El cálculo de la liquidación de sueldo puede parecer complejo, pero es fundamental para entender qué parte de tu remuneración bruta efectivamente llega a tu bolsillo. En Chile, el sueldo líquido es el monto que recibes después de aplicar todos los descuentos legales, como los relacionados con las AFP, el sistema de salud y el impuesto a la renta. Esta guía detallada te ayudará a comprender cada uno de estos conceptos, a calcular tu sueldo líquido y a identificar posibles errores en tu liquidación.
¿Qué es el Sueldo Líquido?
El sueldo líquido (o sueldo neto) es el monto que efectivamente recibes en tu cuenta bancaria cada mes, después de aplicar todos los descuentos legales. Es distinto del sueldo bruto, que es el monto total acordado con tu empleador antes de descuentos. Según el Artículo 42 del Código del Trabajo, la remuneración comprende el sueldo, sobresueldo, comisiones, participaciones, gratificaciones y cualquier otra retribución en dinero. Todos estos conceptos forman la base sobre la que se calculan los descuentos.
Es importante ingresar el sueldo base, las gratificaciones, comisiones, bonos, y la información de tu AFP e Isapre para calcular el sueldo líquido, el cual será el que recibirás tú o tus colaboradores “en el bolsillo”. Si tu empleador paga gratificación legal, se considera parte de las remuneraciones y se incluye al calcular el sueldo líquido.
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Descuentos Previsionales Obligatorios
Todo trabajador dependiente en Chile tiene tres descuentos previsionales obligatorios que se aplican antes del impuesto:
- AFP (Pensiones): Corresponde al 10% del sueldo imponible para el fondo de pensiones, más la comisión de la AFP (que varía entre 0.58% y 1.45%). En total, el descuento por AFP oscila entre 10.58% y 11.45%. El tope imponible para AFP es de 81,6 UF mensuales (aproximadamente $3.500.000 CLP). Si tu sueldo supera ese monto, solo cotizas sobre el tope.
- Salud (Fonasa o Isapre): Es el 7% del sueldo imponible. Si cotizas en Fonasa, ese 7% va directo al sistema público. En Isapre, pagas ese 7% más un excedente si tu plan vale más, lo que puede ser mayor al 7% legal si eliges un plan más alto.
- Seguro de Cesantía: Representa el 0.6% del sueldo bruto para contratos indefinidos (1.8% para contratos a plazo fijo o por obra). El empleador aporta un 2.4% adicional que no se descuenta de tu sueldo.
Para un contrato indefinido con AFP Modelo y Fonasa, el descuento previsional total es aproximadamente 17.78% del sueldo imponible.
Las 7 AFPs y Sus Comisiones (2026)
La comisión de la AFP se descuenta directamente de tu sueldo. Elegir bien tu AFP puede significar miles de pesos de diferencia al año. A continuación, se detallan las comisiones vigentes para trabajadores dependientes en 2026:
| AFP | Comisión Total (10% pensión + comisión) | Comisión Adicional |
|---|---|---|
| AFP Modelo | 10.58% | 0.58% |
| AFP Uno | 10.69% | 0.69% |
| AFP PlanVital | 11.16% | 1.16% |
| AFP Habitat | 11.27% | 1.27% |
| AFP Capital | 11.44% | 1.44% |
| AFP Cuprum | 11.44% | 1.44% |
| AFP ProVida | 11.45% | 1.45% |
La fórmula para calcular el descuento de AFP es: Descuento AFP = Sueldo Imponible × (10% + Comisión AFP).
Impuesto Único de Segunda Categoría
El Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC) es el impuesto que pagan los trabajadores dependientes en Chile. Se aplica sobre la base imponible (sueldo bruto menos descuentos previsionales) usando una tabla de tramos expresada en UTM. La UTM (Unidad Tributaria Mensual) se reajusta mensualmente según el IPC. Por ejemplo, el tramo 7 aplica para más de 120 UTM con una tasa del 35%. Se utiliza el método de rebaja: sobre el exceso del tramo se aplica la tasa, menos una cantidad fija de rebaja. El SII publica la tabla completa cada mes.
Solo pagas impuesto si tu base imponible (sueldo bruto menos AFP, salud y cesantía) supera 13,5 UTM. En febrero de 2026, eso equivale a aproximadamente $946.000 CLP. Bajo ese monto, el impuesto es $0.
Ejemplo Práctico de Cálculo
A continuación, se presenta un ejemplo de cálculo completo con un caso real:
Datos del Trabajador:
- Sueldo Bruto: $1.500.000 CLP
- AFP: Modelo (comisión 0.58%)
- Salud: Fonasa (7%)
- Contrato: Indefinido
Cálculo Paso a Paso:
- Sueldo Bruto: $1.500.000
- Descuento AFP Modelo (10.58%): -$158.700
- Descuento Salud Fonasa (7%): -$105.000
- Descuento Seguro de Cesantía (0.6%): -$9.000
- Base Imponible (Sueldo Bruto - Descuentos Previsionales): $1.227.300
- Impuesto Único (tramo 2, ~0.85%): -$12.738
- Sueldo Líquido: $1.214.562
Errores Comunes al Revisar tu Liquidación
Para asegurar la precisión de tu liquidación de sueldo, es importante estar atento a los siguientes errores frecuentes:
- Aplicación de una tasa de AFP incorrecta.
- Confusión entre Fonasa e Isapre y el monto adicional descontado por esta última.
- Confundir sueldo bruto con sueldo imponible, especialmente si hay bonos no imponibles (colación, movilización).
- No verificar que la gratificación proporcional esté incluida en el sueldo imponible.
- No revisar si correspondía aplicar impuesto cuando se supera el umbral de 13,5 UTM.
- No reclamar asignación familiar si tienes cargas que reducen el impuesto.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto descuentan de AFP?
El descuento de AFP es el 10% de tu sueldo imponible para el fondo de pensiones, más la comisión variable de cada AFP (entre 0.58% y 1.45%). En total, el descuento fluctúa entre 10.58% (AFP Modelo) y 11.45% (AFP ProVida).
¿A partir de qué monto se paga Impuesto Único?
Solo pagas impuesto si tu base imponible (sueldo bruto menos AFP, salud y cesantía) supera 13,5 UTM. En febrero de 2026, eso equivale a aproximadamente $946.000 CLP. Por debajo de ese monto, el impuesto es $0.
¿Puedo elegir no cotizar en AFP?
No. La cotización previsional en una AFP es obligatoria para todos los trabajadores dependientes en Chile. Solo los trabajadores independientes pueden elegir no cotizar, aunque desde 2019 la ley los obliga progresivamente a hacerlo.
¿Qué diferencia hay entre Fonasa e Isapre?
Fonasa es el sistema público de salud: pagas el 7% y tienes cobertura estatal. Las Isapres son privadas: pagas el 7% obligatorio más un excedente adicional si tu plan tiene un precio mayor. En Isapre, el descuento total puede ser 7% más $50.000 o más, dependiendo del plan.
¿El seguro de cesantía lo pago yo o el empleador?
Ambos contribuyen, pero de distinta forma. El trabajador paga 0.6% del sueldo bruto (en contrato indefinido) y el empleador paga 2.4% adicional que no se descuenta de tu sueldo.