En Chile, existen diversas iniciativas y beneficios diseñados para que las personas mayores de 60 años disfruten de vacaciones activas, accesibles y enriquecedoras. Estos programas buscan fomentar el bienestar y la recreación en la tercera edad.
Programa Vacaciones Tercera Edad de SERNATUR
Este programa está dirigido principalmente a personas chilenas o extranjeras mayores de 60 años que posean una cédula de identidad vigente. Su objetivo es ofrecer oportunidades de viaje a destinos nacionales a precios más económicos.
Modalidades del Programa
El programa Vacaciones Tercera Edad ofrece tres tipos de paquetes de viaje o modalidades, que varían en duración y tipo de actividad:
- Modalidad Clásica: Incluye alojamiento, alimentación, traslados, excursiones, actividades recreativas, seguro de asistencia en viajes y atención paramédica.
- Modalidad Escapadas: Diseñada para viajes más cortos, de 2 a 3 noches, a destinos más cercanos, ya sea dentro de la región o sus alrededores.
Tipos de Cupos
El acceso a los viajes se gestiona a través de dos tipos de cupos:
- Cupos Regulares: Consisten en vacaciones a distintas localidades del país a un precio más económico, ofrecidas a través de agencias de viajes adheridas. Para acceder, los interesados deben ingresar a la web del programa, elegir la modalidad y localidad, y contactar a la agencia correspondiente.
- Cupos Sociales: Se gestionan a través de municipios y clubes u organizaciones de adulto mayor. Un requisito adicional para estos cupos es pertenecer al 60% de calificación dentro del Registro Social de Hogares (RSH). Para acceder, los interesados deben dirigirse directamente a su municipio o club para consultar la disponibilidad.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) es un beneficio obligatorio para los afiliados a una AFP y se financia por el empleador mediante un pago mensual durante toda la vida laboral del trabajador, sin que se le descuente de su remuneración.
Cobertura para Trabajadores Independientes
Aquellos trabajadores independientes que paguen sus cotizaciones previsionales anualmente, durante la operación renta mediante el cálculo que realiza el Servicio de Impuestos Internos, tendrán una cobertura anual del seguro SIS, independientemente del monto cotizado.
Proceso de Cobro y Administración
A diferencia del Seguro de Cesantía, el SIS no se cobra directamente, sino que se paga mensualmente a través de una pensión, ya sea de invalidez o sobrevivencia. Para obtenerlo, el beneficiario deberá iniciar el trámite de pensión de manera presencial en una sucursal o en línea, agendando una hora de teleatención.
Las AFP tienen un rol de recaudación en el caso del SIS, recibiendo el pago del empleador. Sin embargo, no se encargan de administrarlo. El SIS es administrado por una o más compañías de seguros elegidas por licitación pública. Después de recibir la cotización por SIS, la AFP del afiliado envía el monto del seguro a la compañía correspondiente.
Los afiliados pueden revisar este movimiento en su cuenta (Mis Ahorros > Últimos movimientos) o en el Certificado Movimientos, donde aparecerá bajo el nombre “Cotización por Prima” y “Prima Cobrada”.
Vacaciones Progresivas
Las vacaciones progresivas son un beneficio que permite a los trabajadores sumar días adicionales a su feriado legal. Este derecho se adquiere una vez que se cumplen 10 años de cotizaciones (equivalente a 120 cotizaciones) como dependiente, sin importar la continuidad de las cotizaciones. Posteriormente, se suman días adicionales cada tres años con el mismo empleador.
Gestión del Beneficio
Este beneficio debe gestionarse directamente con la empresa, presentando el Certificado de Vacaciones Progresivas. Este certificado se puede obtener en línea o en las sucursales de la AFP. Si un trabajador cambia de empleador, mantiene su base de cotizaciones, pero el conteo para sumar nuevos días de vacaciones progresivas se reinicia.