En ProVida AFP, con más de 30 años de liderazgo en el sistema de pensiones, se ha consolidado una trayectoria de éxito y solidez en un mercado cada vez más competitivo, respaldando a más de 3 millones de afiliados.
Programas de Formación y Desarrollo de Talento
ProVida AFP cree firmemente en la formación de nuevos talentos y busca que los individuos sean parte de una emocionante aventura profesional, donde su desarrollo es la prioridad. La compañía ofrece programas diseñados para enriquecer las habilidades y conocimientos de sus colaboradores y de la comunidad en general.
Oportunidades de Desarrollo Interno
Para aquellos que buscan unirse al equipo de ProVida AFP, se ofrecen diversas oportunidades de crecimiento:
- Acceso a una visión global y estratégica del sector.
- Participación en proyectos reales y significativos.
- Oportunidades de mejorar habilidades técnicas, culturales y de interacción interpersonal.
- Aprendizaje de un equipo de profesionales con experiencia y reconocimiento.
- Innovación y colaboración en un entorno dinámico y desafiante.
Se buscan personas responsables, optimistas y listas para enfrentar emocionantes desafíos profesionales junto a un equipo increíble, confiando en el poder de la colaboración para lograr el éxito en conjunto.
Áreas de Desempeño Profesional
ProVida AFP ofrece oportunidades en diversas áreas, permitiendo a los colaboradores elegir el camino que desean seguir. Estas incluyen:
- Operaciones
- Tecnología
- Finanzas
- Inversiones
- Comercial
- Actuariado
- Marketing
- Recursos Humanos
- Legal - Auditoría - Compliance
- Estrategia
- Gestión de Proyectos
- Experiencia de Clientes
- Comunicaciones
- Business Intelligence
- Otras áreas
Además de un salario competitivo que recompensa el esfuerzo, los colaboradores tienen acceso a una plataforma con descuentos corporativos en indumentaria, calzado, moda, gimnasios, deportes, belleza, entrenamientos, cine, gastronomía y educación, entre otros.
Programa de Alfabetización Digital para Adultos Mayores
En un esfuerzo por fomentar la inclusión digital, ProVida AFP, en conjunto con Adecco Training y como parte de la iniciativa "Habilidades Digitales Adulto Silver", desarrolló y clausuró con éxito el programa de formación “Alfabetización Digital”.
Este programa, ejecutado por OTIC Proforma, brindó formación en herramientas digitales esenciales a 183 personas mayores de 50 años de diversas localidades chilenas, incluyendo La Calera, Valparaíso, Viña del Mar, Quillota, Quinta Normal y Las Condes. A lo largo de 16 horas de capacitación presencial y 120 horas de autoaprendizaje, los participantes adquirieron competencias que les permitirán acceder a información en línea, realizar trámites digitales y mejorar su desempeño en distintos ámbitos.
La ceremonia de cierre contó con la presencia de destacados ejecutivos de ProVida, como Santiago Donoso Hüe, CEO; Bárbara Schilling Donoso, gerente comercial y líder de la Red de Talento Silver; e Isabel Gaubeca Barzelatto, del área de Recursos Humanos.
Cursos Especializados con Certificación Internacional
ProVida AFP también ofrece cursos con certificación internacional, que permiten a los participantes desarrollar habilidades específicas en diversas áreas de emergencia y seguridad. Algunos de los cursos disponibles son:
- Control de Sangrados: Aprende técnicas efectivas de control de sangrado para situaciones de hemorragia con un curso especializado.
- Manejo y Atención de Incidentes con Materiales Peligrosos: Curso enfocado en el manejo y atención de incidentes con materiales peligrosos.
- Primeros Auxilios en Casa: Desarrolla habilidades en primeros auxilios para emergencias en el hogar con un curso práctico y especializado.
- Primeros Auxilios Básicos: Este curso se enfoca en el aprendizaje de los primeros auxilios básicos aplicados a situaciones de emergencias.
