AFP Uno ha sido la única administradora en participar en la reciente licitación de nuevos afiliados al sistema de pensiones para el periodo 2025-2027, adjudicándose el proceso por tercera vez. Con esta victoria, la firma se consolida como la administradora con la menor comisión del mercado, buscando con una tasa de 0,46% reducir los costos para los trabajadores.
A partir del 1 de octubre de 2025, las comisiones cobradas por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) presentarán diferencias significativas. AFP Uno liderará con la comisión más baja del mercado con un 0,46%, mientras que AFP Provida tendrá la más alta con un 1,45%.
Las diferencias en comisiones pueden ser hasta 3,2 veces mayores entre la AFP más cara y la más económica, lo que se traduce en un ahorro anual considerable para los afiliados. Por ejemplo, un trabajador con una renta mensual de $1.000.000 pagará $174.000 anuales en comisiones si está en Provida, mientras que en UNO solo desembolsará $55.200, generando un ahorro de $118.800 anuales. Otras AFP como Capital y Cuprum, con una comisión de 1,44%, también implican un pago anual superior a los $170.000 para la misma renta. En contraste, AFP Modelo, con una comisión de 0,58%, permite un ahorro de hasta $14.400 anuales en comparación con otras opciones.
La Licitación y su Contexto
La licitación, que corresponde a la última bajo la normativa vigente antes de la reforma previsional impulsada por el Gobierno, no contó con la participación de las otras seis administradoras del sistema. AFP Uno resultó ganadora de forma automática, permitiendo que los nuevos afiliados y aquellos que decidan cambiarse a esta administradora puedan acceder a menores costos de administración a partir del 1 de octubre de 2025, cuando inicie el nuevo periodo licitado.
Teo Colombo, gerente general de AFP UNO, valoró el resultado de la licitación y reafirmó el compromiso de la administradora con la eficiencia y la reducción de costos. "Este resultado confirma que seguimos marcando la diferencia en la industria: fomentamos una mayor competencia, reducimos costos y generamos un impacto real en el bolsillo de los trabajadores. Desde nuestros inicios, hemos impulsado una administración eficiente y accesible, permitiendo que más de un millón de afiliados paguen menos por un servicio de calidad", señaló.
El ejecutivo agregó que "hoy, con la menor comisión del mercado, los trabajadores pueden ahorrar hasta $390.000 al año al cambiarse a AFP UNO, ya que una menor comisión se traduce en mayor dinero disponible para lo que requieran."
La Superintendencia de Pensiones (SP) realizó la apertura de los sobres con las ofertas económicas presentadas por las administradoras interesadas en el proceso de licitación de cartera de nuevos afiliados para el período octubre 2023-septiembre 2025. Este proceso de licitación es el octavo desde que la reforma previsional de 2008 estableció este mecanismo para incentivar la competencia e incrementar la eficiencia entre las distintas administradoras mediante el cobro de comisiones más competitivas o menores.
Según el calendario de las bases de licitación, desde el 1 de octubre de este año, las personas que ingresen por primera vez como afiliadas al sistema de pensiones deberán incorporarse obligatoriamente a la administradora que cobra la menor comisión. La ley establece que estos trabajadores, asalariados e independientes que coticen por primera vez, deberán mantener una permanencia de dos años en esa administradora.
Reforma Previsional y sus Implicancias
El 26 de marzo de 2025, se publicó la reforma al Sistema de Pensiones (Ley N°21.735), cuya implementación será gradual y requerirá de diversos reglamentos y circulares por parte de los Ministerios de Hacienda, Trabajo y Previsión Social, y la Superintendencia de Pensiones (SP).
La reforma establece una cotización de cargo del empleador del 8,5% de la remuneración imponible del trabajador, de la cual un 1,5% se destinará al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), una institución pública creada por la Reforma. A partir de agosto de 2045, la cotización a las cuentas de capitalización individual aumentará gradualmente hasta el 6% anual para 2054, siendo este aumento financiado por el empleador.
Nuevos Beneficios y Mecanismos de Protección
- Aumento Mensual de la Pensión: El monto de la pensión aumentará mensualmente hasta 0,1 UF por año cotizado (12 meses) de forma vitalicia, hasta el fallecimiento del afiliado. Esto significa un posible aumento de hasta $4.000 aproximados por año cotizado. Este beneficio comenzará a pagarse a partir del 2 de enero de 2026.
