El Servicio Nacional de Menores (SENAME) es una institución clave en Chile, encargada de proteger y promover los derechos de niños, niñas y adolescentes. Para cumplir con su misión, el Servicio busca profesionales y técnicos comprometidos, estableciendo procesos de selección rigurosos y transparentes.
El Servicio Nacional de Menores se compone de una Dirección Nacional, ubicada en la ciudad de Santiago, y 15 Direcciones Regionales. Además, cuenta con 62 centros de administración directa, distribuidos desde la región de Arica y Parinacota hasta la región de Magallanes y Antártica Chilena.
Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública
Los postulantes a cargos en SENAME deben cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública, tal como se señalan en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Es importante destacar que, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal (cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Inhabilidades Específicas para Postular a SENAME
Además de los requisitos generales, los postulantes no deben estar afectos a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Asimismo, es crucial no haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594).
Proceso de Postulación a Través del Portal de Empleos Públicos
Para postular a un cargo en SENAME, los interesados deben seguir un proceso específico:
- Registro y Completado de CV: Deberán registrarse previamente como usuarios del portal y completar el Curriculum Vitae en el menú "MI CV", opción "VER CV".
- Adjuntar Documentos: Es necesario adjuntar los documentos solicitados en la sección "Documentos Requeridos para postular". Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde cada uno de los documentos que se exige presentar al momento de formalizar la postulación al cargo quedarán con un ticket de verificación.
La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes será siempre en día hábil y con cierre a las 23:59 horas. Es responsabilidad del postulante tener toda la documentación en regla y adjunta antes de la fecha límite.
Información Requerida a los Postulantes
Durante el proceso de postulación, se solicitará a los candidatos proporcionar información relevante para la evaluación:
- Indicar si es funcionario(a) actual de SENAME o si lo fue, mencionando la fecha de inicio y término cuando corresponda.
- Indicar el título y año de titulación.
- Informar si se encuentra trabajando actualmente, especificando el lugar de desempeño y el período trabajado.
- Responder de manera obligatoria a la pregunta sobre su motivación para postular a este cargo (se valorará en el análisis de antecedentes).
- Señalar si presenta discapacidad; en caso afirmativo, especificar si requiere de algún tipo de adecuación o ajuste en el proceso de selección.
- Indicar si posee experiencia laboral con niños, niñas y adolescentes.
Etapas de Evaluación en el Proceso de Selección
El proceso de selección de postulantes en SENAME se compone de varias etapas rigurosas:
Evaluación Curricular
Se entenderá por evaluación curricular o análisis curricular a la evaluación de la educación, formación y experiencia del postulante, en relación con el perfil del cargo. La formación educacional y las capacitaciones se deben acreditar mediante certificado, los cuales deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
Evaluación Psicolaboral y Entrevista en Profundidad
La evaluación psicolaboral se realizará únicamente a los postulantes que hayan sido seleccionados en la etapa de evaluación curricular. Esta fase, que puede ser llevada a cabo por una consultora externa al Servicio Nacional de Menores, busca evaluar la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Se realizará la aplicación de test masivos, ya sean online o presenciales, en los que se aplicarán pruebas que miden la capacidad cognitiva y la capacidad de comprender y resolver situaciones complejas. Posteriormente, se procederá a la corrección de estos tests, revisando las pruebas de capacidad cognitiva y de capacidad de comprender y resolver situaciones.
Las evaluaciones psicolaborales tendrán una duración de 6 meses desde su realización, y se considerarán únicamente para postulaciones al mismo cargo, correspondiente a la misma línea técnica del Servicio, junto con las mismas competencias durante dicho periodo.
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Consideraciones Importantes del Proceso de Selección
- El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de exclusiva responsabilidad del postulante.
- El Servicio Nacional de Menores será el encargado de contactar a las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. Toda citación a los postulantes se realizará con 24 horas de anticipación.
- El Servicio no se encuentra obligado a re agendar citas en la etapa de evaluación psicolaboral ni con la comisión evaluadora por motivos de los postulantes, debido a que esto afecta el cumplimiento de los plazos en el proceso de selección.
- El calendario del proceso puede sufrir modificaciones, lo que, sin embargo, no alterará la validez del proceso de selección en curso.
Condiciones de Contratación y Beneficios
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata por un primer período de 3 meses, el cual se renovará según el informe de desempeño de su jefatura directa.
En cuanto a las bonificaciones, la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con lo estipulado en la Ley de Modernización Nº 19.553. La entrega de este bono se encuentra sujeta al cumplimiento institucional de las metas.
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