La Incapacidad Laboral y la Ingeniería en Administración de Empresas: Impacto y Gestión

La incapacidad laboral se refiere a la pérdida, temporal o permanente, de la capacidad para trabajar debido a un accidente o enfermedad relacionada con el ámbito laboral. Esta situación otorga derecho a prestaciones médicas y económicas según la legislación vigente. Por otro lado, la Ingeniería en Administración de Empresas es una disciplina que combina principios de administración, economía y ciencias de la ingeniería para optimizar el funcionamiento de las organizaciones. Este artículo explorará en detalle ambos conceptos, su relevancia en el ámbito profesional y las implicaciones que la incapacidad laboral tiene para los profesionales, incluyendo a los ingenieros en administración de empresas.

La Incapacidad Laboral: Un Vistazo General

Qué es la Incapacidad por Riesgo de Trabajo

La incapacidad por riesgo laboral es la pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar a causa de un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo, dando derecho a prestaciones médicas y económicas según la legislación laboral. Como punto de partida, es esencial precisar que el término riesgo laboral abarca tanto los accidentes como las enfermedades a las que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo de su trabajo, y que pueden derivar en una incapacidad por riesgo de trabajo. Además, se considera igualmente dentro de los riesgos laborales un tercer escenario: las afectaciones que pueden sufrir los trabajadores durante su trayecto al trabajo.

La incapacidad por riesgo de trabajo se refiere a las limitantes o afecciones de tipo físico o mental que presenta un trabajador como consecuencia del riesgo y que lo imposibilita a que desarrolle su actividad laboral de manera habitual. Los accidentes y enfermedades laborales tienen un impacto significativo no solo en las empresas, sino también socialmente, acarreando una serie de consecuencias negativas.

Tipos y Grados de Incapacidades Laborales

Las incapacidades laborales se clasifican según el grado de afectación que haya sufrido el trabajador. Para determinar el tipo de incapacidad resultante de un accidente laboral, es necesaria la intervención del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), encargado de realizar esta calificación mediante la emisión de un dictamen que determine el tipo de incapacidad. En general, la palabra incapacidad, hablando de pensiones y de Seguridad Social, adquiere un significado propio de suma importancia, tratándose de la ausencia de capacidad para trabajar y su reconocimiento oficial o legal.

Las situaciones de incapacidad permanente se agrupan en distintos grados:

• Incapacidad Temporal: Es considerada para aquella pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Se produce mientras el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y está impedido temporalmente para trabajar. El trabajador recibe la baja médica y, si la situación se prolonga, sucesivos partes de confirmación de la baja. Si la situación de incapacidad temporal se prolonga hasta 365 días se abre la vía a la posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente.
• Incapacidad Permanente Parcial (IPP): Se define como la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
• Incapacidad Permanente Total (IPT): Se establece cuando existe la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
• Incapacidad Permanente Absoluta (IPA): Se establece cuando existe la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
• Gran Invalidez (GI): Afecta al trabajador que, además de una incapacidad permanente, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

El SOVI alude a un seguro antiguo ya extinguido, pero que todavía se puede percibir de acuerdo con unos requisitos. Solo se tiene derecho a él si no se puede acceder a ninguna otra pensión salvo la de viudedad.

Enfermedades Laborales

El término riesgo laboral también incluye a las enfermedades laborales, las cuales son definidas por el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014) como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Dentro de este contexto, el artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo enlista aquellas enfermedades que pueden ser clasificadas como una incapacidad laboral, destacando algunas como:

• Enfermedades del sistema respiratorio.
• Enfermedades del sistema digestivo.
• Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
• Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo.
• Intoxicaciones.
• Enfermedades infecciosas y parasitarias.
• Cánceres de origen laboral.
• Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos.
• Trastornos mentales.
• Enfermedades del ojo y del oído.

Causas de la Incapacidad por Riesgo de Trabajo

Tanto la higiene industrial como la seguridad laboral tienen objetivos precisos y bien definidos. Por un lado, la higiene se enfoca en prevenir enfermedades laborales mediante estrategias específicas, mientras que la seguridad se centra en evitar accidentes laborales a través de acciones anticipadas. Ambas disciplinas, aunque con estrategias propias, comparten un objetivo común: la prevención, elemento clave para su éxito.

