Un derecho con el que cuentan todos los trabajadores afiliados al sistema de Seguridad Social en Chile es a la indemnización por incapacidad permanente. Esta se otorga al trabajador cuando ha sufrido una enfermedad causada por el trabajo (por ejemplo, cáncer por exposición a materiales y químicos peligrosos) o cuando ha padecido un accidente laboral que ha ocasionado un decrecimiento en sus capacidades.
Determinación de la Incapacidad Laboral
La condición de incapacidad permanente se establece después de un período de incapacidad temporal, siempre que la situación de salud se considere irreversible. Una vez finalizado el período de atención médica y rehabilitación, se evalúa el estado del trabajador.
Si el trabajador está afiliado al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), la incapacidad la determina la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin). En un contexto más amplio, la Comisión Central de Evaluación de Incapacidades (para accidentes) y el COMPIN (para enfermedad profesional) se basan en el Decreto Supremo 109 para determinar el grado de incapacidad de una persona.
Tipos de Incapacidad y sus Montos
Existen diferentes grados de invalidez que determinan el tipo de beneficio al que el trabajador puede acceder, ya sea una indemnización de pago único o una pensión mensual.
Incapacidad Permanente Parcial
Este tipo de incapacidad se presenta cuando, debido a una enfermedad o accidente laboral, el trabajador queda con algún grado de invalidez que ocasiona un decrecimiento en sus capacidades entre un 15% y un 40%. La indemnización por incapacidad permanente parcial se paga por una sola vez. Una vez determinado el monto total a recibir, el trabajador tiene la opción de decidir si lo recibe en un solo pago o por cuotas equivalentes a 30 veces el subsidio diario.
Incapacidad Permanente Total
La incapacidad permanente total se configura si, tras una enfermedad o accidente laboral, el trabajador pierde el 70% o más de sus funciones o movilidad. En este caso, la Seguridad Social otorga al trabajador una pensión por invalidez. El monto a recibir corresponde al 70% de su salario base.
Pensión de Gran Invalidez
La pensión de gran invalidez se aplica cuando la incapacidad es igual o mayor a 70%, con el agravante de que el trabajador requiere del auxilio de terceras personas para realizar los actos elementales de su vida. En este caso, la pensión base también es del 70% del salario. Además, se entiende que este pago suplementario es para que el trabajador pueda remunerar la asistencia que recibe, cuyo valor es de un 30% adicional mientras deba recibir esta ayuda.
Tipos de incapacidad laboral
Aumento de la Pensión por Cargas Familiares
Los montos de las pensiones por invalidez permanente (tanto total como gran invalidez) se aumentarán en un 5% por cada uno de los hijos que le causen Asignación Familiar al pensionado. Este incremento aplica a partir del tercer hijo autorizado como carga familiar.
Proceso de Solicitud y Documentación Requerida
El trámite para solicitar la evaluación de invalidez y posterior pensión se puede realizar en cualquier sucursal del ISL. Una vez entregada la documentación completa, el solicitante recibirá un comprobante del trámite.
Documentos generales para la solicitud:
- Formulario de solicitud de la evaluación de invalidez.
- Antecedentes que acrediten historial de trabajo, tales como:
- Contratos de trabajo.
- Finiquitos.
- Avisos de cesación de servicios.
- Certificados de empleadores desde el 1 de mayo de 1968 o desde la fecha de inicio de la actividad laboral.
- Copia de las liquidaciones de sueldo de los seis meses inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico de la incapacidad permanente en caso de enfermedad profesional.
- Certificado Histórico de Cotizaciones del IPS o de la AFP respectiva.
- Resolución de Evaluación de Incapacidad Permanente (REIP) que estableció el grado de invalidez del trabajador.
- Historia laboral del trabajador, solo en el caso de que no la haya entregado con anterioridad junto con la denuncia de enfermedad profesional (DIEP).
Documentos específicos para trabajadores del sector público:
- Certificado de rentas emitido por el empleador (para funcionario), correspondiente a los últimos seis meses anteriores a la fecha en que se decreta la enfermedad o acontece el accidente laboral, debidamente desglosadas en cada una de sus leyes y bonificaciones.
- Certificado que informe el monto de la remuneración imponible que percibe el funcionario, ya sea contrata o planta, y declaración de vacancia del cargo.
Consideraciones Adicionales y Fuentes de Información
Los funcionarios públicos que obtengan una pensión de invalidez deben retirarse de la administración pública. La indemnización por accidente o enfermedad laboral, así como la pensión por invalidez, son derechos fundamentales para la protección de los trabajadores.
Todos los trámites pueden realizarse a través del ISL o solicitando ayuda en Chile Atiende. Adicionalmente, se puede solicitar información en la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
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