La regulación del descanso dominical es un aspecto fundamental en el ámbito laboral, especialmente para aquellos roles que, por la naturaleza de sus funciones, exigen continuidad. El Código del Trabajo establece normativas específicas al respecto, que impactan directamente en las condiciones de los cuidadores de parcela o serenos.
El Derecho General al Descanso Dominical
Según lo establecido en el inciso cuarto del artículo 38 del Código del Trabajo, un grupo específico de trabajadores tiene derecho a un régimen particular de descanso. Este derecho aplica a quienes se desempeñan en:
- Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria (N°2 del señalado artículo).
- Establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención (N° 7 del artículo mencionado).
Para estos trabajadores, es un derecho que al menos dos de los descansos en el respectivo mes calendario se les otorgue necesariamente en día domingo.
Obligaciones del Empleador
Respecto de los trabajadores incluidos en las categorías mencionadas (N°2 y N°7 del artículo 38), el empleador debe cumplir dos obligaciones legales de forma simultánea:
- Que la jornada semanal ordinaria de trabajo no sea distribuida en más de seis días.
- Que dos de los descansos semanales del mes recaigan en día domingo.
La Excepción: Trabajos Necesarios e Impostergables (Artículo 38, N°4)
Por otra parte, cabe señalar que no todos los trabajadores gozan del mismo régimen de descanso dominical. Los trabajadores que están en el numerando 4 del referido artículo 38, esto es, en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa, no tienen derecho a descansar dos domingos en el mes. Esta disposición establece una distinción crucial basada en la naturaleza de las tareas realizadas.
Aplicación a Cuidadores y Serenos en Labores de Mera Vigilancia
En esta última situación se encontrarían los trabajadores que desarrollan labores de mera vigilancia, como serían los cuidadores o serenos. De esta forma, si los trabajadores fueron contratados como cuidadores o serenos para realizar labores de mera vigilancia, estarían encasillados en el numerando 4 del artículo 38. Por consiguiente, no les asistiría el derecho a descansar dos domingos al mes.