Cuando se trata de determinar la causa de una enfermedad laboral, es necesario un minucioso análisis para establecer la causa precisa que dio origen a esta enfermedad y, de esta manera, poder determinar la existencia de una incapacidad. En el caso de un accidente de trabajo, Naruse (2015) lo define como la consecuencia de una cadena de factores en la que algo ha funcionado mal y no ha llegado a buen término. Se argumenta que los accidentes de trabajo son consecuencia de la actividad humana y que la intervención del hombre puede evitar que se produzca.

Uno de los principales causantes de incapacidades laborales relacionadas con los accidentes de trabajo son los actos inseguros, los cuales se definen como los comportamientos que violan las normas de seguridad establecidas. Estos actos pueden incluir:

• Uso incorrecto de maquinaria o equipos.
• Malos hábitos de trabajo.
• Operar equipos sin autorización.
• Eliminar dispositivos de seguridad.

Los actos inseguros, claramente, están ligados con la forma de actuar de los trabajadores, de manera que revertir esta situación implica atender las causas que los originaron, considerando múltiples factores como la cultura organizacional, el liderazgo, el contexto o el contenido del trabajo.

Gestión de las Incapacidades Laborales y Prestaciones

Llevar un registro de los riesgos laborales que ocurren dentro de las empresas es esencial para desarrollar estrategias preventivas efectivas. Por lo tanto, las organizaciones están obligadas a mantener un historial exhaustivo de los accidentes y enfermedades que afecten a sus trabajadores. Esta información deberá ser comunicada al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), institución responsable de crear y mantener la base estadística correspondiente.

Es importante destacar que la incapacidad laboral es determinada por un médico autorizado, mediante evaluaciones específicas, buscando determinar las causas precisas que la originaron. Cada caso es único, pero existen consideraciones generales que pueden orientar la manera en que debe gestionarse:

• Revisión del estado de salud por el médico acreditado para la emisión del dictamen.
• Notificación a la institución de seguridad social.
• Revisión y seguimiento, según sea el caso.

En el caso de los accidentes de trabajo, existe un plazo máximo de 72 horas después de la ocurrencia del siniestro para notificar a la autoridad laboral o la institución de seguridad social. Tanto los accidentes como las enfermedades laborales son situaciones prioritarias para cualquier gobierno o empresa, ya que sus consecuencias repercuten en múltiples áreas. El conocimiento del número de incapacidades registradas en un período determinado puede ser un indicador clave del estado actual de la seguridad y salud en el trabajo de una empresa, lo que permite evaluar la efectividad de las acciones implementadas.

En cuanto a las prestaciones, si la baja es por enfermedad común, el trabajador debe tener 180 días cotizados a la Seguridad Social en los cinco años previos para acceder a la prestación. Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social y de los Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar, Trabajadores Autónomos y Minería del Carbón. El subsidio asciende al 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día de baja, y el 75% a partir del vigésimo primero.

El importe de la prestación varía según el grado de incapacidad permanente. En el caso de IPP, es una indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que se dio en la incapacidad temporal. A la IPT le corresponde un 55% de la base reguladora (basada en sus últimas bases de cotización cuando trabajaba), porcentaje que puede incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 años cuando, por sus circunstancias, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual. A la IPA, le corresponde el 100% de la base reguladora.

Ingeniería en Administración de Empresas: Gestión y Estrategia

¿Qué es la Ingeniería en Administración de Empresas?

La Ingeniería en Administración de Empresas es una disciplina que combina principios de administración, economía y ciencias de la ingeniería para optimizar el funcionamiento de organizaciones. Esta carrera se enfoca en la planificación, organización, dirección y control de los recursos empresariales, con el objetivo de maximizar la eficiencia y rentabilidad de los negocios. Es una carrera bastante versátil que permite a los profesionales desempeñar funciones muy buscadas en contabilidad, finanzas, marketing, recursos humanos, auditoría, operaciones y gestión.

