En la actualidad, la búsqueda de empleo para personas mayores de 60 años es una realidad en crecimiento. Afortunadamente, existen diversas plataformas y programas diseñados para facilitar esta integración laboral, reconociendo el valor de la experiencia y el compromiso de los adultos mayores.
Plataformas y recursos para la búsqueda de empleo
Existen portales que ofrecen material de interés en torno al empleo y ofertas específicas. Estos incluyen cursos de formación, ayudas a personas desempleadas y oportunidades en el sector público. Dichas plataformas brindan recursos de empleo, formación, conocimiento y artículos relevantes para este segmento de la población.
Jooble: Un motor de búsqueda integral
Jooble es una plataforma que recopila las mejores ofertas de trabajo provenientes de todos los portales de búsqueda de empleo, agencias de reclutamiento y otros sitios web en un solo lugar. Su objetivo es que cualquier persona que busque un trabajo o empleo lo encuentre de manera eficiente.
Jooble cuenta con un algoritmo innovador que ha sido especialmente optimizado para la búsqueda de ofertas de trabajo, lo que facilita encontrar oportunidades adecuadas para desempleados mayores de 50 años.
Ejemplos de ofertas de empleo para personas mayores
Algunas de las ofertas de trabajo que se pueden encontrar para personas mayores incluyen:
- Cuidador/a de personas con discapacidad en residencia (vacaciones de invierno).
- Cuidador(a) de personas con discapacidad, Recoleta.
- Supervisor de Mantenimiento de Instrumentos.
Testimonios y ventajas de la contratación de adultos mayores
La inclusión de adultos mayores en el mercado laboral es una política pública que responde a una necesidad histórica. Muchos empleadores reconocen el valor de la experiencia que aportan estos trabajadores.
Perspectiva del trabajador
Ernesto, un trabajador de 70 años, señala: “Yo empecé muy joven y me he ido ayudando en el trabajo, aprendiendo, desde chico todo, y con eso hasta ahora. Tengo 70 años y gracias a Dios todavía puedo seguir trabajando”.
César Marín, trabajador jubilado, indicó que le pareció “excelente la idea porque hay personas que tienen la edad y tienen las condiciones, reúnen los requisitos para trabajar en una empresa y son más responsables”.
Perspectiva del empleador
Iskandar Buale, empleador, destaca: “Me parece muy bien. Yo siempre he dicho lo siguiente: que una persona de edad tiene más experiencia y sabe mejor un montón de cosas”.
Programas de incentivos para la contratación
Existen programas que buscan incentivar la contratación de personas mayores. Por ejemplo, un beneficio consiste en una bonificación a la empresa de un 60% del Ingreso Mínimo Mensual por los primeros seis meses de contrato a una persona mayor de 60 años, y un 20% por los próximos seis meses.
Requisitos para empresas
Para acceder a estos programas, las empresas deben cumplir con ciertos requisitos:
- Estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme a la Ley Nº19.862 y su Reglamento.
- No registrar multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales al momento de su postulación, según el reporte de la Dirección del Trabajo.
La capacitación es optativa dentro de estos programas.
Información y contacto
Para mayor información sobre estos programas, las personas interesadas pueden visitar www.sence.cl o dirigirse a la oficina regional ubicada en calle Vicuña 490, La Serena. La atención es de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 horas.
Aspectos previsionales y cotizaciones
La situación de las cotizaciones y beneficios previsionales para adultos mayores que trabajan puede generar dudas. A continuación, se aclaran algunos puntos importantes:
Obligación de cotizar en AFP
El trabajador que ha cumplido 65 años (si es hombre) o 60 años (si es mujer), y no se ha pensionado, ¿está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado? De acuerdo a lo señalado en el artículo 69, inciso primero del D.L. 3.500, sí deben cotizar.
Exclusión del Seguro de Cesantía
Los hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años que no se han pensionado están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía.
Beneficiarios del Pilar Solidario y trabajo remunerado
¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria (PBS) de Invalidez o un Aporte Previsional Solidario (APS) de Invalidez y consigue un trabajo?
- Mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual.
- Perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
Si un pensionado que es beneficiario del Pilar Solidario trabaja remuneradamente, ¿pierde el beneficio? No, el beneficio se mantiene bajo ciertas condiciones de ingresos.
Pensionados del antiguo sistema previsional
Los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), sean mayores o menores de 65 años si son hombres, o de 60 si son mujeres, salvo que manifiesten por escrito al empleador, con copia a la AFP respectiva, su voluntad de hacerlo.