En la actualidad, el mercado laboral ofrece diversas oportunidades para los adultos mayores de 60 años, quienes pueden seguir contribuyendo activamente a la sociedad a través de su experiencia y conocimientos. Sin embargo, existen ciertas consideraciones y normativas específicas que rigen su participación en el mundo del trabajo, especialmente en lo que respecta a la cotización previsional y los beneficios de pensiones.
Cotización Previsional para Mayores de 60 Años
Una de las preguntas frecuentes entre los adultos mayores es si están obligados a seguir cotizando en su Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) una vez alcanzada la edad de jubilación. La normativa establece distinciones según el género:
- Los hombres que han cumplido 65 años y las mujeres que han cumplido 60 años, si no se han pensionado, ¿deben cotizar en AFP?
La respuesta a esta interrogante se encuentra en la legislación vigente. Los trabajadores pensionados o jubilados de regímenes previsionales antiguos, como la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA) o la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), que continúan trabajando en el sector privado, están exentos de cotizar a una AFP. Esta exención aplica tanto para hombres mayores de 65 años como para mujeres mayores de 60 años. Sin embargo, existe una salvedad: si manifiestan por escrito a su empleador, con copia a la AFP, su voluntad de cotizar, deberán hacerlo.
Por otro lado, los trabajadores que aún no se han pensionado y han alcanzado la edad legal de jubilación (65 años para hombres, 60 para mujeres) continúan con la obligación de cotizar en su AFP. La capacitación en este ámbito es optativa.
Empresas que desean contratar personal deben estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento.
Exclusión del Seguro de Cesantía
Otro aspecto relevante es la cotización al Seguro de Cesantía. Existen ciertos grupos de trabajadores que están excluidos de cotizar a este seguro:
- ¿Quiénes están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía?
La normativa específica detalla estas exclusiones, las cuales es importante conocer para estar al tanto de los derechos y obligaciones laborales.
Impacto del Trabajo en Pensiones y Beneficios Sociales
Para quienes reciben pensiones y deciden continuar trabajando, surgen interrogantes sobre cómo esto afecta sus beneficios:
- ¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Invalidez o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez y consigue un trabajo?
En estos casos, el trabajador mantendrá el 100% de su Pensión Básica Solidaria (PBS) y Aporte Previsional Solidario (APS) de Invalidez, siempre que su sueldo no supere un Ingreso Mínimo Mensual. Si el sueldo excede este monto, se pueden aplicar ajustes. Específicamente, una persona podría perder una parte de su Pensión Básica Solidaria de Invalidez solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
- ¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Vejez o un Aporte Previsional Solidario de Vejez y consigue un trabajo?
De manera similar, si un pensionado beneficiario del Pilar Solidario trabaja remuneradamente, la normativa determina si se pierde el beneficio y bajo qué condiciones. El objetivo de estas regulaciones es asegurar que los adultos mayores puedan complementar sus ingresos sin perder sus beneficios previsionales fundamentales.
Oportunidades Laborales Específicas para Mayores de 60 Años
El mercado laboral actual presenta una demanda creciente de perfiles con experiencia, y los adultos mayores de 60 años a menudo encajan perfectamente en estas necesidades. A continuación, se presentan algunas áreas y puestos donde suelen encontrar oportunidades:
Atención al Público y Servicio al Cliente
Empresas con larga trayectoria, como emporios tradicionales con más de 60 años de funcionamiento, buscan vendedores para atención de público en mostrador. Se valora la experiencia y la vocación de servicio.
Cuidado de Personas Mayores y Dependientes
Existen organizaciones y fundaciones, como Fundación Renueva, que buscan personas comprometidas con el bienestar de las personas mayores. Estos roles pueden incluir trabajo en residencias (ELEAM) y requieren disposición para el cuidado y apoyo en la vida diaria.
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Roles Administrativos y de Apoyo
Puestos de conserje, recepcionista de hotel para reemplazo de vacaciones, o personal de apoyo en oficinas son también áreas donde los adultos mayores pueden ser contratados. Se suelen requerir habilidades de organización, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo. Para el puesto de conserje, a menudo se solicita curso OS10 vigente.
Formación y Capacitación
La experiencia de vida y profesional de los adultos mayores los convierte en candidatos ideales para dictar cursos. Por ejemplo, se busca Relator/a de Uso de Smartphone para Personas Mayores, para impartir formación presencial dirigida a este grupo demográfico.
Es importante destacar que algunas empresas, como Konecta Chile, se comprometen activamente con la inclusión de personas con discapacidad y fomentan un ambiente laboral inclusivo, lo que puede ser un factor positivo para adultos mayores que buscan reincorporarse al mercado laboral.
Requisitos Generales y Beneficios
Los requisitos para acceder a estos empleos varían, pero comúnmente se solicitan:
- Ser mayor de 18 años (aunque el enfoque de esta artículo es para mayores de 60, este es un requisito general en muchos puestos).
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (día y noche).
- Responsabilidad y disposición para aprender.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Idealmente, contar con cursos específicos como el OS10 para conserjes.
Algunos de los beneficios ofrecidos por las empresas incluyen:
- Día libre para el cumpleaños.
- Seguro complementario de Salud.
- Descuentos en prestaciones dentales.
- Apoyo activo en la planificación y ejecución de rutas de distribución (para puestos logísticos).
Las empresas que postulan a fondos públicos deben cumplir con normativas específicas, como estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE. Aquellas empresas que registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones laborales o previsionales, según reporte de la Dirección del Trabajo, podrían enfrentar limitaciones en su postulación.