Funciones del Ingeniero en Administración de Empresas

Un Ingeniero en Administración de Empresas es un profesional encargado de gestionar y optimizar los recursos y procesos de una organización para alcanzar sus objetivos estratégicos. Sus funciones incluyen la elaboración de planes de negocio, la administración financiera, la gestión de recursos humanos y el análisis de modelos de negocio para asegurar su viabilidad y rentabilidad.

Aunque las funciones pueden variar dependiendo de cada área o mención (gestión empresarial, finanzas, contabilidad, recursos humanos, marketing, entre otras), en líneas generales esta profesión permite dirigir las actividades financieras y presupuestarias de diversas organizaciones, analizar los estados financieros y evaluar los informes de ventas y ganancias. En general, supervisarán las operaciones diarias de la organización para garantizar que se cumplan los objetivos del departamento y de la empresa.

Visto de otra manera, se convierten en profesionales capaces de tomar decisiones técnicas que optimicen la administración, así como de supervisar, dirigir personal operativo y controlar labores administrativas en función de los objetivos del negocio. Al estudiar Ingeniería en Administración de Empresas, se obtiene el conocimiento y la experiencia necesaria para liderar los procesos de cambio que caracterizan a las empresas y los negocios. Para ello, la carrera combina los cursos de formación disciplinar de las áreas funcionales de la empresa, con los procesos de innovación y emprendimiento, así como el uso de las tecnologías.

Formación y Perfil del Profesional

La malla curricular es crucial al momento de elegir una carrera, pues representa su estructura y las asignaturas que la componen. Estudiar Ingeniería en Administración de Empresas, por ejemplo, en instituciones como AIEP, ofrece una formación integral que combina teoría y práctica, preparando a los estudiantes para enfrentar los desafíos del mundo empresarial. Además, se fomenta el desarrollo de competencias en la creación y gestión de negocios rentables, así como en el diseño de modelos de negocio innovadores.

El plan de estudio se compone de tres Áreas Formativas: Formación de Especialidad, Disciplinas Básicas y Formación para la Empleabilidad. La estructura y diseño de las asignaturas favorecen el Aprender Haciendo, es decir, un aprendizaje activo, vinculado con el medio y colaborativo entre especialidades, en que las actividades de aprendizaje se realizan ejecutando tareas propias de la especialidad para el desarrollo de las competencias de egreso.

Las asignaturas de especialidad se llevan a cabo a través de distintos ámbitos, tales como la administración, el marketing y ventas, la gestión de personas, las finanzas, la gestión de proyectos, la analítica de datos, la sostenibilidad, utilizando softwares, aplicaciones y simuladores de especialidad al servicio del usuario. Esta carrera articula con la especialidad de Administración mención Recursos Humanos de la Enseñanza Media Técnico Profesional, lo que permite reconocer asignaturas del plan de estudios.

Además, ofrece la oportunidad de profundizar en áreas complementarias y necesidades territoriales a través de asignaturas electivas disponibles en el plan de estudios. Por su parte, el área de Formación para la Empleabilidad incorpora asignaturas transversales que promueven la capacidad emprendedora, innovación, comunicación, ciudadanía e inglés; que, junto con el dominio de la especialidad, conforman el Sello del Estudiante. Finalmente, la formación en Disciplinas Básicas contempla asignaturas que promueven el pensamiento lógico y matemático. Se valoran habilidades para navegar por la web y utilizar plataformas de aprendizaje online, o el compromiso para desarrollar dichas competencias.

Si se siente interés por la administración, el marketing y ventas, la gestión de personas, las finanzas y la exploración de las tendencias actuales, como la gestión de proyectos, la analítica de datos, la sostenibilidad, la innovación, el emprendimiento y las competencias digitales, esta carrera se presenta como la elección ideal.

El titulado de la carrera de Ingeniería en Administración de Empresas, por ejemplo, del Instituto Profesional de Chile, podrá desempeñarse en empresas e instituciones públicas y/o privadas de todo tipo, así como en emprendimientos propios, administrando los procesos en los ámbitos de las finanzas, gestión de organizaciones, marketing, ventas y operaciones comerciales y gestión de personas. Es capaz de liderar e integrar equipos multidisciplinarios, siendo comprometido y ético en su quehacer profesional con sensibilidad a los problemas y necesidades de la sociedad.

