La búsqueda de oportunidades laborales para personas de la tercera edad, en particular para jubilados de 67 años, es una realidad creciente. Muchos adultos mayores desean mantenerse activos, complementar sus ingresos o simplemente seguir contribuyendo a la sociedad. Sin embargo, existen consideraciones importantes en cuanto a la cotización previsional y los beneficios asociados.
Exención de Cotización para Pensionados del Antiguo Sistema Previsional
Los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Esta exención aplica sean mayores o menores de 65 años de edad si son hombres, o de 60 si son mujeres, salvo que manifiesten por escrito al empleador, con copia a la AFP respectiva, su voluntad de hacerlo.
Obligación de Cotizar en AFP para Mayores de 65/60 Años no Pensionados
De acuerdo a lo señalado en el artículo 69, inciso primero del D.L., hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años que no se han pensionado sí deben cotizar en AFP.
Cotización al Seguro de Cesantía
El trabajador que ha cumplido 65 años si es hombre, o 60 años si es mujer ¿está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado?
Los trabajadores pensionados por vejez o invalidez, según el DL 3.500, están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía, al igual que aquellos que pueden acreditar ser imponentes de alguna institución del antiguo régimen previsional y que se encuentren pensionados o en trámite de pensión de vejez o invalidez.
Impacto del Trabajo en Beneficios del Pilar Solidario
Pensión Básica Solidaria de Invalidez o Aporte Previsional Solidario de Invalidez
¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Invalidez o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez y consigue un trabajo? Mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual. Perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez sólo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
Pensión Básica Solidaria de Vejez o Aporte Previsional Solidario de Vejez
¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Vejez o un Aporte Previsional Solidario de Vejez y consigue un trabajo? Si un pensionado que es beneficiario del Pilar Solidario trabaja remuneradamente, ¿pierde el beneficio?
El beneficiario del Pilar Solidario (PBS o APS) que trabaja remuneradamente no pierde el beneficio de forma automática, pero el monto de su pensión solidaria puede verse afectado dependiendo del nivel de sus ingresos por trabajo. Es fundamental revisar la normativa vigente para cada caso particular.
Programas de Apoyo a la Contratación de Personas Mayores: SENCE
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) en Chile ofrece programas para fomentar la inclusión laboral de personas mayores. Sence entrega una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual por los primeros seis meses de contrato, y de un 20% de un ingreso mínimo mensual por trabajador, durante los siguientes seis meses.
Requisitos para Empresas Postulantes
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S.
- Todas las empresas que postulen deben encontrarse inscritas en el Registro de Receptores Públicos del Sence.
- No podrán postular empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo.
Detalles de la Postulación
La postulación está abierta hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario. Para postular, las empresas deben tener un certificado de cotizaciones del trabajador o trabajadora para acreditar su situación de desempleo y que la empresa que lo postula no es el último empleador. Este certificado debe tener una fecha de emisión no superior a 60 días corridos contados hacia atrás desde la fecha de ingreso del contrato.
Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, debe hacerlo con su Clave Tributaria del SII y luego hacer clic en "Ingresar contrato". Como resultado del trámite, habrá postulado al programa. Es importante solicitar el código de curso a ejecutar por la empresa y tener el detalle de la capacitación (horas, relator, fecha, plan de aprendizaje) antes de la postulación. La capacitación es optativa, y se considera una contribución por el costo de capacitación por cada trabajador contratado, por un monto máximo de $400 mil (mínimo 8 horas de capacitación). El curso puede ser realizado a través de un OTEC o vía relatoría interna.
Si tienes dudas o consultas, puedes comunicarte a través de una Videollamada con un profesional de Sence.
Ejemplos de Oportunidades Laborales
Existen diversas ofertas de empleo para personas mayores, algunas de las cuales pueden incluir:
- Cuidador/a de personas con discapacidad en residencia, vacaciones de invierno.
- Cuidador(a) de personas con discapacidad, Recoleta.
- Supervisor de Mantenimiento de Instrumentos.