Actividades Prelaborales para la Inclusión de Personas con Discapacidad

Adquirir habilidades de manera previa al ingreso a un empleo permite alcanzar conocimientos y capacidades esenciales para sentirse efectivos, seguros y cómodos en el lugar de trabajo. En el caso de las personas con discapacidad, existe una gran cantidad de estrategias para desarrollar estos conocimientos y lograr un proceso efectivo de inclusión.

Históricamente, las personas con discapacidad han sido infantilizadas y/o privadas de vivir distintas experiencias; sin embargo, al igual que para todos, aprender a través de la práctica es mucho más útil y significativo.

La Importancia de las Habilidades en el Ámbito Laboral

A la hora de ingresar a un empleo, las personas con discapacidad, al igual que cualquier trabajador, deben desplegar una serie de habilidades y conocimientos que les permitan desempeñarse de manera adecuada. En este contexto, no solo las habilidades conocidas como "blandas" tienen importancia, pues también la tienen las competencias que están directamente relacionadas con un empleo específico.

Utilizar un software en particular, programas como Excel o certificarse en el uso de alguna maquinaria, también está al alcance de las personas con discapacidad, siempre y cuando se presten los apoyos necesarios y se lleven a cabo los ajustes razonables para ello.

Marco Legal y Desafíos para la Inclusión Laboral

La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. A pesar de este marco legal, pueden surgir desafíos que limiten la inserción plena.

Razones Fundadas para la No Contratación

Se entenderá que existen razones fundadas para la no contratación de personas con discapacidad en ciertos casos, tales como:

• La naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución. Se configura esta razón cuando, por sus características o por su especialidad, los procesos o actividades no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional.
• No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
• La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos. Se entenderá que se configura esta razón cuando no hubieran postulado personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez o sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido.

Programas y Metodologías de Capacitación Prelaboral

Diversas organizaciones se dedican a la capacitación prelaboral, enfocándose en metodologías que promueven el "aprender haciendo" y adaptando sus programas a las necesidades específicas de las personas con discapacidad.

En TACAL, se cree en el poder de la capacitación para transformar vidas. Sus programas están diseñados para preparar a personas con discapacidad (PcD) para el mundo laboral, brindándoles las herramientas necesarias para desempeñarse con éxito en diversos roles. El objetivo de la formación es el desarrollo de las competencias laborales a través de una metodología basada en el “aprender haciendo”; donde los contenidos técnicos y transversales se aplican en actividades prácticas y acciones concretas en un contexto laboral simulado.

Con más de 2.900 personas incluidas laboralmente, organizaciones como TACAL se transforman en referentes en formación inclusiva y se desafían en la era digital a incorporar el uso de herramientas de inteligencia artificial para potenciar aún más sus habilidades y oportunidades. Sus metas incluyen capacitar a 80 e incluir a 40 (una tasa del 50% de inclusión laboral) personas que, debido a la severidad de la discapacidad, hoy no tienen un perfil compatible con la inclusión laboral. Además, buscan mejorar y aumentar la capacidad instalada para capacitar para el trabajo anualmente al menos a 1000 personas con discapacidad e insertarlos posteriormente en un empleo competitivo, dirigiendo estos esfuerzos a la población más vulnerable del país.

Iniciativas Específicas de Formación y Empleabilidad

Numerosas organizaciones y programas trabajan activamente para ampliar las oportunidades laborales para personas con discapacidad, ofreciendo formaciones especializadas y apoyos integrales. Algunos ejemplos notables incluyen:

• Programas que otorgan a jóvenes y adultos con la condición de Trastorno del Espectro Autista (TEA) capacitación en elaboración de productos biosustentables, limpieza e higienización de automóviles, facilitando su acceso al empleo formal en empresas especializadas.
• Apoyo a personas con Discapacidad Múltiple para que se capaciten y desarrollen habilidades para mantener una ocupación remunerada sostenida en el tiempo con los mejores niveles de independencia y autonomía, buscando su plena inserción laboral en talleres productivos, con contrato de trabajo, liquidación de sueldo y plenos derechos y deberes laborales.
• Iniciativas que favorecen la inclusión sociolaboral de personas en situación de discapacidad intelectual leve a moderada, a través de la promoción del desarrollo personal, la capacitación para insertarse al mundo laboral, y la entrega de apoyos necesarios para la contratación y permanencia en el puesto de trabajo.
• Programas integrales de formación y acompañamiento psicolaboral, online, gratuitos y accesibles, para fortalecer las competencias y habilidades sociolaborales de personas con discapacidad de todo el país.
• Esfuerzos para mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad en diversas regiones, mediante un programa integral que combina capacitación técnica especializada, certificación de competencias laborales, intermediación laboral y un programa de empleabilidad con concientización para empresas y futuros líderes en el área de inclusión, empleando la metodología del Empleo con Apoyo.
• Programas que promueven la inclusión social y laboral de hombres mayores de 18 años con discapacidad de origen psíquico asociada al consumo problemático de drogas, que se encuentran en proceso de rehabilitación, a través de un modelo integral de intervención que contempla la cobertura de sus necesidades básicas, acompañamiento psicosocial, entrenamiento en actividades de la vida diaria y talleres de capacitación en habilidades técnicas.
• Desarrollo de programas de formación y capacitación integral que fortalecen las competencias técnicas, sociales y laborales de personas con discapacidad, facilitando su incorporación sostenible al mercado laboral.
• Iniciativas para insertar laboralmente a personas en situación de abandono, con discapacidad intelectual, a través del teletrabajo en talleres adaptados para personas con discapacidad que manufacturan productos como infusiones para regalos corporativos.
• La Fundación Chilena para el Síndrome de Down es un ejemplo de ONG dedicada a estos propósitos.

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