Todo sobre Cursos de Asesoría para Pensiones en Chile

El sistema de pensiones es un pilar fundamental de la seguridad social, y comprenderlo es crucial para tomar decisiones informadas sobre el futuro. En Chile, la complejidad del sistema y las constantes reformas hacen que la asesoría previsional sea una herramienta invaluable.

¿A quién va dirigido un curso de asesoría para pensiones?

Estos cursos están dirigidos a una amplia gama de personas interesadas en el ámbito previsional, incluyendo:

• Toda persona que tiene interés en acreditarse como asesora o asesor previsional.
• Asesoras o asesores previsionales que deben revalidar conocimientos.
• Profesionales, técnicos, técnicos de nivel superior y público general que requieran comprender y aplicar los cambios introducidos por la Reforma Previsional en el sistema de pensiones chileno.
• Funcionarios profesionales o aquellos que tengan alguna experiencia en el Sistema de Pensiones, que pertenecen al sector público o al sector privado y se desempeñan en Gestión de Personas, Bienestar, Remuneraciones, Personal y áreas afines.
• En especial, el curso está dirigido a los participantes cuyas responsabilidades laborales se relacionan directa o indirectamente con la orientación a los trabajadores para mejorar sus expectativas de pensión, desde el comienzo de la vida laboral.
• Profesionales del área de recursos humanos, contabilidad, asesoría previsional y gestión laboral.
• Trabajadores y emprendedores que requieran comprender y aplicar la normativa vigente en su quehacer diario.

Propósito y Objetivos del Taller

El propósito de estos talleres es capacitar a los participantes en la comprensión integral del sistema de pensiones chileno y de los cambios implementados por la Reforma Previsional. Específicamente, buscan:

• Entregar herramientas de preparación laboral en temas de finanzas personales, derechos y deberes laborales, y búsqueda de empleo.
• Fomentar la toma de decisiones informada respecto al sistema de pensiones.
• Proporcionar información práctica para acceder fácilmente a derechos, obligaciones y beneficios de la Seguridad Social.
• Desmitificar conceptos erróneos sobre el sistema previsional, proporcionando información clara y accesible.
• Permitir que el participante pueda analizar y proyectar el impacto de la reforma en distintos perfiles laborales.
• Orientar a terceros en el uso de los nuevos beneficios y optimizar decisiones vinculadas a cotizaciones y cobertura previsional.

Contenidos Clave de los Cursos de Asesoría Previsional

Los programas de estos cursos abordan una variedad de temas esenciales para una comprensión profunda del sistema previsional chileno. Entre los contenidos más relevantes se encuentran:

Introducción al Sistema de Pensiones y a la Reforma Previsional

• Principales modificaciones incorporadas por la Reforma Previsional.

Pilar Capitalización Individual (Nuevo Sistema, AFP, DL 3.500)

Este pilar es fundamental en el sistema chileno y se detalla con los siguientes puntos:

• Tipos de Pensión por AFP: vejez, invalidez y sobrevivencia.
• Modalidades de Pensión (AFP): retiro programado, renta vitalicia.
• Beneficiarios de Pensión.
• Montos de Pensión (ejemplos reales).
• Qué Saber al Pensionarse.
• De los Intermediarios.
• Del SCOMP (Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión).
• Del Asesor Previsional.

Sistema de Reparto (Antiguo Sistema) y Pilar Solidario

Aunque el sistema de reparto ya no es el predominante, su comprensión es importante, así como el actual pilar solidario:

• Cajas de Previsión (Antiguo Sistema).
• Porcentaje de Cotizaciones.
• Requisitos para Jubilar.
• Razones de su extinción.
• PGU: beneficios y requisitos.

Pilar Ahorro Voluntario

• Ahorro Previsional Voluntario (APV).
• Aspectos Tributarios relacionados.

