Cada primero de octubre, Chile conmemora el Día Nacional del Adulto Mayor, una fecha que invita a reflexionar sobre diversos aspectos que impactan a esta población, que es creciente en el país. Entre ellos, el ámbito laboral y los cambios en la ocupación de los adultos mayores, especialmente aquellos que se han jubilado recientemente, representan un desafío crucial para la sociedad y las políticas públicas.
Panorama del Adulto Mayor en el Mercado Laboral Chileno
El envejecimiento de la fuerza laboral en Chile plantea retos significativos. Según estimaciones del Observatorio Laboral del Centro de Políticas Públicas UC para 2024, aproximadamente el 31.8% de los adultos mayores en Chile (personas de 60 años o más) participan activamente en el mercado laboral. Esto equivale a una fuerza laboral de más de un millón de personas. En 2019, el 36% de las personas mayores de 60 años se mantenían activas laboralmente, alcanzando un máximo histórico. Sin embargo, esta cifra se redujo a un 30% en 2023, en gran parte debido al impacto de la pandemia de Covid-19.
Para agosto de 2024, la tasa de ocupación de las personas mayores de 60 años era del 30,1%. Específicamente, para quienes se encuentran en edad de jubilación -es decir, 60 años para las mujeres y 65 para los hombres-, esta cifra era del 23,1%, lo que equivale a 773.057 personas. Este es un nivel significativamente menor al alcanzado antes de la pandemia por COVID-19, cuando en 2019 llegó a un 36%, para luego reducirse a un 27% durante 2020. Mirando hacia el futuro, el Instituto Nacional de Estadísticas proyecta que para el año 2050, las personas mayores representarán el 31,6% de la población total del país, lo que subraya la importancia de abordar estos desafíos.
Motivaciones y Realidades del Trabajo Post-Jubilación
Una parte de los adultos mayores depende de su jubilación, pero muchos se ven en la necesidad de seguir trabajando. Esta tendencia responde en gran parte a la necesidad de complementar pensiones insuficientes. Las bajas pensiones son uno de los factores que más inciden en la decisión de las personas mayores de seguir trabajando después de la edad de jubilación. Muchas han pasado parte de su vida laboral en la informalidad, lo que limita sus cotizaciones previsionales y las deja en una situación económica precaria. Aquellos que se encuentran en búsqueda de empleo han declarado una gran dificultad para acceder a oportunidades laborales, incluso quienes poseen una vasta trayectoria profesional.
La Informalidad Laboral y sus Consecuencias
Las cifras de ocupación no siempre reflejan la precariedad del escenario laboral para la población mayor. Esto se debe a que una gran parte de estos trabajos son informales, una situación que se agrava aún más una vez alcanzada la edad legal de jubilación. El empleo informal en este segmento de la población es una realidad que se repite en otros países, y de acuerdo con estudios internacionales, pareciera existir una relación inversa entre edad y formalidad laboral. En Chile, la mayor proporción de personas ocupadas informalmente después de la edad de jubilación corresponde a mujeres.
Las diferencias en los ingresos son notables: quienes trabajan en el sector informal ganan en promedio 208.450 pesos, en contraste con los ocupados formales que perciben 526.000 pesos en promedio.
Distribución Ocupacional y Regional
La tasa de ocupación entre los adultos en edad de jubilación varía significativamente entre regiones, siendo Aysén la que presenta la mayor tasa con un 41%, mientras que en Los Lagos se registra la menor, con apenas un 17% de ocupados en este grupo etario.
En cuanto a los sectores ocupacionales, los empleos formales para adultos mayores se concentran en áreas como:
- Administración pública
- Defensa
- Actividades de alojamiento y servicios de comidas
Por otro lado, los trabajadores informales se encuentran mayoritariamente en sectores como:
- Servicios administrativos y de apoyo
- Construcción
- Ganadería
Impacto de la Jubilación en el Desempeño Ocupacional: Un Estudio Específico
Comprender cómo el proceso de jubilación influye en el desempeño ocupacional de los adultos mayores recientemente jubilados es fundamental. Un estudio ha planteado como objetivo indagar sobre conceptos relacionados con la jubilación y cómo se entiende esta desde distintas disciplinas. Asimismo, es necesario comprender el concepto de ocupación para poder asociar el desempeño ocupacional que adoptan los jubilados en las diversas áreas de desempeño, como las Actividades de la Vida Diaria, Productividad y Esparcimiento, desde el enfoque del Modelo de Ocupación Humana.
Para identificar esta correlación, se efectuaron entrevistas en profundidad a participantes de ambos sexos que tuvieran como máximo tres años de retiro laboral. Las entrevistas fueron diseñadas utilizando un instrumento de evaluación creado a partir del OPHI-II, una herramienta estándar para la evaluación del desempeño ocupacional.
Seguridad y Bienestar Laboral para Adultos Mayores
En el ámbito laboral, la seguridad en el trabajo es un aspecto que no se puede descuidar, especialmente considerando que el segmento de adultos mayores que está activo no es menor. Según datos del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), el 53% de las denuncias ingresadas por accidentes en adultos mayores están relacionadas con incidentes laborales. Es imperativo que se sigan desarrollando políticas y prácticas que garanticen la seguridad y el bienestar de los adultos mayores en sus lugares de trabajo.
La formación continua es clave para mantener a nuestros mayores informados sobre cómo prevenir accidentes y mantener un estilo de vida saludable. Garantizar la seguridad laboral de los adultos mayores es un desafío que exige un enfoque sensible, que no solo atienda la prevención de riesgos en el trabajo, sino que también promueva un envejecimiento activo y saludable.