Cuidar a una persona con discapacidad o dependencia severa va más allá de la simple asistencia; implica una serie de responsabilidades, incluyendo la gestión correcta de las imposiciones previsionales. Es fundamental comprender el proceso y los beneficios asociados para asegurar la protección social y el futuro previsional tanto de quienes trabajan de forma independiente como de quienes se desempeñan como trabajadores de casa particular.
Gestión de Imposiciones para Trabajadores Independientes
La ley N°21.133 ha modificado la forma en que los trabajadores independientes que perciben honorarios gestionan sus cotizaciones obligatorias. Anteriormente existía la opción de pagos mensuales provisionales, pero ahora el pago se realiza anualmente, rebajándose de la obligación anual de cotizar.
¿Quiénes están obligados a cotizar?
Los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios deben cotizar anualmente por los honorarios percibidos el año anterior. La base imponible anual se calcula sobre el 80% del total de sus rentas brutas obtenidas en el año calendario anterior a la declaración de impuesto a la renta.
Requisitos y Consideraciones para la Cotización Anual
- Haber emitido boletas de honorarios brutas anuales inferiores a cinco Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) o imponibles, inferiores a 4 IMM.
- Los trabajadores/as a honorarios afiliados a DIPRECA y CAPREDENA e IPS.
- Los trabajadores a honorarios que tuvieran 55 años y las trabajadoras a honorarios que tuvieran 50 años, a enero del año 2018, están exentos de la obligación de cotizar.
Proceso de Pago y Cobertura
El pago de las cotizaciones para los trabajadores independientes se realiza a través de la Operación Renta. Las prestaciones previsionales comienzan a tener vigencia el 1 de julio del año en que se pagaron las cotizaciones y se extienden hasta el 30 de junio del año siguiente.
¿Qué sucede si un trabajador a honorarios cotiza también como trabajador dependiente?
Si una persona emite boletas a honorarios y además recibe remuneraciones como trabajador dependiente en el mismo año calendario, deberá cotizar anualmente por los honorarios y mensualmente por sus remuneraciones como dependiente. El Servicio de Impuestos Internos (SII) determinará la base imponible anual sumando ambos ingresos.
Aumento de la Retención de Impuesto
La ley estableció un alza gradual en la retención de impuesto por los honorarios percibidos, aumentando 0,75 puntos porcentuales por 8 años y 1 punto porcentual el noveno año, para alcanzar el 17% en 2028. Este aumento se aplica a todos los trabajadores independientes que perciban ingresos a honorarios, independientemente del monto.
Beneficios de Cotizar como Trabajador Independiente
- Derecho a recibir Asignaciones Familiares: Permite solicitar al Instituto de Previsión Social (IPS) el reconocimiento de cargas familiares para cobrar el monto pecuniario de la Asignación Familiar o Maternal.
- Cobertura de seguridad y salud laboral (ATEP): A través del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), los trabajadores independientes voluntarios o aquellos con retención en la Operación Renta, obtienen cobertura para accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- Seguro SANNA: Protege a padres y madres trabajadores de niños con condiciones graves de salud, permitiendo ausentarse justificadamente del trabajo para prestarles atención, recibiendo un subsidio.
Imposiciones para Trabajadores de Casa Particular
Gestionar el trabajo de asesora del hogar implica pagar sus cotizaciones de forma correcta y puntual. Este es un paso clave para el futuro previsional y la seguridad social de la trabajadora, asegurando su acceso a salud y ahorro para su pensión.
Proceso de Pago y Declaración
El pago de las imposiciones de los trabajadores de casas particulares se realiza a través de plataformas digitales como Previred. El plazo para declarar y pagar es antes del día 10 de cada mes, correspondiente a las remuneraciones del mes anterior. En caso de atraso, se puede regularizar hasta fin de mes con intereses.
Cálculo del Sueldo Imponible y Cotizaciones
La cotización se calcula a partir de la renta imponible acordada en el contrato. Las plataformas online calculan automáticamente los descuentos a la trabajadora y los aportes del empleador.
| Concepto (Descuento legal) | Porcentaje | ¿Quién lo paga? | Institución |
|---|---|---|---|
| Fondo de Pensiones | 10% + Comisión | Trabajador | AFP (ej. AFP Capital) |
| Cotización de salud | 7% | Trabajador | Fonasa o Isapre |
| Seguro de Cesantía (Total) | 3% | Trabajador | AFC Chile |
| Indemnización a Todo Evento | 1.11% | Empleador | AFP (Fondo Indemn.) |
| Seguro de Accidentes del Trabajo (Ley 16.744) | 0,95% (Base) | Empleador | Mutual de Seguridad |
Revisión del Estado de Pago
Los empleadores deben confirmar el pago de las imposiciones a través del comprobante recibido por correo. Los trabajadores pueden verificar si sus cotizaciones están al día en la Superintendencia de Pensiones. Un "semáforo" en el portal indica el estado de los pagos: Pagado, Declarado pero no pagado, o No pagado.
Preguntas Frecuentes sobre Trabajadores de Casa Particular
- Cálculo para trabajos por días (part-time): El cálculo se realiza sobre la remuneración imponible real pagada en el mes, ingresando el sueldo correspondiente a los días trabajados en Previred.
- Diferencia entre sueldo bruto, imponible y líquido: El sueldo bruto es el total de haberes; el imponible es la base para descuentos de AFP y Salud; y el líquido es el monto final que recibe el trabajador tras los descuentos.
- Indemnización a Todo Evento (1.11%): Es un aporte del empleador que se paga mes a mes en la AFP de la trabajadora, reemplazando la antigua indemnización por años de servicio.
- Finiquito: Implica un cálculo que incluye la indemnización acumulada, pago de vacaciones pendientes y otros montos legales.
Registro y Acreditación de Personas Cuidadoras
Para ser reconocida como persona cuidadora y obtener una credencial, es necesario ingresar al Registro Social de Hogares (RSH) a través de la Ventanilla Única Social (VUS) y completar el módulo de Cuidados. Esta información es fundamental para el diseño e implementación del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados “Chile Cuida”.
Requisitos para el Registro
- Tener 18 años o más.
- Dedicar tiempo a labores de cuidado no remunerado a personas con discapacidad, dependencia funcional moderada o severa, o necesidades educativas especiales permanentes.
- Tanto el cuidador como la persona que requiere cuidados deben tener Registro Social de Hogares.
- La persona que requiere cuidados debe estar en registros administrativos como el Registro Nacional de Discapacidad, Programa de Integración Escolar (PIE) permanente, matrícula en establecimiento educacional especial, o dependencia moderada/severa en el módulo de salud del RSH.
Beneficios de la Credencial de Persona Cuidadora
La credencial otorga acceso preferente a sucursales y oficinas de diversas instituciones públicas como FONASA, BancoEstado, SERVIU, SENAMA, ChileAtiende - IPS, entre otras.