- Reconocimiento y Resguardo de la Cotización del 1,5%: El FAPP registrará la cotización del 1,5%. Este bono será un título emitido a favor del afiliado, intransferible, inembargable y heredable. Al cumplir la edad legal de jubilación, el bono de seguridad previsional será canjeado por un bono amortizable con interés y devuelto en 240 cuotas (20 años). El FAPP deberá disponibilizar la información correspondiente a cada afiliado en su sitio web.
- Compensación por Expectativas de Vida: Corresponderá al diferencial de pensión entre un hombre y una mujer a los 65 años de edad, que cuenten con el mismo monto ahorrado y el mismo grupo familiar. En el caso de las pensionadas de vejez, se paga sólo un porcentaje del monto de la compensación si se pensionan antes de los 65 años, y no se paga si se pensionan antes de los 60 años. Este beneficio también comienza a pagarse a partir del 2 de enero de 2026.
Cambios en la Estructura de Fondos y Licitaciones
Los actuales multifondos (A, B, C, D, E) serán reemplazados por fondos generacionales. El afiliado podrá elegir en qué Fondo Generacional se deposita su APV o Cuenta 2. Esta modificación entrará en vigor el 1 de abril de 2027.
Cada dos años se licitará un 10% del total de afiliados no pensionados del sistema, de forma aleatoria, para incorporarlos a la AFP que oferte la menor comisión. El afiliado seleccionado tendrá un plazo de 30 días para decidir no formar parte del grupo licitado e informarlo a través de los medios electrónicos que pondrá a disposición la Superintendencia de Pensiones. Los afiliados seleccionados en el grupo licitado no podrán ser considerados en ninguno de los nueve procesos siguientes.
Servicio de Calidad y Digitalización
Además de ofrecer la menor comisión de la industria, la calidad del servicio de UNO afp ha sido reconocida en múltiples ocasiones por entidades independientes. En los últimos años, la administradora ha obtenido en tres ocasiones consecutivas el primer lugar en Satisfacción de Clientes (Procalidad) del sector, además de otros reconocimientos que destacan su modelo de atención.
A lo largo de 2024, UNO afp lideró como la administradora con el mayor saldo neto en traspasos, sumando más de 25.000 afiliados. Las personas que eligieron a UNO afp superaron ampliamente a quienes decidieron cambiarse a otras administradoras. Este crecimiento ha sido impulsado, en gran parte, por su plataforma digital, que permite realizar el cambio de manera rápida y segura.
La Superintendencia de Pensiones señaló en un comunicado que "A partir del 1 de octubre de este año las y los nuevos afiliados se beneficiarán de una disminución de 6% respecto de la comisión actual que pagan quienes ingresan por primera vez al sistema".
El superintendente de Pensiones, Osvaldo Macías, afirmó: "Esta es una buena noticia para los nuevos afiliados, porque van a pagar un precio menor que el que está vigente hoy día y también para los afiliados a la administradora de fondos de pensiones Uno que van a tener una rebaja en sus comisiones y, por lo tanto, un alza en su sueldo líquido. Pero también ratifica lo que ha dicho a Superintendencia desde hace mucho tiempo, en cuanto a que es posible bajar los precios en la industria de pensiones sin sacrificar la calidad del servicio. Eso hoy día se ha ratificado".
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La licitación recién efectuada es la novena desde que la reforma previsional de 2008 estableció este mecanismo para incentivar la competencia. Sin embargo, es la última licitación de este tipo, dado que la reforma de pensiones establece la eliminación de la licitación de nuevos afiliados para dar paso a una licitación del stock de afiliados, que comprende los nuevos y antiguos.
El superintendente de Pensiones explicó: "¿Por qué se presenta solo AFP Uno? Porque las otras administradoras no lo hacen, debido a que tienen que bajar las comisiones no solamente de los afiliados nuevos, sino que también de los afiliados actuales y, entonces, no están interesadas en participar de este proceso y no bajan sus comisiones, pudiendo bajarlas. Entonces, debo destacar que esta es la última licitación de afiliados nuevos. Ya la próxima licitación será la licitación de stock que profundizará este cambio."
Con la licitación de stock, que empezará a operar en el mes 29 de la implementación de la reforma, se esperan bajas más significativas en comisiones, ya que cubrirán a un mayor número de afiliados. "Es una buena noticia lo de hoy y es una buena noticia lo que viene más adelante. Despedimos una forma de licitar y damos la bienvenida a otra", concluyó Macías.