La plena inclusión de personas con discapacidades, de todas las edades, requiere que existan los sistemas de apoyo y asistencia necesarios para vivir de forma independiente en sus comunidades. El mundo laboral está experimentando una transformación significativa con la creciente adopción del trabajo remoto. Si bien esta transición ha abierto nuevas oportunidades para muchas personas, también ha planteado desafíos únicos para aquellos con discapacidades. Compartir tus experiencias, desafíos personales o consejos para superarlos puede ser valioso para la comunidad y ayudar a otros a enfrentar estos desafíos de manera efectiva.
El Desafío de la Inclusión en el Entorno Laboral
La discapacidad puede antojarse una circunstancia lejana y carente de interés para aquellas personas que no la viven en su círculo más íntimo. Sin embargo, la plena inclusión de personas con discapacidades es fundamental para una sociedad equitativa. La prohibición de la discriminación, consagrada en diversos tratados y declaraciones, ha permitido la creación de instrumentos que enuncian los derechos humanos de grupos protegidos. No obstante, a menudo las personas con discapacidad son consideradas como un colectivo distinto, sin una categoría explícita dentro de la definición de diversidad, lo que dificulta su reconocimiento e integración.
“Me encantaría ver cómo la discapacidad queda enunciada de forma más explícita en el Artículo 2 ya que a menudo somos considerados como distintos y distintas en la definición de la diversidad o no existe una categoría para nosotros y nosotras”, explica Keely Cat-Wells, activista y galardonada en la Youth Activist Summit celebrada en Ginebra en 2022, centrada en la inclusión y la solidaridad. Keely Cat-Wells añadió: "Para lo que sí sirve este documento es para afirmar que no se trata de datos, no se trata de una justificación económica, se trata de almas, personas y de la humanidad entera".
Barreras y Soluciones para el Empleo Inclusivo
Una vez identificados los frenos para la plena inclusión, el siguiente paso es actuar para combatirlos. La mayoría de las personas con discapacidad desean trabajar, pero quieren hacerlo en entornos que tengan en cuenta sus necesidades y donde puedan desarrollarse con garantías. El trabajo inclusivo es un enfoque laboral que promueve la igualdad de oportunidades y la participación de todas las personas, independientemente de sus características personales, sociales o culturales. Este concepto busca eliminar barreras que limitan el acceso al empleo y asegurar entornos laborales diversos, equitativos y respetuosos, donde se valore la individualidad y se fomente la colaboración.
Identificando y Eliminando Sesgos en la Contratación
Formación específica a los Departamentos de Recursos Humanos y selección en Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) es crucial, de modo que puedan deshacerse de sesgos inconscientes y ser capaces de evaluar a las personas por su valor profesional, sin atender a etiquetas como la edad, el sexo o la discapacidad. Algunas ofertas de empleo incluyen requisitos físicos o de movilidad que no son realmente esenciales para el desempeño del trabajo en cuestión. Esto puede disuadir a las personas con discapacidad a la hora de postularse, aunque podrían realizar el trabajo eficazmente con pequeños ajustes. Por otra parte, el uso de un lenguaje que implícitamente valora ciertos tipos de habilidades o capacidades por encima de otras puede hacer sentir desplazadas a las personas con discapacidad.
El Papel del Trabajo Remoto y sus Desafíos
El mundo laboral está experimentando una transformación significativa con la creciente adopción del trabajo remoto. Si bien esta transición ha abierto nuevas oportunidades para muchas personas, también ha planteado desafíos únicos para aquellos con discapacidades. Uno de los desafíos más prominentes para las personas con discapacidad en el empleo remoto es el acceso a la tecnología y la conectividad confiable. Abordar este desafío implica la adaptación de la tecnología.
El aislamiento social es otro desafío importante del empleo remoto, que puede afectar tanto a la salud mental como a la productividad. Las empresas pueden abordar este desafío fomentando la comunicación regular entre los empleados a través de reuniones virtuales, chats y otras herramientas de colaboración en línea. El trabajo remoto a menudo implica una comunicación y colaboración intensivas en línea. El empleo remoto puede difuminar aún más la línea entre el trabajo y la vida personal, lo que puede llevar al agotamiento y al estrés. Para abordar este desafío, es fundamental establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal.
Estrategias para una Inclusión Laboral Efectiva
Existen personas con discapacidad sistemáticamente excluidas de los procesos de selección tradicionales, especialmente aquellas con discapacidades de tipo intelectual y/o mental. El proceso de inclusión laboral de una persona con discapacidad no finaliza con la contratación, sino que resulta imprescindible realizar un acompañamiento posterior a la firma del contrato. En ocasiones, las personas con discapacidad no superan el periodo de prueba debido a una insuficiente provisión de recursos para dar respuesta a sus necesidades, como consecuencia, se pone fin a la relación laboral y no se generan carreras profesionales sostenibles. Este desenlace podría evitarse con una evaluación continua y detallada que identifique, de forma temprana, las barreras que encuentran los profesionales con discapacidad una vez se incorporan a una posición, implementando los ajustes necesarios para solventarlas.
Se recomienda la implementación de jornadas de speednetworking que reúnan a responsables de Recursos Humanos o seleccionadores con personas con discapacidad que buscan trabajo. El valor de estos encuentros es la brevedad: en pocos minutos, cada candidato se entrevista de forma secuencial con una persona de la empresa. Asimismo, las alianzas con entidades que trabajen por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad a través de itinerarios de empleo personalizados y adaptados a sus competencias son fundamentales.
Si se realizan auditorías periódicas de accesibilidad, pueden detectarse anticipadamente barreras que impiden la incorporación de personas con discapacidad, ya sean arquitectónicas, sensoriales o mentales, desarrollando alternativas para minimizar o eliminar dichas barreras. En ocasiones, puede ser necesario intervenir para adecuar el desempeño de las funciones a las necesidades de las personas con discapacidad. Estos ajustes van desde la eliminación de obstáculos físicos hasta la flexibilidad de horario para asistir a terapias o visitas médicas.
Crear un entorno laboral inclusivo: la importancia de la accesibilidad
Esther Santos, profesional de Plena inclusión España con una gran experiencia en el desarrollo de estas dinámicas, sobre todo en su aplicación a personas con discapacidad intelectual y grandes necesidades de apoyo, ha señalado que "las familias son quienes mejor conocen las preferencias de las personas con discapacidad intelectual". En el diálogo posterior a la exposición de Santos, se ha insistido en que cada persona es única y tiene algo que aportar a los demás y al mundo. La fase de descubrimiento se activa a partir de hacerse las preguntas: ¿Qué se te da bien? ¿Qué es lo que te gusta?
Contraten a personas con discapacidad, financien a personas con discapacidad, permitan que personas con discapacidad puedan convertirse en líderes y aprendan de las experiencias que viven las personas con discapacidad. El 10 de diciembre de 2023, el mundo celebrará el 75º aniversario de la Declaración Universal de Derechos Humanos.