La fundación de la Central Clasista de Trabajadoras y Trabajadores (CCTT) surge de la necesidad de luchar por condiciones dignas para la clase obrera. Esta organización se concibe como un instrumento sindical que responderá con fuerza, movilización y combatividad a los empresarios chilenos y extranjeros.
Definición y Características Distintivas de la CCTT
La CCTT, a diferencia de otras centrales sindicales en Chile, no se inscribe en el registro oficial de la Dirección del Trabajo. Sus afiliados decidieron que sería una organización de hecho y no de derecho, ejerciendo el derecho a la libertad sindical y a organizarse bajo las formas que los trabajadores estimen pertinentes. Esto implica que no buscan el reconocimiento gubernamental ni la posibilidad de postular a fondos de financiamiento, ni tampoco la participación protocolaria en diálogos con el gobierno o gremios empresariales.
La nueva central reúne a 250 sindicatos de trabajadoras y trabajadores, incluyendo organizaciones de funcionarios públicos, del mundo de la educación y de empresas privadas, con cerca de 20 mil afiliados. Sus líderes recalcan que no son una "alternativa" a la CUT, sino una organización sindical que practica el sindicalismo de clase, emergiendo en un contexto donde los problemas de otras centrales, como los casos de "fraude electoral", propiciaron la búsqueda de nuevas alternativas.
Declaración de Principios y Fundamentos Ideológicos
Los hombres y mujeres agrupados en la CCTT se declaran herederos de todas las luchas clasistas que han dado los trabajadores a través de la historia, de sus valores y principios, sueños y variados métodos de lucha que han ido en busca de mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora.
La CCTT se define como una organización anticapitalista y antipatriarcal, aspirando a un cambio en la sociedad controlada por el capital. La Autonomía de Clase es un pilar fundamental, garantizada por el financiamiento exclusivo de sus propios socios. También promueven la unidad de los trabajadores, buscando "mancomunar una acción coordinada con todas las Organizaciones Sindicales Clasistas y Autónomas" del poder político y económico.
Sobre sus principios y objetivos, esta Central sindical se declara defensora integral de los derechos humanos, sindicales, sociales, culturales, laborales y económicos del pueblo trabajador. Funcionan mediante la democracia sindical y solidarizan con los pueblos originarios, la emancipación plena de la mujer, la diversidad sexual y toda forma de opresión. Reconocen los ámbitos territoriales y culturales, y están comprometidos en la lucha y denuncia contra la precarización del empleo, incluyendo el subcontrato, el empleo a honorarios, el trabajo informal y las jornadas laborales humillantes.
Plataforma de Lucha y Objetivos Estratégicos
La Plataforma de Lucha de la CCTT busca conquistar mejores condiciones de trabajo y de vida para el conjunto de la clase trabajadora en el marco de la actual sociedad capitalista, teniendo siempre como norte la abolición de las condiciones de explotación y opresión bajo las que vive el pueblo trabajador. Su objetivo es avanzar en conquistas concretas mediante la unificación de reivindicaciones y la orientación de luchas con una perspectiva de transformación profunda y radical de la sociedad.
Entre sus demandas inmediatas se incluye la lucha por establecer en los contratos colectivos puntos como:
- Una jornada de trabajo continua de 40 horas semanales como máximo.
- Aporte patronal al seguro de cesantía, a las AFP y a la salud.
- Derecho a la sala cuna universal para madres y padres.
- Aguinaldos.
En cuanto a aspectos más estructurales, la CCTT lucha por una sociedad justa y digna, planteando:
- El fin al Código del Trabajo actual, implementado durante la dictadura.
- Fin al subcontrato y a toda forma de precarización laboral.
- Lucha por los derechos sociales como educación, salud y vivienda.
- Nacionalización, bajo control obrero, de sectores estratégicos como recursos naturales y servicios públicos en manos de privados.
- Expropiación de grandes propiedades de empresas forestales y latifundistas.
- Eliminación de cultivos transgénicos y uso de agrotóxicos.
- Protección de territorios indígenas y solidaridad con la lucha del pueblo mapuche.
- Fin a la Constitución de Pinochet.
La Central desarrollará todas las formas de lucha y promoverá la defensa integral de los derechos humanos, reivindicando la participación y la democracia sindical, así como la solidaridad con otras luchas sociales de estudiantes, campesinos y pobladores, a quienes también reconocen como parte de la clase trabajadora.
La CCTT y su Postura Crítica hacia el Sistema de AFP
AFP, la crisis de los 40: Su origen, las promesas y la realidad de los actuales jubilados
La postura de la CCTT contra las AFP se enmarca en su visión anticapitalista y en su lucha contra la explotación y la precarización, siendo el sistema de pensiones un pilar fundamental de la crítica.
