El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) es un servicio público funcionalmente descentralizado y desconcentrado territorialmente. Su finalidad es promover la igualdad de oportunidades, inclusión social, participación y accesibilidad de las personas en situación de discapacidad. Este rol es fundamental para la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.
Requisitos y Perfil del Cargo de Trabajador Social
Para postular a un cargo de trabajador social en SENADIS, los candidatos deben cumplir con una serie de requisitos específicos que garantizan la idoneidad y competencia para las funciones a desempeñar.
Requisitos Generales de Postulación
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Esta circunstancia se acreditará mediante una Declaración Jurada Simple.
Formación Académica y Especialización
La formación es un pilar fundamental para el desempeño en SENADIS, especialmente en áreas tan sensibles como la atención temprana.
- Certificado de Título (copia simple): El título deberá cumplir con el requisito estipulado en la pauta de selección. Se considerará solamente el grado académico de Licenciado, cuando este sea obtenido en virtud de un plan de estudios que tenga el carácter de licenciatura terminal, reconocido como tal por la Contraloría General de la República. De lo contrario, el postulante será descalificado del proceso de selección.
- Certificado de estudios de postítulo o postgrado (copia simple): Estos estudios deberán tener directa relación con el cargo al que se postula para efectos de asignación de puntajes. Es requerido poseer estudios de postgrado en atención temprana.
- Certificados de cursos de especialización (copia simple): Cada curso deberá tener un mínimo de 16 horas de duración, realizados y aprobados durante los últimos 10 años.
Especialización Específica en Atención Temprana
Se valora especialmente la formación avanzada en el ámbito de la atención temprana, junto con conocimientos en políticas y gestión de proyectos sociales.
- Poseer postítulo en Atención Temprana. Además, se requiere respaldar Magister o al menos tres diplomados de especialización en diseño de programas y/o proyectos sociales; políticas nacionales e internacionales sobre discapacidad e infancia.
- Alternativamente, poseer postítulo en Atención Temprana y respaldar un diplomado de especialización en diseño de programas y/o proyectos sociales; políticas nacionales e internacionales sobre discapacidad e infancia.
- También se considerará poseer postítulo en Atención Temprana y respaldar cursos de especialización en diseño de programas y/o proyectos sociales; políticas nacionales e internacionales sobre discapacidad e infancia.
Experiencia Profesional
La experiencia es crucial para asegurar la capacidad de gestión y coordinación en programas relacionados con la discapacidad.
- Al menos 3 años de experiencia profesional en temas de diseño, gestión y/o coordinación de programas y/o proyectos ligados a la temática de atención temprana.
- La experiencia profesional se considerará desde la obtención del título profesional y no desde la fecha de egreso, para efectos de asignación de puntajes.
Acreditación de Experiencia Laboral
La correcta acreditación de la experiencia es fundamental para la evaluación de los postulantes.
- Certificado de experiencia o antigüedad laboral o documentos que lo acrediten: Debe indicar claramente el nombre, RUT, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado. De lo contrario, se considerará solo el tiempo acreditado en el mismo.
- En caso de no disponer de un certificado de experiencia o antigüedad laboral, solo se aceptarán los finiquitos de trabajo como un medio de acreditación válido, siempre y cuando se especifique el cargo desempeñado y las funciones sean atingentes al cargo en concurso.
- Los contratos de trabajo y los certificados de cotizaciones previsionales no son un medio válido de acreditación.
Funciones Clave del Puesto
El trabajador social en SENADIS, con enfoque en atención temprana, desempeñará tareas esenciales para el desarrollo de programas inclusivos.
- Realizar levantamiento, sistematización y difusión de buenas prácticas en torno a la Atención Temprana de la primera infancia con discapacidad a partir de las experiencias de jardines infantiles que ya han implementado el programa.
Proceso de Selección y Evaluación
El proceso de selección para el cargo de trabajador social en SENADIS se estructura en varias etapas, cada una con puntajes mínimos de corte para avanzar a la siguiente.
RECLUTAMIENTO y SELECCION del PERSONAL 🤝 | Economía de la empresa 158#
La recepción de postulaciones y antecedentes se efectuó entre los días 7 de agosto de 2018 y hasta las 13:00 hrs.
