Para entender los derechos laborales de los jubilados, es fundamental conocer los distintos tipos de pensiones que existen y sus características, así como las normativas que rigen su situación laboral y de salud en la etapa post-retiro.
Comprensión del Sistema de Pensiones y Sus Tipos
El Sistema de Pensiones garantiza al trabajador los siguientes derechos, asociados a la cotización: Pensión de Vejez, de Invalidez y de Sobrevivencia.
Pensión de Vejez
Es el derecho de los afiliados al Sistema a obtener una pensión una vez que hayan cumplido con la edad legal exigida, que es de 65 años de edad para los hombres y 60 años de edad para las mujeres. El monto de esta pensión será financiado con los recursos que cada trabajador haya alcanzado en su cuenta previsional a lo largo de su vida laboral. Quienes se pensionan a la edad legal deben tener presente que las pensiones son una renta.
Pensión de Invalidez
El monto de la pensión de invalidez será financiado con los recursos previsionales ahorrados por el propio trabajador, junto con el aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Pensión de Sobrevivencia
Consiste en un aporte económico que se entrega a los familiares de un afiliado al sistema de pensiones cuando la persona fallece, o si este fallece encontrándose pensionado. Si existiesen hijos causantes de pensión de orfandad, la pensión corresponderá al 30% de la pensión básica. Si los descendientes del afiliado fallecido carecieren de padre y madre, tendrán derecho a que su pensión se incremente en un 50%.
Documentación para Solicitar Pensión de Sobrevivencia
Para la solicitud de pensión de sobrevivencia, es necesario presentar la siguiente documentación:
- Formulario Solicitud de Pensión de sobrevivencia.
- Liquidación de sueldo de los 6 meses inmediatamente anteriores al fallecimiento del trabajador.
- Certificado Histórico de Cotizaciones del IPS o de la AFP respectiva del trabajador fallecido.
- Certificado de afiliación ISAPRE o FONASA del beneficiario.
- Declaración Jurada Simple Previsional.
Es importante destacar que no deberá entregarse la documentación que ya haya sido presentada por otro beneficiario y los documentos pueden ser entregados en cualquiera de los centros ACHS o en el Hospital del Trabajador de forma presencial.
Pensiones por Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales
En el caso de aquellos trabajadores que por motivos de accidentes del trabajo o enfermedad profesional derivan en una incapacidad, ya sea temporal o permanente, el seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establece Prestaciones Económicas. Estas incluyen pago de subsidios, indemnizaciones y pensiones. Estas prestaciones se establecen con el objeto de que el trabajador lesionado mantenga su ingreso económico, y su pago variará según el tipo de incapacidad que haya experimentado (Pérdida de Capacidad de Ganancia).
Pensión por Incapacidad Permanente Parcial
Se otorga cuando el trabajador queda con una incapacidad permanente, igual o superior al 40% e inferior al 70%. Esta pensión es igual al 35% de su sueldo base.
Pensión por Incapacidad Permanente Total
Se otorga cuando un trabajador queda con una incapacidad permanente total, esto es, igual o superior a un 70% de incapacidad, debido al accidente o diagnóstico de enfermedad profesional, según lo establecido por el Reglamento para la Evaluación de Incapacidades Permanentes (REIP) que estableció el grado de invalidez del trabajador.
Documentación para Solicitar Pensión por Incapacidad Permanente
Para la solicitud de pensión por incapacidad permanente, se requiere la siguiente documentación:
- Liquidación de sueldo de los 6 meses inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico de la incapacidad permanente en caso de enfermedad profesional.
- Certificado Histórico de Cotizaciones del IPS o AFP.
- Declaración Jurada Simple Previsional.
- Declaración Jurada Beneficios Anteriores suscrita por Trabajador Social o Ejecutivo ACHS (regiones).
- Certificado de afiliación ISAPRE o FONASA.
Los documentos pueden ser entregados en cualquiera de los centros ACHS o en el Hospital del Trabajador de forma presencial.
El Derecho a Trabajar Después de la Jubilación
Llega la hora de jubilarse, y aún así, muchas personas deciden seguir con su vida laboral. En términos legales, no hay ninguna ley que prohíba a los pensionados trabajar, independientemente de si cuentan con una pensión de invalidez, vejez o sobrevivencia.
Excepciones y Consideraciones
Una excepción importante es que si una persona deja un cargo público luego de haber sido declarada inválida, no puede volver a ocupar un puesto de trabajo en el sector público. Salvo estas excepciones, no es obligatorio pensionarse a la edad legal correspondiente y una persona puede seguir trabajando en su empresa hasta que lo estime conveniente. Los dictámenes y ordinarios laborales establecen pautas sobre la obligatoriedad de cotizaciones y las causales de término de contrato para trabajadores jubilados, así como la indemnización por años de servicio.
Ventajas de Cotizar Después de la Jubilación
La cotización posretiro tiene una ventaja significativa relacionada con las licencias médicas. Así, si un jubilado sigue trabajando y cotizando en una AFP, sus licencias médicas se pagarán. El hecho de que se hagan imposiciones, da derecho a que cuando se tengan licencias médicas se paguen esos días.
Desventajas de Cotizar Después de la Jubilación
La principal desventaja de cotizar tras jubilar es que se deberá pagar el doble de la cotización de salud: si se está pensionado y se sigue trabajando, se descontará el 7% tanto de la pensión como del sueldo.
Recomendaciones de Expertos
Por todas estas razones, para quienes quieren seguir trabajando, los expertos recomiendan postergar la jubilación. Más allá de las razones económicas, los adultos con más de 60 años se sienten cada vez más activos y desean mantener su vida laboral.
Derechos y Beneficios en Materia de Salud para Pensionados
Los pensionados tienen acceso a importantes beneficios en materia de salud.
Uno de ellos es la reducción o eliminación del pago del 7% de salud para pensionados. Este beneficio consiste en la eliminación o reducción en forma parcial, según sea el caso, del cobro de su cotización previsional de salud, correspondiente al 7% de la pensión que reciben.
Estrategias para Aumentar el Monto de la Pensión
Existen diversas opciones y beneficios para complementar o aumentar el monto de la pensión.
Aporte Previsional Solidario (Vejez o Invalidez)
Es un complemento a la pensión dirigido a quienes hayan cotizado en algún sistema previsional de manera insuficiente (monto muy bajo) o que reciben una pensión de sobrevivencia.
Pensión Básica Solidaria (Vejez o Invalidez)
Este beneficio consiste en un monto de dinero mensual financiado por el Estado para quienes no tienen derecho a pensión en algún régimen previsional y se encuentran dentro del 60% más pobre de la población.
Nueva Pensión Garantizada Universal (PGU)
Si se accede a la nueva Pensión Garantizada Universal, no es necesario preocuparse de que el sueldo afecte el beneficio, ya que este considera solo la pensión recibida. Sin embargo, el monto de la PGU irá disminuyendo progresivamente para quienes cuenten con una pensión mayor a los $630.000, pero menor a $1.000.000. El monto de la PGU se reajustará cada febrero.