El proceso de selección para cargos en el servicio público exige el cumplimiento riguroso de normativas legales y estándares profesionales. A continuación, se detallan las condiciones, requisitos y etapas necesarias para formalizar una postulación exitosa.
Condiciones de contratación y perfil profesional
La persona seleccionada contará con un contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo. Al término de este periodo, la dirección, previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga.
Requisitos de experiencia
- Experiencia global: Trabajador(a) Social y/o Asistente Social con grado de Licenciatura que acredite al menos 1 año. Se debe presentar relación de servicio, contrato de trabajo, convenio de relación contractual y/o finiquito, acreditado mediante firma y timbre de RR.HH.
- Experiencia específica: Atención Social de Niños, Niñas y Adolescentes, en Salud Mental o Psiquiatría en Establecimientos de Salud Públicos de Mediana y/o Alta Complejidad de a lo menos 3 meses.
Competencias esperadas
Se requiere una preocupación permanente por controlar la calidad del trabajo, excelencia en el desempeño y un alto compromiso con la misión y valores de la organización. Asimismo, se valorará la capacidad de gestión, adaptabilidad, trabajo en equipo y una vocación de servicio orientada a satisfacer las necesidades de los usuarios con eficiencia y transparencia.
Requisitos generales de ingreso
De conformidad con el artículo 12 de la Ley Nº 18.834, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:
| Categoría | Detalle |
|---|---|
| Ciudadanía | Ser ciudadano o extranjero con permiso de residencia. |
| Salud | Salud compatible con el desempeño del cargo. |
| Educación | Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional necesario. |
| Antecedentes | No haber cesado en cargos públicos por calificación deficiente o medida disciplinaria, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. |
Adicionalmente, se debe cumplir con las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, lo que incluye no mantener contratos vigentes con el Servicio superiores a 200 UTM, no tener litigios pendientes y no poseer conflictos de interés con autoridades directivas del organismo.
Etapas del proceso de selección
1. Análisis curricular
Se realizará una revisión de los currículos considerando formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación debe acreditarse mediante certificados que contengan fecha y cantidad de horas.
2. Prueba de conocimientos técnicos
Para aprobar esta etapa, el postulante deberá obtener una nota igual o superior a 5.0. Las preguntas serán de respuesta dicotómica o única para garantizar la objetividad. Este instrumento es de uso exclusivo de la institución.
3. Evaluación de ajuste al perfil
Se llevará a cabo mediante una entrevista personal realizada por una comisión, donde se apreciará de forma global al postulante. El costo asociado al traslado para esta instancia es responsabilidad del candidato.
Como Prepararse para una Entrevista de Trabajo
Instrucciones para la postulación
Toda postulación debe realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos. Los documentos requeridos deben adjuntarse en la opción “Adjuntar Archivos” para formalizar el proceso. Es responsabilidad del postulante la veracidad y completitud de la información presentada; si no se adjuntan los documentos exigidos, el sistema inhabilitará la postulación.
Nota: Los postulantes con discapacidad que requieran ajustes en los instrumentos de selección deberán informarlo al momento de postular para garantizar la igualdad de condiciones.