Sumar años en el transcurso de la vida es una oportunidad de crecimiento personal y, al mismo tiempo, de incertidumbre ante lo que está por llegar según las expectativas individuales respecto al futuro. En este contexto, el edadismo, entendido como el conjunto de estereotipos, prejuicios y formas de discriminación basadas en la edad, constituye uno de los desafíos sociales más relevantes de la actualidad, afectando la percepción y las oportunidades de las personas mayores.
Nuevos Íconos para una Vejez sin Discriminación: "Patrimonio Mayor"
La necesidad de una representación positiva y digna de las personas mayores ha sido abordada a través de iniciativas como el Concurso Nacional de Diseño “Íconos de personas mayores sin discriminación”. La propuesta ganadora, titulada “Patrimonio mayor”, fue creada por Francisca Demanet, Giulia Malesani y Roberto Simoncello.
Uno de los objetivos principales que los ganadores del concurso plantearon en su memoria de diseño fue fortalecer la dignidad, la participación, el respeto y la autonomía de los adultos mayores. Según los creadores, su principal motivación fueron sus propias experiencias con los adultos mayores y lo que observan en el espacio público. Se destacó que relacionar a las personas mayores con el espacio público es una forma de rescatar la historia nacional y local.
Un ejemplo inspirador de esta iconografía es el retrato de Bruno Bernal, un reconocido atleta porteño premiado por el Club Deportivo Santiago Wanderers, quien a sus 80 años de edad participaba en distintos maratones, rompiendo estereotipos asociados a la inactividad.
La dirigenta social María Elvira Sánchez, miembro del Consejo Ejecutivo Mixto de Gerópolis UV y jurado del concurso, enfatizó la importancia de ver a los líderes y compañeros de lucha representados en esta propuesta. Por su parte, Alejandro Rodríguez, director de Vínculos de la Universidad de Valparaíso, sostuvo que esta es una iniciativa muy potente que probablemente generará un cambio muy significativo en la cultura chilena y en la forma en que se concibe el mundo de los adultos mayores.
Desde la Organización Panamericana de la Salud en Chile, Paloma Cuchí señaló que el certamen ayuda a ver el envejecimiento de una manera saludable y positiva. La encargada de la Dirección de Desarrollo Cultural del municipio porteño, Isabella Monsó, resaltó la premiación realizada en el edificio consistorial, donde se instaló una gigantografía con los íconos ganadores. Se espera que diferentes instituciones gubernamentales, entidades públicas y organizaciones sociales adopten esta nueva iconografía del adulto mayor, abandonando los actuales íconos asociados a estereotipos negativos en torno al deterioro físico, el aislamiento social y la dependencia.
La Participación Laboral de las Personas Mayores
Un estudio elaborado por el Centro para el Envejecimiento de la Universidad de los Andes reveló que más del 80% de las personas mayores que actualmente trabaja tiene interés en seguir haciéndolo, aunque solo el 50% de los encuestados se encuentra empleado. Aquellas personas mayores que realizan alguna actividad laboral presentan un nivel significativamente mayor de bienestar subjetivo.
Motivaciones y Perspectivas del Adulto Mayor en el Mercado Laboral
En general, la motivación por continuar inmerso en el mercado laboral se encuentra más presente en hombres, con mayor nivel de escolaridad y menor edad. Asimismo, declaran preferir condiciones laborales de mayor flexibilidad, solicitando capacidad de adaptación de las empresas a sus características etarias.
El 62,5% de las personas expresó querer seguir trabajando por necesidad económica y un 30,6% manifestó querer hacerlo para sentirse activo. En esta línea, el estudio evidenció la existencia de dos grupos de personas mayores con interés en trabajar o continuar trabajando:
- El primer grupo corresponde a personas que se encuentran activas laboralmente y desean continuar.
- El segundo grupo está conformado por personas que no trabajan y quieren reinsertarse en el mercado laboral. Este grupo suele tener menor nivel de capacidad funcional, menor ingreso económico, menor escolaridad y una mayor necesidad de ayuda técnica y herramientas laborales por parte de la empresa.
El estudio también presenta una serie de recomendaciones para que las empresas puedan incorporar o mantener a trabajadores sobre los 60 años, así como potenciar el interés de este segmento en continuar laboralmente activos, combatiendo el edadismo en el ámbito profesional.
