La vulneración del derecho a la salud en el trabajo trasciende los procesos legales. Detrás de ella hay aspectos socioeconómicos e impactos emocionales y familiares, según un estudio de 189 casos de personas que buscaron apoyo en el Consultorio de Seguridad Social e Integral de la Universidad de Antioquia y en la Personería de Medellín.
Accidentes y Enfermedades Laborales: Un Problema Generalizado
Todos los años, cientos de personas inician un día de labores repletas de expectativas, pero lo terminan en la zozobra por culpa de un accidente de trabajo. Otras desarrollan enfermedades laborales por la exposición a condiciones de trabajo peligrosas.
Sectores más afectados y perfil de las víctimas
La construcción, según la investigación, es uno de los sectores donde más se dan accidentes de trabajo. Una investigación publicada en 2020, desarrollada en la Universidad de Antioquia, describió esa problemática en el caso de 189 hombres y mujeres que habían sido declarados víctimas de «accidentes de trabajo o enfermedades laborales» entre 2008 y 2012. Ellos buscaron apoyo en el Consultorio de Seguridad Social e Integral -CSSI- de la Universidad de Antioquia y en el Observatorio del Derecho Fundamental a la Salud de la Personería de Medellín.
Quienes sienten vulnerado su derecho a la salud en el trabajo comparten un perfil muy definido. De acuerdo con la investigadora, son personas con bajo nivel económico y escolar que en su mayoría trabajan desde la infancia y que, muchas veces, son maltratados por sus compañeros y sus empleadores tras denunciar el accidente de trabajo o la enfermedad laboral.
Consecuencias de la vulneración en el ámbito laboral y personal
Muchos de los afectados quedaron desprovistos del mínimo vital porque no les reconocieron las prestaciones económicas correspondientes, quizás durante años, mientras estaba en disputa la declaración de su Atel -accidente de trabajo o enfermedad laboral-. Frecuentemente, algunas pequeñas y medianas empresas no afilian a sus trabajadores al sistema de riesgos laborales, o lo hacen con una categoría de riesgo inferior a la que corresponde. Pero las consecuencias no se limitaron a la desvinculación laboral o a la desprotección del Sistema General de Riesgos Laborales.
La mayoría de los afectados fueron hombres que desarrollaron niveles de ansiedad y depresión que los imposibilitaron para cumplir con otros roles familiares al no poder proveer económicamente en su hogar. Muchos sufrieron afectaciones en el relacionamiento sexual con su pareja, o sus hijos dejaron de valorarlos como antes.
Ese escenario se complica más porque en Colombia solo se concede la pensión a quienes tienen una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50 % por un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, pero si la pérdida es inferior se otorga una única indemnización.
El Rol de las Instituciones y los Actores Responsables
El Consultorio de Seguridad Social e Integral (CSSI)
El 9 de octubre de 2020 el Consejo Académico de la Universidad de Antioquia le concedió el reconocimiento Presencia de la Universidad en la Sociedad 2020, categoría oro, al Consultorio de Seguridad Social Integral -CSSI- de la Alma Máter. Dicho consultorio, que tiene 17 años de trayectoria, articula a las facultades de Medicina, Salud Pública y Derecho y Ciencias Políticas. Este reconocimiento significa que están logrando el objetivo de ayudar a la población vulnerable a superar las barreras que les impiden acceder a los servicios y beneficios de cualquiera de los tres subsistemas del Sistema General de Seguridad Integral: salud, pensiones o riesgos laborales.
1. Sistema General de Seguridad Social en Salud – SGSSS.
Responsabilidades del Estado y empleadores
El Estado es el primer actor responsable de velar por el derecho a la salud en el trabajo. En Colombia hay un protocolo de reincorporación a la vida social y laboral de personas que han sufrido accidentes de trabajo, pero está esbozado solo para trabajadores del sector formal. Las instancias que hacen parte del proceso de reconocimiento de los Atel -las ARL y las Juntas de Calificación de Invalidez, regionales y nacionales- son otro actor clave. Los empleadores tienen la responsabilidad de consolidar procesos de prevención de la enfermedad y promoción de la salud, pues por definición todos los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales son prevenibles.
Desafíos en la formación y la convergencia de actores
En Colombia «pululan las instituciones educativas que imparten procesos formativos en gestión de la salud y la seguridad en el trabajo a distancia y con poca práctica. ¿El resultado? Profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo principalmente de escritorio, no de campo», señaló la investigadora. Y agregó que los académicos que investigan en el área de la seguridad social manifiestan poco interés por la salud y la seguridad en el trabajo. Además, «no hay una convergencia en las expectativas de todos los actores involucrados en garantizar el derecho fundamental a la salud en el trabajo». Dicha convergencia debe basarse en la concepción de la salud en el trabajo como un derecho fundamental, a la luz de la Ley 1751 de 2015.
Derechos Laborales: Fundamento de Dignidad y Bienestar
Hablar de derechos laborales es hablar de dignidad, bienestar y justicia en el trabajo. Sin embargo, en muchos contextos, estos derechos no siempre se cumplen. Conocer cuáles son los derechos laborales más vulnerados es fundamental para protegerse y exigir condiciones laborales justas.
Definición y alcance de los derechos laborales
Los derechos laborales son el conjunto de normas que protegen al trabajador en su relación con el empleador. Estos incluyen desde el derecho a una remuneración justa hasta la posibilidad de gozar de vacaciones y afiliación a la seguridad social. En Colombia, la situación laboral presenta retos particulares. Es momento de aplicar a ofertas laborales en donde se cumplan los reglamentos estipulados para que tengas un excelente desarrollo en el mundo laboral.
Modelos de Seguridad Social y su evolución
A lo largo de la historia, los sistemas de seguridad social han evolucionado, desde una protección del riesgo limitada a trabajadores industriales, hasta sistemas más inclusivos y de capitalización. El mayor problema se dio con las pensiones, acusando el antiguo modelo de reparto como un modelo en quiebra. En los sistemas de capitalización individual, la rentabilidad obtenida con las cotizaciones de los afiliados permite retirar lo necesario para costear la prestación exigida. Sin embargo, el gran problema que se discute hoy día es que la pensión es un derecho relacionado con el derecho al trabajo y derivado de él, cuya cuantía debe estar relacionada con la edad del solicitante.
La tendencia a migrar para sistemas de capitalización, y que tutele los derechos fundamentales, es la fórmula ideal. Un modelo previsional que demuestre que el nivel de ingresos es mayor que el nivel de gastos de los afiliados, garantizando los derechos sociales en todo momento, es crucial para tener condiciones mínimas de existencia para todos los ciudadanos, especialmente los más necesitados y pobres.
Los derechos fundamentales, como la protección de grupos vulnerables, son preceptos constitucionales vitales que deben ser garantizados. La baja recaudación por las cotizaciones no debe ser una excusa para la vulneración de estos derechos.