El Gobierno ha lanzado una campaña informativa nacional para dar a conocer los alcances de la Reforma Previsional. Esta iniciativa busca otorgar mayor seguridad y dignidad a los adultos mayores, implementando cambios estructurales que permiten que las pensiones comiencen a subir de manera efectiva.
Fortalecimiento de la Pensión Garantizada Universal (PGU)
La Pensión Garantizada Universal (PGU) se consolida como el primer piso de la seguridad social. A partir de septiembre de 2025, el monto de la PGU aumentó a $250.000 para las personas beneficiarias de 82 años y más. Este ajuste es automático según el calendario establecido.
Aquellas personas pensionadas por Leyes de Reparación (Exonerados, Rettig y Valech) y beneficiarias de pensiones de gracia también pueden acceder a la PGU si cumplen con los requisitos. Si la persona ya recibe el complemento de PGU porque su pensión de reparación era menor al monto máximo, el valor se ajusta automáticamente al nuevo techo de $250.000.
Calendario de reajustes
- A partir del 1 de febrero de 2026: La PGU para menores de 82 años subirá a $231.732.
- Pensión Inferior: El valor máximo para acceder al 100% de la PGU aumentará a $789.139 desde los actuales $762.822.
- Otras pensiones: La reforma también contempla el aumento en la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI), el Subsidio de Discapacidad (SD) y el Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI).
PGU - Te explicamos todo lo que debes saber
Nuevo Seguro Social y Cotizaciones
La reforma introduce un Seguro Social que incluye beneficios como la Compensación por Años Cotizados y el bono a mujeres por expectativas de vida, buscando corregir las brechas de género en el sistema.
Nuevos aportes del empleador
A partir de las remuneraciones de agosto 2025, los empleadores comenzaron a pagar un 1% adicional. Este porcentaje se incrementará gradualmente hasta alcanzar un 7%. Cabe destacar que, a partir de agosto de 2027, un 1,5% de este aporte se destinará al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), integrándose como una prestación del Seguro Social.
Seguro de Lagunas Previsionales
Desde el 1 de mayo de 2025, se amplió el Seguro de Lagunas Previsionales. Ahora, todas las personas que reciban el Seguro de Cesantía, sin importar el tipo de fondo (Cuenta Individual o Fondo Solidario), tendrán cubiertas sus cotizaciones. Se estima que el número de beneficiarios se triplicará, pasando de 395 mil a más de 1,4 millones al año.
Transformaciones en la Administración de Fondos
El mercado de pensiones experimentará cambios significativos para fomentar la competencia y reducir los costos para los afiliados:
- Licitación de afiliados: Cada dos años se licitará el 10% de los afiliados, adjudicándose la administración a la entidad que ofrezca la menor comisión.
- Fondos Generacionales: El sistema de multifondos será reemplazado por fondos generacionales, que ajustan automáticamente el perfil de inversión según la edad, reduciendo el riesgo a medida que se aproxima la jubilación.
- Comisiones variables: Las comisiones ya no serán fijas. Estarán vinculadas al rendimiento del fondo: si este genera pérdidas, las comisiones disminuirán hasta un 15%; si obtiene ganancias, podrán aumentar en un porcentaje limitado.
Obligaciones y recaudación
El Instituto de Previsión Social (IPS) centralizará la recaudación a través de un proveedor especializado. Los empleadores deben declarar y pagar las cotizaciones hasta el día 10 del mes siguiente al devengo de las remuneraciones. Si el pago se realiza por medios electrónicos, el plazo se extiende hasta el día 13. Es importante notar que la obligación de cotizar al Seguro Social se extingue cuando el trabajador se pensiona por vejez o invalidez total.