Principales Beneficios y Componentes del Sistema

• Pensión Garantizada Universal (PGU): beneficios y requisitos.
• Beneficios: por años cotizados, compensación por expectativa de vida, y otros.
• Seguro Social Previsional y Fondo Autónomo de Protección Previsional.
• Aumento en las cotizaciones aplicable a los trabajadores dependientes y nuevas formas de incorporación y cotización para los trabajadores independientes.
• Gobernanza, fiscalización, sostenibilidad y financiamiento del sistema previsional.
• Seguro de Lagunas Previsionales a beneficiarios del Seguro de Cesantía.
• Nuevos mecanismos de licitación.
• Medidas para mejorar la eficiencia y rentabilidad de las AFP.
• Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones.

Sistema de Pensiones Solidarias

• Bonificación por hijo nacido vivo.
• Bonificación de Salud.
• Asignación por Muerte.
• Pensión básica solidaria de vejez e invalidez.
• Aporte previsional solidario de vejez e invalidez.
• Bonificación de salud para pensionados.

Sistema de Pensiones del DL 3500 de 1980

• Tipos de pensión (vejez edad, rebaja edad legal por trabajo pesado, vejez anticipada, invalidez y sobrevivencia).
• Modalidades de pensión (Renta Vitalicia Inmediata, Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, Retiro Programado, Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado).

Otros Beneficios

• Excedente de Libre Disposición/Tributación.
• Cuota Mortuoria, Herencia.
• Garantía Estatal.
• Asignación familiar.
• Convenios de Seguridad Social con otros Estados.

Metodología de los Talleres

La metodología de estos cursos suele ser práctica y adaptada a las necesidades actuales de formación:

• Enfoque práctico sobre una herramienta o conocimiento puntual específico.
• Desarrollo en un entorno virtual, donde cada participante accede a un LMS (Learning Management System) de educación continua que ofrece materiales de estudio.
• Clases en vivo realizadas a través de una plataforma de streaming que permite la presentación teórica y la interacción dinámica con el docente.
• Bloques prácticos en los que los participantes llevan a cabo ejercicios.
• Unidades temáticas que comprenden sesiones teórico-prácticas.
• Uso de dos plataformas digitales: Moodle y Zoom.

Uso de Plataformas Digitales

• En el caso de la plataforma Moodle, esta será utilizada por cada participante para tener acceso al escritorio del alumno. En este espacio digital podrán encontrar la documentación del programa, apuntes de estudio, manual del usuario, chat de comunicación con el relator y links de ingreso a las sesiones por Zoom.
• Para las clases que se realizan por Zoom, la primera parte será destinada a la presentación conceptual y análisis teórico de los conceptos. En estas sesiones los relatores desarrollarán los contenidos con medios audiovisuales (presentaciones en PowerPoint), basándose en una metodología participativa entre profesor y estudiantes.

Docentes y Expertos

Los cursos suelen contar con profesionales de alto nivel en el área previsional, como:

• Profesor Asociado Adjunto, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Director del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social: Abogado, Doctor en Derecho. Director para Chile de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS), Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, presidente de la Comisión de Usuarios del seguro de cesantía.
• Ximena Quintanilla: Economista de la Universidad de Chile y doctora en Economía de la University College London. Ha realizado consultorías para el Banco Mundial en temas de protección social, trabajó para el Instituto de Estudios Fiscales de Londres en economía del desarrollo, para la Subsecretaría de Previsión Social en Chile y para la Superintendencia de Pensiones en Chile. Ha analizado la suficiencia de las pensiones, factores que afectan los beneficios, factores que impulsan el cambio de proveedor de pensiones, brechas de género y ha liderado la División de Estudios de la Superintendencia. Participó activamente en el diseño de la reforma previsional del año 2025 y actualmente implementa distintos ámbitos de la reforma.
• Camilia Simonovic: Instructor Adjunto, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UC.
• Harold Gómez Caldera: Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniero, Diplomado en Rentas Vitalicias Previsionales. Con 20 años de experiencia en el área de negocios previsionales. Ha sido Profesor titular de la Universidad Diego Portales y asesor de importantes empresas.

Aspectos Administrativos y Logísticos

Algunos cursos detallan aspectos importantes para los participantes:

• Tiempo de ejecución: 40 horas según programa.
• Lugar de capacitación: On-line.
• Anulación de inscripción: La persona responsable deberá dar aviso a MISION S.A. con 3 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación.
• Suspensión de actividad: MISION S.A. podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 10 personas.

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