El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) juega un rol fundamental en la promoción de una cultura institucional inclusiva. Esto se logra a través de políticas, procesos y prácticas institucionales que contemplan principios de inclusión y no discriminación, así como mediante acciones de formación, capacitación y sensibilización de los equipos en la materia.
Marco Legal de la Inclusión Laboral en Chile
La integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral está respaldada por una serie de normativas que buscan garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Ley de Inclusión Laboral
La Ley de Inclusión Laboral establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Esta obligación aplica tanto a organismos del Estado como a empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores o funcionarios. En caso de que no sea posible el cumplimiento total o parcial de esta dotación del 1%, las entidades deberán remitir, a través del jefe superior o jefatura máxima del órgano, servicio o institución, un informe fundado a la Dirección Nacional del Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad, explicando las razones para ello.
Ley N° 21.275: Hacia una Gestión Inclusiva en Empresas
La Ley N° 21.275, promulgada el 21 de octubre del 2020 y que entró en vigencia el 1 de noviembre de 2022, tiene como objetivo promover políticas de inclusión laboral en las empresas para afianzar y expandir la inclusión de personas con discapacidad.
Formación y Capacitación para una Cultura Inclusiva
Una de las estrategias clave de SENADIS es la capacitación, que busca empoderar a funcionarios públicos y equipos de trabajo en temáticas de inclusión.
Curso "Accesibilidad universal, de la teoría a la práctica" para Funcionarios Públicos
Este curso tiene por objetivo formar a funcionarios públicos en temáticas de inclusión laboral, accesibilidad y las estrategias para lograr la participación de personas con discapacidad en el trabajo en igualdad de condiciones.
El curso fue diseñado por la Pontificia Universidad Católica de Chile (CEDETi UC y CIAPAT Chile) y SENADIS.
Detalles y Aspectos Importantes del Curso
- Acceso: Una vez que te hayas inscrito a este curso tendrás acceso ilimitado, pudiendo acceder a tu cuenta desde cualquier dispositivo.
- Duración: El curso tiene 20 horas pedagógicas y 15 horas cronológicas.
- Certificación: Al finalizar este curso se emitirá automáticamente una constancia de participación, emitida por el Servicio Nacional de la Discapacidad. En el certificado encontrarás especificado el curso que has realizado y la cantidad de horas del mismo.
- Corrección de datos en el certificado: Los certificados de aprobación son emitidos en base a la información que hayas proporcionado en tu perfil. Si tu nombre está mal escrito, dirígete a "Editar perfil" y modifica el campo "Full Name", digitando tu nombre tal y como quieres que se vea reflejado en tu certificado.
- Sin evaluación cuantitativa: Los certificados del proyecto "Accesibilidad universal, de la teoría a la práctica" no tienen asociada ninguna evaluación cuantitativa, por lo cual el certificado solamente contendrá el número de horas invertidas en el curso.
Iniciativas y Colaboraciones Estratégicas
SENADIS, en colaboración con diversas instituciones, desarrolla y promueve acciones concretas para afianzar la inclusión laboral a nivel nacional.
Despliegue de Acciones en Organismos Públicos
Una de estas iniciativas permite el despliegue de acciones vinculadas a la promoción de una cultura organizacional inclusiva en la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), mediante el diseño e implementación de un Plan Anual de Trabajo. Esto incluye el desarrollo de acciones de difusión y sensibilización, tanto internas (como el envío de gráficas informativas y la capacitación de funcionarias/os en la materia), como externas (webinars en materia de inclusión de personas con discapacidad).
Además, durante el año 2024 se logró la aplicación de la Ficha IDA SENADIS en su primera etapa, en 4 agencias regionales de atención ciudadana, quedando pendiente la aplicación en las demás agencias territoriales para el año 2025.
Actualmente, el Comité de Inclusión, en alianza con la Dirección de Tecnologías y Operaciones del Servicio, trabaja en una propuesta de modificación al formulario web de reclamos para la incorporación de criterios sobre discapacidad e invalidez. Esta medida permitirá robustecer el registro estadístico sobre la población usuaria de SUSESO.
Participación en Mesas de Inclusión Laboral
SENADIS participa activamente en diversas instancias de colaboración, como la Mesa de Inclusión Laboral. La directora regional de SENCE, Doris Sandoval Miranda, detalló que el diálogo participativo de SENCE se vinculó al trabajo en esta mesa.
Ivonne Hermosilla Bellenger, directora del Instituto Superior de Comercio y participante en estas actividades, agradeció la posibilidad de conectar con las empresas. Ella destacó que la situación de la inclusión es algo que se vive en los colegios, y que existe el gran desafío como colegio técnico profesional de insertar a todos los estudiantes con alguna discapacidad en el mundo laboral. Por lo tanto, el relacionarse con las empresas y los gestores de inclusión es un gran avance para articular el trabajo.
Jessica Bengoa M, seremi del Trabajo y Previsión Social, sostuvo que esta es la manera de avanzar hacia mejores trabajos con ambientes inclusivos. Se conversó sobre los desafíos y cómo se ha incorporado la gestión de la inclusión en las distintas empresas, así como las formas en las que están trabajando.
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