- Trabajos en Espacios Confinados: El TUM Rogelio Alvarado, Director de Operaciones SAEM de México, expone todos los aspectos a considerar durante la realización de un trabajo en espacios confinados.
- Rescate Vehicular: El TEM Alfredo Valverde ilustra con una introducción que contiene aspectos básicos para realizar un rescate vehicular.
- Repaso Emergencias Tipo Médicas: La TEM Melina Espinoza expone un resumen del abordaje de algunas emergencias de origen médico.
Inversión Responsable y Factores ASG en ProVida AFP
Para ProVida AFP, la Inversión Responsable significa incorporar una mirada de largo plazo que permita evaluar la sostenibilidad de las empresas en las que se invierte, entendida no solo como un conjunto de buenas prácticas, sino como una forma de hacer negocios que sea perdurable en el tiempo. Esto incluye la consideración de factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG).
Factores ASG
Los factores ASG son cruciales en la toma de decisiones de inversión:
- Factores Ambientales: Relacionan la actividad de la empresa y/o vehículo de inversión con el medio ambiente.
- Factores Sociales: Relacionan la actividad de la empresa y/o vehículo de inversión con los distintos grupos de interés.
- Factores de Gobierno Corporativo: Aspectos relacionados con la gestión y dirección de la empresa.
ProVida AFP reconoce que, para las distintas industrias, geografías y empresas, los factores pueden tener distinta relevancia. Aunque su Política de Inversión Responsable cuenta con una guía de factores específicos que pueden ser utilizados en el análisis ASG de las inversiones, la administradora toma siempre en consideración la materialidad que estos tienen en la compañía y/o vehículo en los cuales invierte.
Regulación y Control
Esta política establece las líneas generales bajo las cuales las gerencias de inversiones, riesgos financieros y operaciones financieras se rigen para incorporar los factores ASG en el análisis de inversión, teniendo como objetivo principal buscar un adecuado perfil de riesgo-retorno de las inversiones de sus afiliados. El análisis de los distintos activos y la incorporación de los factores ASG en las decisiones de inversión está regulado por manuales y procedimientos, aprobados por el Comité de Inversiones y Riesgos, el cual es conformado por el Gerente General, el Gerente de Inversiones y el Gerente de Riesgos.
Principios de Inversión Responsable (PRI)
La integración de los Principios de Inversión Responsable (PRI), desarrollados por inversionistas y respaldados por la ONU, busca entender el impacto que las cuestiones ambientales, sociales y de gobierno corporativo tienen en las inversiones. Estos principios asesoran a los signatarios para integrar estos asuntos a sus decisiones sobre las inversiones y el ejercicio de la propiedad. Tienen como objetivo principal fomentar, a través de políticas de relacionamiento y de ejercicio activo del derecho a voto, que las compañías y/o vehículos adopten políticas y prácticas sostenibles que mejoren su desempeño financiero y corporativo, de mediano y largo plazo.
Participación en Juntas y Transparencia
La Ley 3.500 establece la obligación de las Administradoras de Fondos de Pensiones de concurrir a las juntas de accionistas, juntas de tenedores de bonos y asambleas de aportantes de los fondos de inversión en los cuales estén invertidos los recursos de los fondos de pensiones y en los cuales se tenga una propiedad superior al 1%. Esta regulación asegura que las Administradoras de Fondos de Pensiones participen de las decisiones importantes que puedan afectar el valor de las inversiones realizadas en nombre de los afiliados. AFP ProVida entiende la importancia que la transparencia y divulgación de información tienen para el mercado financiero.
Acuerdo Verde
El Acuerdo Verde es un compromiso voluntario de largo plazo y no vinculante, entre el sector financiero, el gobierno y los reguladores. Su objetivo es definir principios comunes y acciones específicas para cada uno de sus integrantes, con el fin de facilitar la identificación y gestión de los riesgos y oportunidades asociados al cambio climático en la toma de decisiones por parte de las entidades signatarias.
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