediante incentivos o sistemas de cuotas. La combinación de marcos legales sólidos, apoyo a empresas y organizaciones especializadas, y una cultura corporativa abierta a la diversidad, son factores determinantes para el éxito.