El Rol del Abogado Colaborador en la Protección de la Infancia en Chile

Introducción al Servicio Nacional de Menores y la Protección de la Niñez

El Servicio Nacional de Menores (Sename) es una institución pública chilena con la misión de proteger y reeducar a niños, niñas y adolescentes que han sufrido vulneración de sus derechos o han infringido la ley. Para asegurar el funcionamiento óptimo de esta compleja organización, es esencial contar con un equipo multidisciplinario de profesionales altamente capacitados.

La estructura del Sename y sus programas colaborativos albergan a diversos profesionales en distintas unidades, cada uno con responsabilidades específicas. Estos roles son fundamentales para la implementación de políticas y programas orientados a los jóvenes bajo su protección. El Sename representa un campo laboral significativo para una variedad de profesionales que buscan contribuir al bienestar de niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad, con vacantes que abarcan áreas de intervención directa, gestión, administración y apoyo técnico.

Descripción General del Rol del Abogado Colaborador

Los abogados que colaboran con el sistema de protección a la infancia desempeñan un papel crucial, abordando aspectos legales complejos que garantizan los derechos de los niños, niñas y adolescentes. Su trabajo se centra en procesos que requieren experticia jurídica especializada en derecho de familia, infancia y derechos humanos.

Un Ejemplo Concreto: Abogado/a Reemplazo PRM Caldera, Atacama

A modo de ejemplo ilustrativo de estas funciones, la Fundación Talita Kum, una institución colaboradora, busca un/a profesional del área jurídica para integrarse a su equipo del Programa de Protección Especializada en Maltrato y Abuso Sexual Infantil (PRM), en calidad de reemplazo, en la comuna de Caldera, Región de Atacama.

Condiciones Laborales

• Jornada: 40 horas semanales.
• Tipo de contrato: Contrato de trabajo.
• Renta bruta mensual: $1.365.000.
• Bono de movilización: $35.000.

Documentación Requerida para Postular

Para optar a este tipo de cargos, generalmente se solicita la siguiente documentación:

• Currículum Vitae actualizado.
• Certificado de antecedentes para fines especiales (vigente).
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores (Registro Civil).
• Certificado que acredite antigüedad laboral.
• Copia legalizada del título profesional.

Objetivo Principal del Cargo (Ejemplo de Adopción)

El objetivo central de un abogado en este ámbito es tramitar las causas de susceptibilidad de adopción de los niños, niñas y adolescentes respecto de los cuales se haya configurado una o más causales legales de adoptabilidad. Asimismo, se encarga de tramitar las causas de adopción propiamente dichas y de asesorar a los profesionales de la Unidad de Adopción regional, a otros usuarios del Programa de Adopción y a las instituciones colaboradoras.

Esta asesoría se extiende a materias jurídicas propias de adopción y sobre medidas de protección de los niños/as, sujetando su trabajo a la Ley N° 19.620 sobre Adopción, su reglamento y a las Normativas Técnicas impartidas por el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia. Un aspecto fundamental de esta labor es la protección ante situaciones de maltrato a menores de dieciocho años de edad, así como a adultos mayores o personas en situación de discapacidad cuando estos casos son parte del ámbito de acción del servicio.

Perfil y Requisitos del Abogado Colaborador

Especialización y Capacitación Deseable

Para desempeñarse eficazmente en estas funciones, es altamente valorada la especialización o capacitación en áreas como:

• Derecho de Familia.
• Derechos Humanos.
• Derecho de Infancia.
• Litigación oral en sede de familia.
• Género.

Requisitos Generales para la Administración Pública

Además de la especialización, los postulantes deben cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, señalados en el artículo 12 de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. (Una excepción aplica para cargos auxiliares y administrativos, bajo ciertas condiciones establecidas desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Inhabilidades Específicas

Es indispensable no estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, que incluyen:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Proceso de Postulación y Selección

Etapas del Proceso

El proceso de selección para estos cargos generalmente contempla las siguientes etapas:

• Análisis Curricular: Se realiza una evaluación de admisibilidad basada en las respuestas entregadas por cada candidato/a y la revisión de antecedentes como educación, formación y experiencias relacionadas al perfil del cargo, las cuales deben ser acreditadas con la documentación adjunta. El orden de revisión suele estar determinado por el puntaje obtenido en una evaluación de "Test Online".
• Comisión Técnica: Consiste en una entrevista que evalúa la adecuación de aspectos técnicos del cargo y una prueba teórica que evalúa conocimientos técnicos generales del cargo.

Es importante señalar que toda citación a los postulantes se realizará con al menos 24 horas de anticipación. Se solicita indicar si se adjuntó el certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad.

Compromiso con la Diversidad e Inclusión

Las instituciones colaboradoras y el propio Servicio se comprometen con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos, promoviendo condiciones equitativas e igualitarias que permitan cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de la organización, sin distinción de las características de sus funcionarios.

Cómo Postular en el Portal

Para postular a través de portales de empleo, los interesados deberán registrarse previamente como usuarios, completar el Currículo Vitae en la plataforma y adjuntar todos los documentos solicitados en la sección de "Documentos Requeridos para postular".

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