Etapas del Proceso
En el proceso de selección, los/as postulantes deberán cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa. Tanto los factores como los sub-factores serán evaluados con notas expresadas en números enteros en un rango de 0 a 100, siendo el 0 la menor puntuación y el 100 la máxima. Cada etapa tendrá un puntaje mínimo de corte para pasar a la siguiente etapa, exceptuando la primera.
Será publicada en la página web institucional la nómina de postulantes que superen las etapas señaladas. Será considerado postulante idóneo/a aquel que cumpla con lo establecido en la formación, especialización y experiencia profesional, adjuntando títulos y documentos de respaldo correspondientes.
Evaluación Curricular
Esta etapa consiste en una evaluación curricular de los antecedentes presentados por quienes postulan al cargo. Cada postulante puede clasificarse solo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 16,5 puntos para pasar a la siguiente etapa.
| Factor / Sub-factor | Descripción | Puntaje | Ponderación | Puntaje Ponderado |
|---|---|---|---|---|
| Especialización | Poseer postítulo en Atención Temprana. Además, respaldar Magister o al menos tres diplomados de especialización en diseño de programas y/o proyectos sociales; políticas nacionales e internacionales sobre discapacidad e infancia. | 100 | 5% | 5 |
| Poseer postítulo en Atención Temprana. Además, respaldar diplomado de especialización en diseño de programas y/o proyectos sociales; políticas nacionales e internacionales sobre discapacidad e infancia. | 60 | 3 | ||
| Poseer postítulo en Atención Temprana. Además, respaldar cursos de especialización en diseño de programas y/o proyectos sociales; políticas nacionales e internacionales sobre discapacidad e infancia. | 30 | 1,5 | ||
| Experiencia Profesional | Acreditar 5 años o más de experiencia profesional en temas de diseño, gestión y/o coordinación de programas y/o proyectos ligados a la temática de atención temprana. Además, acreditar su participación en investigaciones relacionadas a la primera infancia. | 100 | 10% | 10 |
| Acreditar 4 años de experiencia profesional en temas de diseño, gestión y/o coordinación de programas y/o proyectos ligados a la temática de atención temprana. | ||||
| Acreditar 3 años de experiencia profesional en temas de diseño, gestión y/o coordinación de programas y/o proyectos ligados a la temática de atención temprana. |
Prueba Escrita de Conocimientos Específicos
En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño del cargo mediante una prueba escrita de conocimientos específicos. Quienes postulen y no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 20 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 15 puntos para pasar a la siguiente fase.
Entrevista Individual
Se efectuará una entrevista individual a los y las postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar si las personas que postulan cumplen o no con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo. Esta evaluación la realiza el Comité de Selección, mediante una pauta de calificación pre-establecida.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 30 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 21 puntos. Quienes postulen y no alcancen la puntuación mínima no serán considerados idóneos/as para el cargo.
Evaluación Psicológica
En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del/la postulante en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). La evaluación la realizarán consultoras y/o psicólogos/as externos, en sus propias dependencias.
Una competencia clave evaluada es la Transparencia y Probidad: Sentir y obrar consecuentemente con los valores y objetivos de la Institución, respetando las políticas y facilitando el acceso de cualquier persona a la información vinculada a su cargo.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 18,75 puntos. Quienes postulen y no alcancen la puntuación mínima no serán considerados idóneos/as para el cargo.
Criterios de Puntuación y Avance
Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido además los puntajes mínimos que cada etapa previa requiere. El período de evaluación es de carácter estimativo.
Disposiciones Finales
El Director Nacional podrá seleccionar a la persona propuesta, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente a la designación correspondiente. Una vez practicada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación.
El Director Nacional podrá declarar desierto o suspender un proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. El Comité de Selección estará compuesto por funcionarios/as del Servicio Nacional de la Discapacidad, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Contratación de Personal vigente, y podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus integrantes.
La duración del contrato inicial será de 8 meses, a plazo fijo, al término del cual el/la Director/a Nacional, previa evaluación de desempeño, podrá resolver su prórroga. Es importante destacar que todos los gastos en que incurran quienes postulan, originados en la presentación de sus antecedentes y/o participación del proceso, serán de su cargo sin derecho a reembolso.
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