La inclusión laboral es una estrategia fundamental para asegurar la participación de las personas con discapacidad en el mercado abierto, permitiendo derribar mitos y prejuicios asociados a su rol productivo. Esta integración no solo fomenta la autonomía, sino que resulta esencial para garantizar una plena inclusión social en igualdad de condiciones.
Marco normativo de la inclusión laboral
La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, los cuales fueron publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Esta normativa contempla razones fundadas para la excepción de cumplimiento de cuotas laborales:
- Naturaleza de las funciones: Se configura cuando, por las características o especialidad de la institución, los procesos no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.
- Dotación de personal: No contar con cupos disponibles.
- Falta de postulantes: Cuando no han postulado personas con discapacidad o las postulaciones no cumplen con el perfil requerido.
Programas de capacitación técnica
El programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad busca dotar a las personas en situación de discapacidad de cualificaciones técnicas y habilidades necesarias para acceder al mercado laboral.
Beneficios y requisitos
El programa ofrece cursos presenciales de carácter gratuito. Entre los beneficios se incluyen:
- Subsidio de cuidado: $5.000 por día asistido a clases (para hijos menores de 6 años o personas en situación de dependencia mayores de 6 años).
- Seguro contra accidentes personales: Vigente durante el período de capacitación.
No existe límite de edad para postular; pueden participar personas desde los 16 años en adelante. Para aprobar el curso y obtener el certificado emitido por el Sence, el participante debe cumplir con, al menos, un 75% de asistencia a la fase lectiva.
10. Hacer una entrevista de trabajo | Curso personas con discapacidad | Fundación Vodafone España
El papel del Trabajo Social en la discapacidad
El trabajador social es un perfil profesional de referencia, cuya labor es imprescindible para la acogida, valoración y bienestar de las personas con diversidad funcional. Su intervención tiene un impacto directo en la mejora de la calidad de vida y en la promoción de la inserción socio-laboral.
Funciones principales
| Función | Descripción |
|---|---|
| Atención directa | Acogida del usuario y establecimiento de un vínculo profesional para potenciar sus capacidades. |
| Planificación | Elaboración de planes de acción con objetivos, recursos y evaluación. |
| Promoción social | Acciones para conservar la autodeterminación y el funcionamiento autónomo. |
| Coordinación | Organización de medios y recursos, colaborando con otros profesionales. |
Reconocimiento del grado de dependencia
Para acceder a las prestaciones de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (LAPAD), se deben seguir tres fases ante los Servicios Sociales:
- Fase de iniciación: Presentación de solicitud, DNI e informes médicos. Plazo de resolución de tres meses.
- Fase de instrucción: Estudio de informes y emisión del dictamen técnico facultativo.
- Fase de resolución: Notificación del grado de dependencia obtenido según baremos establecidos (moderada, severa o gran dependencia).
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