De acuerdo a la legislación, los trabajadores asignados a la administradora por la última licitación de cartera podrán traspasarse a otra AFP, aun cuando no hayan cumplido con el período de permanencia obligatoria de 24 meses. La Superintendencia de Pensiones informa que los trabajadores incorporados o que se incorporen hasta el 31 de julio próximo a AFP Planvital, en su calidad de adjudicataria de la última licitación de afiliados, desde el 1 de agosto próximo quedarán liberados de la obligación de permanecer como cotizantes en esa administradora durante 24 meses.
Además, debido a que la última licitación para la prestación del servicio de administración de cuentas de capitalización individual, que debía comenzar en agosto próximo, fue declarada desierta, desde esa fecha quienes comiencen a cotizar serán incorporados a la AFP que ofrezca la menor comisión por depósito de cotizaciones al momento en que corresponda afiliar al trabajador.
Contexto legal y operativa
La normativa establece que la migración entre AFP puede ocurrir sin cumplir el período de permanencia de 24 meses en ciertos escenarios vinculados a licitaciones y adjudicaciones. En este marco, PlanVital, al haber sido la adjudicataria de la última licitación, facilita la incorporación de trabajadores a su cartera y, posteriormente, la posibilidad de trasladarlos a otra AFP sin la obligación de permanecer en PlanVital durante el plazo mínimo.
La Superintendencia de Pensiones comunica que la fecha límite para mantener a los trabajadores dentro de PlanVital sin cumplir el periodo de permanencia termina el 31 de julio, y a partir del 1 de agosto esos trabajadores quedan liberados de dicha obligación. Este cambio se aplica a quienes ya estén incorporados o se incorporen hasta esa fecha.
Implicaciones para empleadores y trabajadores
- Posibilidad de traspaso a otra AFP sin cumplir los 24 meses de permanencia si corresponde a la última licitación y al marco de liberación establecido por la autoridad.
- En caso de licitación desierta, la llegada de nuevos cotizantes se realiza a la AFP con la menor comisión de depósito de cotizaciones en el momento de la afiliación.
- Los trabajadores deben considerar costos y comisiones entre AFP, ya que la elección puede impactar el valor neto de las cotizaciones y el costo administrativo.
Flujos prácticos para el traspaso
- Verificar la condición de adjudicatario de PlanVital y la fecha de corte de incorporaciones hasta el 31 de julio.
- Consultar con la AFP actual y con la futura sobre la fecha probable de traspaso y las comisiones aplicables.
- Solicitar el traspaso formal a la nueva AFP elegida dentro de los plazos que indique la normativa y la Superintendencia de Pensiones.
- Revisar el detalle de la cuenta de cotizaciones y confirmar que la transferencia de fondos y establecimientos de cotización se realicen correctamente.
Si bien el objetivo de la regulación es facilitar la movilidad de trabajadores entre AFP para optimizar costos y servicios, es crucial entender que el traspaso debe realizarse respetando las fechas y criterios establecidos por la Superintendencia de Pensiones y las condiciones de la licitación vigente.
¿Qué son las AFP?
Tabla resumida de puntos clave
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Plazo para liberación de permanencia | Desde 1 de agosto para quienes se incorporen hasta el 31 de julio |
| Quien puede trasladarse | Trabajadores asignados por la última licitación de cartera |
| Situación de licitación desierta | Quienes comiencen a cotizar serán incorporados a la AFP con menor comisión |
| Entidad reguladora | Superintendencia de Pensiones |
En resumen, la posibilidad de cambiar de trabajador dependiente a independiente dentro del marco de PlanVital depende de la fecha de incorporación, del estado de la licitación y de la dinámica de comisiones entre AFP. Los trabajadores y empleadores deben mantenerse informados sobre las fechas fiscales y las condiciones de cada traspaso para evitar costos innecesarios y asegurar una transición conforme a la normativa vigente.
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