Empleabilidad e Ingresos de la Ingeniería en Administración de Empresas

Esta carrera posee un alto índice de empleabilidad, lo que se traduce en una mayor estabilidad laboral. De acuerdo con el portal MiFuturo, la empleabilidad del primer y segundo año luego de obtener la titulación como Ingeniero en Administración de Empresas es del 77% y 82%, respectivamente, dando cuenta de las amplias posibilidades que tienen estos profesionales al egresar.

En promedio, durante el primer año de egreso estos profesionales pueden obtener cerca de $940.000, mientras que al quinto año ya se supera el millón 300 mil pesos.

¿Es recomendable estudiar Ingeniería en Administración de Empresas como segunda carrera?

Por supuesto que sí, esta es una carrera que las organizaciones públicas y privadas demandan de forma constante. Lo anterior se debe a que estos profesionales son determinantes para el buen funcionamiento de una organización, gestionando correctamente diversas variables para mejorar la eficiencia operativa, incrementar la rentabilidad y lograr un mejor posicionamiento en el mercado.

Esto demuestra la importancia de contar con un ingeniero en Administración de Empresas con una buena formación, capaz de gestionar correctamente la organización en sus diversas áreas y procesos, optimizando la toma de decisiones estratégicas. Esto resulta de especial importancia en un contexto como el actual, en el que la crisis sanitaria ha golpeado fuertemente al entorno empresarial, por lo que una buena gestión administrativa hace la diferencia entre sucumbir ante las circunstancias o sobreponerse y posicionarse por sobre la competencia.

Si ya se tiene experiencia en el área y se busca cursar una segunda carrera, programas como AIEP Advance o el Programa Advance USS ofrecen vías de ingreso que reconocen la formación académica y experiencia laboral.

Impacto de la Incapacidad Laboral en el Profesional y la Gestión Empresarial

La baja laboral o la incapacidad temporal por accidente o por enfermedad es más común de lo que podemos llegar a pensar. De media, las bajas laborales por enfermedad tienen una duración de 38 días al año y son uno de los percances que más impacto tiene en las empresas y en los trabajadores. En algunos casos, el trabajador queda imposibilitado para regresar a sus actividades laborales debido a la afectación de sus capacidades. Esta situación también tiene un impacto social, ya que la persona deja de ser productiva y requiere cuidados especiales.

Cuando un ingeniero, incluyendo un ingeniero en administración de empresas, está de baja laboral, no puede trabajar, ya que se entiende que este periodo está destinado exclusivamente a recuperar su salud. Viajar o desplazarse fuera de su región puede también tener restricciones en función del tipo de la baja laboral que tenga el trabajador. Sin embargo, son los trabajadores lesionados o enfermos quienes sufren las secuelas directas.

Los ingenieros pueden mantener su nivel de ingresos en una baja laboral contratando seguros especiales que cubren estas situaciones. La Mutua de los Ingenieros, por ejemplo, tiene un seguro de baja laboral que garantiza el pago de una cantidad por día de baja laboral, hasta un máximo de dos años. Puede contratarse con franquicias de 7, 15, 30 y 90 días. Este seguro de baja laboral para ingenieros consiste en un subsidio diario para situaciones de incapacidad temporal, con una cobertura que se divide en dos tramos, que se contratan separadamente: uno hasta 90 días de baja y el otro a partir de 90 días de baja.

Desde la perspectiva de la gestión empresarial, los ingenieros en administración de empresas juegan un rol fundamental en la implementación y supervisión de las estrategias de higiene industrial y seguridad laboral. Sus habilidades en planificación, organización y control son esenciales para llevar un registro de los riesgos laborales, desarrollar estrategias preventivas efectivas y asegurar el cumplimiento de las obligaciones de comunicación al IMSS, contribuyendo así a la salud y seguridad de los trabajadores y a la sostenibilidad de la organización.

tags: #incapacidad #ing #en #administracion #de #empresas