El Servicio Nacional de Menores (Sename) es una institución chilena que se encarga de la protección y restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes. Se compone de una Dirección Nacional en Santiago y 15 Direcciones Regionales, contando con 62 centros de administración directa a lo largo del país.
En colaboración con UNICEF, el Sename ha realizado estudios para comprender el perfil de los menores que residen en sus hogares de acogida. El documento "Análisis del perfil del sujeto de atención en residencias de protección" ofrece una visión detallada de esta población.
Perfil de los Niños, Niñas y Adolescentes en Hogares SENAME
Causas de Ingreso
Las principales causas de ingreso a los centros u hogares del Sename están vinculadas a la negligencia de los padres, así como al maltrato o abuso sexual.
Características Demográficas y Familiares
- El 58% de quienes ingresan a esta modalidad de atención son de sexo femenino y un 42% masculino.
- La mayoría proviene de familias pobres no indigentes.
- En un 40% de los casos, la madre es la jefa de hogar.
- El 48% de las madres figura como "madre negligente", lo que implica que no provee los cuidados necesarios para el desarrollo del menor.
- Adicionalmente, un 22% de los padres es "maltratador" y un 29% "negligente".
- Muchos de los menores que están a cargo de otros familiares, y que no viven con sus padres, se encuentran en situación de calle y son víctimas de abuso sexual o maltrato.
Permanencia en los Hogares
La mayoría de los niños y niñas ingresa a los ocho años y permanece en las residencias entre dos y tres años. Un dato relevante es que el 67% de los niños y niñas vive con personas que no son familiares directos.
Requisitos para Cuidadores y Funcionarios del SENAME
Para trabajar en el Servicio Nacional de Menores, los postulantes deben cumplir con una serie de requisitos generales establecidos en la legislación chilena para el ingreso a la Administración Pública, así como con condiciones específicas relativas a la protección de menores.
Requisitos Generales para la Administración Pública (Ley Nº 18.834, Artículo 12)
- Ser ciudadano.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando sea procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que exija la naturaleza del empleo.
- No haber cesado en un cargo público debido a una calificación deficiente o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber sido condenado por delito que conlleve pena de crimen o simple delito. Sin embargo, para cargos auxiliares y administrativos, no será impedimento una condena por simple delito que no esté contemplado en el Título V, Libro II, del Código Penal (cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Inhabilidades Específicas (Ley Nº 18.575, Artículo 54)
No deben estar afectos a las siguientes inhabilidades:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran a derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier sociedad que tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Inhabilidad por Delitos Contra Menores (Ley Nº 20.594)
No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal.
Proceso de Postulación y Contratación
Evaluación Curricular
Se evalúan los antecedentes de formación, educación (acreditada mediante certificado) y experiencia de acuerdo al perfil del cargo. A partir de este filtro, se genera un ranking de candidatos aptos para las siguientes etapas.
Información Adicional Requerida
Los postulantes deben responder preguntas como:
- ¿Es funcionario(a) actual de SENAME? Si fue funcionario(a), indicar período (fecha de inicio y término).
- ¿Está trabajando actualmente?
- ¿Cuál es su motivación para postular a este cargo?
- Señalar si presenta discapacidad y, en caso afirmativo, especificar si requiere algún tipo de adecuación o ajuste en el proceso de selección.
Modalidad de Contratación
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer período de 3 meses, el cual se renovará según el informe de desempeño de su jefatura directa.
Proceso de Postulación en el Portal de Empleos Públicos
Para postular a través del portal, los interesados deben registrarse previamente como usuarios y completar el Curriculum Vitae del Portal. Además, deben adjuntar los documentos solicitados en la sección "Documentos Requeridos para postular", ingresándolos en la opción "Adjuntar Archivos".
Entrevistas
El Servicio Nacional de Menores se encargará de contactar a las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El calendario de entrevistas puede sufrir modificaciones.