En el contexto actual, las transformaciones económicas y sociales han impulsado a las organizaciones a integrar personal diverso en sus espacios de trabajo, incluyendo individuos de distintas culturas, géneros, edades y con discapacidades. A pesar de estos avances en la incorporación, la inclusión real no siempre se logra plenamente. Este desafío resalta la necesidad de profesionales capacitados en la dirección de organizaciones, tanto públicas como privadas, para abordar los patrones de exclusión social que afectan a grupos como personas con discapacidad, víctimas de discriminación o racismo, desempleados, mujeres y adultos mayores.
Los estudios indican que estos patrones de exclusión son comunes, lo que demanda una reorientación de las estrategias hacia una óptica más integral, multidimensional y transversal. El sector público, especialmente la institucionalidad de la discapacidad en América Latina, ha mostrado un dinamismo creciente y una mayor integración de funciones técnicas y directivas, acentuando la demanda de profesionales con una sólida preparación en gerencia social y políticas de discapacidad.
Objetivos y Enfoque del Programa
El programa busca formar gerentes con un carácter emprendedor que, aprovechando las oportunidades institucionales, sectoriales y sociales, puedan implementar mejoras significativas en las organizaciones públicas. El objetivo final es la provisión de servicios con eficiencia, calidad y equidad, promoviendo una inclusión efectiva en todos los ámbitos.
Este diplomado se enfoca en revisar los principales enfoques, conceptos y fundamentos relacionados con la gestión de la diversidad e inclusión en entornos laborales. Los participantes aprenderán a diseñar e implementar políticas de diversidad e inclusión, y a evaluar su incidencia en las prácticas y procedimientos organizacionales. Un componente crucial del programa es el análisis particular de grupos bajo especial protección, incluyendo personas con discapacidad, personas migrantes, mujeres, personas mayores y jóvenes.
Colaboración Institucional y Beneficios
Este diploma se desarrolla en conjunto con el Portal Educativo de las Américas, una iniciativa de la Organización de los Estados Americanos (OEA). Esta alianza estratégica subraya la relevancia regional e internacional del programa y su compromiso con la formación de líderes en el ámbito de la gerencia social y las políticas de discapacidad.
En un esfuerzo por fomentar la accesibilidad a la formación de alta calidad, los estudiantes seleccionados para este diplomado tendrán la oportunidad de acceder a una beca del 50% sobre el arancel de referencia, facilitando así su participación.
Modalidad y Fechas Clave
El diplomado está diseñado para ser de carácter presencial. Las actividades académicas se llevarán a cabo en un período intensivo, del 23 al 27 de junio.
Impacto y Reconocimiento
La relevancia de esta formación ha sido destacada por figuras como Fernando Meza Teppa, director del CEFIC, quien ha enfatizado el correcto desarrollo y el cumplimiento de los objetivos de programas similares. “El programa se desarrolló correctamente, logrando entregar todos los contenidos pactados dentro de los plazos establecidos con la Academia de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo”, señaló. Este tipo de diplomados se posiciona como un aporte concreto a la gestión pública local, al instalar herramientas y conocimientos aplicados en un ámbito clave para el desarrollo territorial.
Como parte del cierre de una edición anterior, se organizó una charla final centrada en el rol público en las actividades de ocio y tiempo libre, abordando los desafíos que estas instancias plantean desde una perspectiva de inclusión social. Un ejemplo del impacto de este programa es el de Jimena Luna Benavides, Ingeniera Civil Industrial, quien cuenta con un Diplomado de Gerencia Social y Políticas de Discapacidad de la Organización de los Estados Americanos (OEA) entre sus credenciales, lo que demuestra la calidad y el reconocimiento de esta formación en el ámbito profesional.