La ley de inclusión laboral busca asegurar la participación en el mercado laboral abierto de las personas con discapacidad, como un medio para garantizar su plena inclusión social en igualdad de condiciones. Este enfoque promueve y asegura la plena inclusión social de las personas con discapacidad, y permite derribar los mitos y prejuicios que se asocian al rol productivo de este colectivo.
El trabajo inclusivo es un enfoque laboral que promueve la igualdad de oportunidades y la participación de todas las personas, independientemente de sus características personales, sociales o culturales. Este concepto busca eliminar barreras que limitan el acceso al empleo y asegurar entornos laborales diversos, equitativos y respetuosos, donde se valore la individualidad y se fomente la colaboración. La mayoría de las personas con discapacidad desean trabajar, pero quieren hacerlo en entornos que tengan en cuenta sus necesidades y donde puedan desarrollarse con garantías.
Construyendo una Cultura Organizacional Inclusiva
En Fundación Descúbreme, trabajamos para construir una cultura organizacional inclusiva que acepte, respete y valore a las personas con discapacidad. Desde el año 2014, hemos logrado que más de 300 personas con discapacidad cognitiva sean contratadas en el mercado laboral abierto y en igualdad de condiciones con otros trabajadores.
Desafíos y Barreras en la Inclusión Laboral
La discapacidad puede antojarse una circunstancia lejana y carente de interés para aquellas personas que no la viven en su círculo más íntimo. Una vez identificados los frenos para la plena inclusión, el siguiente paso es actuar para combatirlos.
Ofertas de Empleo Inclusivas: Más Allá de los Requisitos Esenciales
Algunas ofertas de empleo incluyen requisitos físicos o de movilidad que no son realmente esenciales para el desempeño del trabajo en cuestión. Esto puede disuadir a las personas con discapacidad a la hora de postularse, aunque podrían realizar el trabajo eficazmente con pequeños ajustes. Por otra parte, el uso de un lenguaje que implícitamente valora ciertos tipos de habilidades o capacidades por encima de otras puede hacer sentir desplazadas a las personas con discapacidad.
Exclusión en Procesos de Selección Tradicionales
Existen personas con discapacidad sistemáticamente excluidas de los procesos de selección tradicionales, especialmente aquellas con discapacidades de tipo intelectual y/o mental.
Estrategias para una Integración Exitosa
La integración de personas con discapacidad en los equipos de trabajo es fundamental para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el entorno laboral.
Formación Especializada para Departamentos de Recursos Humanos
Es crucial ofrecer formación específica a los Departamentos de Recursos Humanos y selección en Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), de modo que puedan deshacerse de sesgos inconscientes y ser capaces de evaluar a las personas por su valor profesional, sin atender a etiquetas como la edad, el sexo o la discapacidad. #TalentoSinEtiquetas.
Acompañamiento y Seguimiento Post-Contratación
El proceso de inclusión laboral de una persona con discapacidad no finaliza con la contratación, sino que resulta imprescindible realizar un acompañamiento posterior a la firma del contrato. En ocasiones, las personas con discapacidad no superan el periodo de prueba debido a una insuficiente provisión de recursos para dar respuesta a sus necesidades. Como consecuencia, se pone fin a la relación laboral y no se generan carreras profesionales sostenibles. Este desenlace podría evitarse con una evaluación continua y detallada que identifique, de forma temprana, las barreras que encuentran los profesionales con discapacidad una vez se incorporan a una posición, implementando los ajustes necesarios para solventarlas.
Métodos de Comunicación Alternativos y Ajustes Razonables
Algunas personas con discapacidad pueden requerir métodos alternativos de comunicación, como el lenguaje de signos, materiales en braille o tecnología de asistencia. En ocasiones, puede ser necesario intervenir para adecuar el desempeño de las funciones a las necesidades de las personas con discapacidad. Estos ajustes van desde la eliminación de obstáculos físicos hasta la flexibilidad de horario para asistir a terapias o visitas médicas.
Iniciativas y Alianzas para Fomentar la Inclusión
La inclusión es un valor fundamental que debe ser promovida en todos los ámbitos de la vida. La inclusión laboral es un tema crucial en la actualidad, y las empresas tienen un papel fundamental en la creación de entornos laborales inclusivos.
Jornadas de Speednetworking y Alianzas Estratégicas
Se pueden organizar jornadas de speed-networking que reúnan a responsables de Recursos Humanos o seleccionadores con personas con discapacidad que buscan trabajo. El valor de estos encuentros es la brevedad: en pocos minutos, cada candidato se entrevista de forma secuencial con una persona de la empresa. Asimismo, es beneficioso establecer alianzas con entidades que trabajen por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad a través de itinerarios de empleo personalizados y adaptados a sus competencias.
Auditorías de Accesibilidad y Mejora Continua
Si se realizan auditorías periódicas de accesibilidad, pueden detectarse anticipadamente barreras que impiden la incorporación de personas con discapacidad, ya sean arquitectónicas, sensoriales o mentales, desarrollando alternativas para minimizar o eliminar dichas barreras.
El Valor de la Diversidad en los Equipos de Trabajo
Cada empleado aporta habilidades y talentos únicos al equipo. La inclusión laboral va más allá de cumplir con una ley; como afirma Danisa Campos, CE Business Partner de Pfizer, "La discapacidad no necesariamente significa que tienes que estar detrás de la persona haciendo las cosas o tienes que estar como un tutor. Ellos son independientes, pueden hacer sus cosas y lo pueden hacer de manera correcta".
Catalina Spagui, empleada de Pfizer desde 2017, es un ejemplo de cómo la inclusión puede transformar vidas. A través de su trabajo en diversos espacios de la empresa, demuestra que las personas con discapacidad tienen mucho que ofrecer.
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Marco Legal y Razones Fundadas para la No Contratación
La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Existen razones fundadas para no contratar a personas con discapacidad, las cuales se configuran bajo tres supuestos:
- La naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución: Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando, por sus características o por su especialidad, los procesos o actividades del órgano, servicio o institución no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
- No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
- La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos: Se entenderá que se configura esta razón fundada cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez o sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido.
Según nuestro último estudio Workmonitor, el 43% de los trabajadores en Chile no aceptaría un trabajo si la organización no se esfuerza activamente por mejorar su diversidad y equidad. Estos consejos, proporcionados por la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), pueden servir como guía para las empresas que deseen promover la inclusión laboral de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.