Contexto Histórico del Sistema de Capitalización Individual (SCI)
El Sistema de Capitalización Individual (SCI), base de las AFP, fue implementado en Chile en 1981 bajo la dictadura de Augusto Pinochet, en el contexto de políticas neoliberales. Previamente, el sistema previsional chileno era de reparto y solidario, financiado por cotizaciones de trabajadores y empleadores, con beneficios definidos y administrado por cajas de previsión.
La reforma al sistema previsional se justificó en problemáticas técnicas (insuficiencia del esquema solidario, carga fiscal, envejecimiento poblacional) y en críticas ideológico-políticas contrarias al socialismo. Para el ideólogo del SCI, José Piñera, la solución a los problemas del sistema de reparto debía ir más allá de lo técnico, resolviendo lo que él consideraba una violación a la ley de “sobrevivencia y responsabilidad” de la naturaleza humana.
El SCI se fundamentó en la responsabilidad individual y la libertad. Las cotizaciones, exclusivamente a cargo de los trabajadores, se depositarían en cuentas individuales capitalizadas en el mercado financiero y administradas por entidades privadas, las AFP. La jubilación sería resultado del ahorro individual, la "libertad de realizar ahorros voluntarios" y la "libertad de escoger" el tipo de pensión, configurando una "verdadera cadena de libertades individuales". Se argumentó que este sistema convertiría a cada trabajador en un "pequeño propietario" e inversor, activando la economía y eliminando las tensiones entre capital y trabajo.
El sistema prometía que los jubilados alcanzarían pensiones superiores o iguales al 85% del sueldo en actividad, un porcentaje que con el tiempo se fue desvaneciendo. Este modelo de jubilación sirvió como ejemplo para la privatización de otros sistemas previsionales en América Latina.
Críticas y la Emergencia de la Coordinadora NO+AFP
La imposibilidad de alcanzar las pensiones prometidas y la precarización de las jubilaciones llevaron a diversas modificaciones al sistema, sin resolver el problema de fondo: el SCI seguía significando el paso casi automático a la pobreza para un porcentaje importante de trabajadores jubilados.
La Coordinadora NO+AFP nace en Chile en 2013 como un movimiento de articulación de organizaciones sindicales con el objetivo de terminar con el SCI y las AFP, e instalar un "verdadero" Sistema de Seguridad Social de financiamiento tripartito, de reparto y con un fondo de reservas técnicas que asegure pensiones dignas. Este movimiento es resultado de un largo proceso de organización y luchas de diferentes organizaciones de la sociedad civil desde la instauración del SCI en 1981.
La Postura de la CCTT en el Debate Previsional
La CCTT, en sintonía con las demandas de la Coordinadora NO+AFP y sus propios principios, aboga por el aporte patronal a la seguridad social (incluyendo las AFP y la salud), lo que es un ataque directo al modelo actual de capitalización individual donde el trabajador es el único cotizante obligatorio. Su propuesta de nacionalización de sectores estratégicos y la abolición de las condiciones de explotación y opresión, inherentemente cuestiona la legitimidad de un sistema de pensiones privado que ha generado baja calidad de vida para los jubilados.
La crítica de la CCTT se alinea con la visión de que el neoliberalismo ha transformado la composición y subjetividad de quienes producen la riqueza en Chile, y que la persistencia de este modelo previsional es una forma de acumulación de capital a costa de los trabajadores. La CCTT entiende que la privatización del sistema de pensiones es una parte fundamental de la lógica capitalista contra la que luchan, buscando una transformación radical que ponga fin a esta forma de precarización y explotación.
Liderazgo y Desafíos Futuros
En su Congreso Fundacional, la CCTT eligió una Directiva Provisoria de 10 personas. Esta Directiva quedó encabezada por Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación General de Trabajadores, como Presidente de la CCTT. En la Secretaría resultó electa Isolina Acosta, Presidenta de SINTRAC Chile; mientras que en la Tesorería fue electa Catalina Rojas, Presidenta del Sindicato de Trabajadores a Honorarios del Servicio de Salud Metropolitano Central.
La tarea de esta nueva Central Clasista será ardua. Deberá enfrentar la ofensiva del Gobierno y del capital sobre la clase trabajadora, que busca aumentar la flexibilización laboral, atacando regulaciones sobre la jornada laboral. El desafío es transformarse en una herramienta efectiva de formación, organización y lucha de la clase trabajadora. La Central Clasista deberá demostrar solidez en negociaciones colectivas y solidaridad en luchas de organizaciones sindicales externas.
Deberá ser capaz de crecer en su presencia a nivel nacional y densificar la cantidad de sindicatos donde ya está instalada, ya que actualmente su fuerte se concentra en la Región Metropolitana, a pesar de contar con la participación de sindicatos de diversas regiones en su Congreso Fundacional. Asimismo, deberá generar nuevas organizaciones en centros de trabajo donde no existen y convencer a sectores clasistas que aún no se suman a la CCTT como una alternativa real para enfrentar a la patronal.
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