Ripley demuestra un firme compromiso con la inclusión laboral y social de personas con discapacidad, implementando diversos programas y sumándose a iniciativas globales que buscan generar un impacto positivo y construir espacios más inclusivos. El objetivo principal es favorecer la adherencia al puesto de trabajo y desarrollar las competencias de entrada necesarias para enfrentar el mundo laboral.
Programa Aprendices para Personas con Discapacidad
Objetivos y Participantes
Con estas dos premisas, alrededor de 15 personas participan durante el mes de agosto del “Programa Aprendices para Personas con Discapacidad” que el IRV está ejecutando para Ripley. A través de este programa, jóvenes y adultos de diversas comunas de la Región Metropolitana se capacitan en habilidades sociolaborales, además de realizar una práctica en los diversos locales que Ripley tiene en la zona.
Experiencia Práctica y Roles
Durante la primera semana del programa, los participantes realizan su práctica como asesores de venta en tienda. Posteriormente, en la segunda semana, se ubican en la zona de bodega, adquiriendo experiencia en diferentes áreas operativas.
Importancia y Preparación
Para Felipe Arancibia, coordinador del Programa de Inclusión Laboral del IRV, “nuestro programa Aprendices se ha configurado como una excelente oportunidad para este grupo de jóvenes y adultos en búsqueda de oportunidades laborales. Es importante considerar que el desafío de la inclusión involucra tanto a los participantes del programa, como supervisores, encargados de recursos humanos y gerentes de tiendas”.
Además, Andrea Zuzunaga, Directora de IRV, señaló que, “previo al curso, nuestro equipo de preparadores laborales ha sensibilizado a los colaboradores de las distintas tiendas, a fin de poder fortalecer las directrices en el ámbito de la diversidad e inclusión de personas con discapacidad”. En paralelo, a través del análisis de cada uno de los puestos vacantes, se ha podido contar con información necesaria para identificar a los candidatos idóneos para esta experiencia.
Compromiso de Ripley y la Ley de Inclusión
Desde el IRV agradecen profundamente la confianza de Ripley y su esfuerzo para cumplir de forma permanente con la ley de inclusión laboral de personas con discapacidades. Este compromiso es especialmente significativo “en un rubro tan exigente como es el de Tiendas por Departamento”. Cabe destacar que el Programa Aprendices está abierto a todas las empresas interesadas en cumplir con la ley de inclusión laboral.
Ripley y la Red Global Hidden Disabilities Sunflower
Se estima que 1 de cada 6 personas vive con alguna discapacidad, y muchas veces estas no son visibles. Por esta razón, Ripley Chile y Ripley Perú se sumaron con orgullo a la Red Global Hidden Disabilities Sunflower 🌻, convirtiéndose en el primer retail en Chile en ser parte de esta iniciativa.
El girasol es ahora un distintivo clave para visibilizar esas realidades que a menudo pasan desapercibidas, buscando así brindar un trato más respetuoso y empático con los equipos y clientes. Ripley cree firmemente que reconocer estas realidades es el primer paso para seguir construyendo espacios más inclusivos.