La participación de los adultos mayores en el mercado laboral es un tema de creciente relevancia. A medida que la expectativa de vida aumenta y las capacidades laborales se extienden, es fundamental conocer los derechos, deberes y oportunidades disponibles para este segmento de la población. Esta guía proporciona información clave sobre avisos de empleo y aspectos previsionales para adultos mayores.
Oportunidades Laborales Específicas para Adultos Mayores
Los avisos de empleo para adultos mayores pueden incluir una variedad de roles, algunos de los cuales se mencionan a continuación:
Cuidado de Personas con Discapacidad
Una de las áreas con demanda recurrente es la de cuidador/a de personas con discapacidad. Estas posiciones pueden presentarse tanto en residencias como en domicilios particulares, abarcando desde jornadas completas hasta períodos específicos, como las vacaciones de invierno. La ubicación geográfica, como en el caso de Recoleta, también puede ser un factor determinante en la búsqueda.
Roles de Supervisión y Mantenimiento
Otros roles, como Supervisor de Mantenimiento de Instrumentación, aunque no son exclusivos para adultos mayores, pueden ser accesibles para aquellos con experiencia relevante. La capacitación en estas áreas puede ser optativa, pero siempre es un valor añadido.
Aspectos Normativos y Exclusiones para Empresas
Para las empresas que ofrecen programas de empleo o capacitación, existen regulaciones importantes:
- Las empresas deben estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme a la Ley Nº19.862 y su Reglamento (D.S.).
- Aquellas empresas que, al momento de postular, registren multas o deudas pendientes por infracciones laborales y/o previsionales (según reporte del webservice de la Dirección del Trabajo) están excluidas.
Consideraciones Previsionales para Adultos Mayores que Trabajan
Existen varias dudas comunes respecto a las obligaciones de cotización y los beneficios previsionales para adultos mayores que deciden continuar trabajando:
Obligación de Cotizar en AFP
La pregunta de si un trabajador que ha cumplido 65 años (hombres) o 60 años (mujeres) está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado es crucial. De acuerdo con el artículo 69, inciso primero del D.L., los hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años que no se han pensionado deben cotizar en AFP.
Exclusión del Seguro de Cesantía
Es importante saber quiénes están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía. Generalmente, los pensionados por vejez o invalidez bajo el sistema de AFP están excluidos de esta cotización.
Trabajadores Pensionados y Cotizaciones
Los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), o de cualquier otro régimen de pensiones del antiguo sistema previsional, que continúan laborando de forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una AFP. Esto aplica independientemente de si son mayores o menores de 65 años (hombres) o 60 años (mujeres), a menos que manifiesten por escrito al empleador (con copia a la AFP respectiva) su voluntad de hacerlo.
Cambio de pensión de invalidez a pensión de vejez
Compatibilidad de Pensiones Solidarias con el Trabajo
Pensión Básica Solidaria (PBS) o Aporte Previsional Solidario (APS) de Invalidez
Si una persona con Pensión Básica Solidaria de Invalidez o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez consigue un trabajo:
- Mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual.
- Perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
Pensión Básica Solidaria (PBS) o Aporte Previsional Solidario (APS) de Vejez
Para aquellos con Pensión Básica Solidaria de Vejez o un Aporte Previsional Solidario de Vejez que consiguen un trabajo, es crucial entender cómo el empleo remunerado afecta estos beneficios. Si un pensionado beneficiario del Pilar Solidario trabaja de forma remunerada, no pierde el beneficio de forma inmediata, pero su monto puede ajustarse según sus ingresos, buscando mantener un apoyo mientras se fomenta la participación laboral.