Aspectos Legales y Previsionales del Trabajo en la Vejez
En cuanto a las cotizaciones previsionales, existen reglas específicas para los adultos mayores que continúan trabajando. Los hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años que no se han pensionado deben cotizar en la AFP a la cual se encuentran afiliados, de acuerdo a lo señalado en el artículo 69, inciso primero del D.L. del sistema de pensiones.
Sin embargo, los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), sean mayores o menores de 65 años de edad (hombres) o de 60 años (mujeres), salvo que manifiesten por escrito al empleador, con copia a la AFP respectiva, su voluntad de hacerlo.
Respecto a las pensiones solidarias, si una persona tiene Pensión Básica Solidaria (PBS) de Invalidez o un Aporte Previsional Solidario (APS) de Invalidez y consigue un trabajo, mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que el sueldo que reciba no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual. Solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos, perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez. Estas condiciones buscan fomentar la reinserción laboral sin una pérdida abrupta de los beneficios.
Apoyo Gubernamental para la Inclusión Laboral: El Programa SENCE
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) de Chile ofrece programas para fomentar la contratación de personas mayores. Sence entrega una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual por los primeros seis meses de contrato, y de un 20% de un ingreso mínimo mensual por trabajador durante los siguientes seis meses. Además, se considera una contribución por el costo de capacitación, por cada trabajador contratado, por un monto máximo de $400 mil (mínimo 8 horas de capacitación, siendo esta optativa).
Requisitos y Proceso de Postulación para Empresas
Para que las empresas puedan postular a estos beneficios, deben cumplir con ciertos requisitos:
- Estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento.
- No registrar multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo, al momento de su postulación.
La postulación está abierta hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario. Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, debe acceder con su Clave Tributaria del SII. El proceso incluye hacer clic en "Ingresar contrato" para completar el trámite.
Conoce en detalle cómo funciona la Franquicia SENCE
Es importante destacar que si las empresas tienen dudas o consultas, pueden comunicarse con un profesional de Sence a través de videollamada para obtener asistencia.
Requisitos para Trabajadores y Detalles de Capacitación
Para los trabajadores, se requiere un certificado de cotizaciones para acreditar la situación de desempleo y confirmar que la empresa que postula no es el último empleador. Este certificado debe tener una fecha de emisión no superior a 60 días corridos contados hacia atrás desde la fecha de ingreso del contrato.
Antes de la postulación, la empresa deberá solicitar el código del curso a ejecutar y tener el detalle de la capacitación (horas, relator, fecha, plan de aprendizaje). El curso puede ser realizado a través de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o vía relatoría interna.
Bienestar y Apoyo para una Vida Activa en la Tercera Edad
Centros de Día: Fomentando Capacidades y Vínculos
Los centros de día están diseñados para contribuir directamente en el mejoramiento de la calidad de vida de las personas mayores. Ofrecen talleres grupales e intervenciones individuales que fomentan la mantención y/o mejoramiento de sus capacidades funcionales físicas, cognitivas y psicosociales.
Estos centros trabajan con personas mayores de ambos sexos, autovalentes, con riesgo de dependencia y/o con deterioro cognitivo leve a moderado, ofreciendo una atención integral que favorece su bienestar físico y cognitivo. Impulsan la mantención y/o mejoramiento de las capacidades funcionales físicas, cognitivas y psicosociales; favorecen la creación o mantención de sus vínculos afectivos y sociales; y generan instancias de convivencia y difusión del trabajo a través de la realización de ferias de servicios.
Ejemplos de estos centros de día incluyen la Casa del Encuentro, Vitacentro y Los Castaños.
Servicios de Geriatría en Hospitales
Como ejemplo de infraestructura de apoyo a la salud de las personas mayores, la Comunidad de Madrid cuenta con servicios de geriatría en todos sus hospitales de agudos, tras la puesta en marcha de esta especialidad en el Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla. Esta especialización médica es fundamental para abordar las necesidades de salud complejas de la población envejecida, contribuyendo a su bienestar general y, en consecuencia, a su capacidad para mantenerse activos e integrados en la sociedad.