La Ley de Inclusión Laboral busca fomentar la participación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo, estableciendo mecanismos que promueven su contratación y regulan las obligaciones de las empresas. Esta normativa define no solo la contratación directa, sino también medidas alternativas para su cumplimiento.
Mecanismos de Cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral
Las empresas tienen distintas vías para cumplir con la ley, priorizando la contratación directa pero permitiendo alternativas en ciertos escenarios.
Contratación Directa
La vía principal para cumplir con la ley de inclusión laboral es la contratación directa de personas con discapacidad.
Consideraciones sobre el Contrato y la Jornada Laboral
En cuanto a la formalización del empleo, la ley establece que todos los tipos de contratos de trabajo establecidos en el Código del Trabajo son aplicables. Respecto a la jornada, todos los tipos de jornadas de trabajo establecidos en el Código del Trabajo son válidos, con las mismas regulaciones que para cualquier otro trabajador.
Medidas Alternativas
Si una empresa no puede cumplir con la ley de inclusión laboral mediante la contratación de personas con discapacidad, existe la posibilidad de cumplimiento mediante las medidas alternativas, como los contratos de prestación de servicios y las donaciones en dinero.
Razones Fundadas para Adoptar Medidas Alternativas
La implementación de medidas alternativas requiere, en principio, de razones fundadas que justifiquen la imposibilidad de contratación directa. Una de estas razones es la falta de personas interesadas en la oferta laboral. Para acreditar este punto, la empresa deberá haber publicado sus ofertas de empleo en la Bolsa Nacional de Empleo u otro medio, sistema o plataforma de intermediación laboral de acceso público.
Cabe destacar que, durante el periodo comprendido entre el 1º de abril de 2018 y el 1º de abril de 2020, las empresas pudieron cumplir la ley de inclusión mediante alguna de las medidas alternativas sin necesidad de contar con una razón fundada.
Tipos de Medidas Alternativas
Contratos de Prestación de Servicios
Mediante esta modalidad, el trabajador con discapacidad podrá contar tanto para su empresa contratante como para aquella a la que presta servicios, facilitando el cumplimiento de la ley.
Donaciones en Dinero
Las donaciones en dinero a asociaciones, corporaciones o fundaciones que sean parte del Registro de Donatarios acogido a la Ley de Inclusión del Ministerio de Desarrollo Social también constituyen una medida alternativa de cumplimiento. El monto máximo de las donaciones corresponde al límite máximo imponible establecido en el artículo 16 del decreto ley Nº 3.500 de 1980, correspondiente a UF78,3.
Aplicabilidad de los Criterios
Es importante considerar que estos criterios serán aplicables de manera proporcional solo aquellos meses en que la empresa estuvo obligada a cumplir con la reserva legal de contratación.
Protección de Datos y No Discriminación
Información Sensible y Privacidad
Toda información referida a una discapacidad o a la asignación de una pensión de invalidez se considera un dato sensible y, como tal, se rige bajo la Ley Nº 19.628 sobre protección de la vida privada. Por lo tanto, el empleador no puede obligar legalmente a una persona a entregar esta documentación.
Prohibición de Discriminación en Ofertas Laborales
El empleador no puede publicar una oferta de trabajo donde se considere como requisito o condición excluyente el tener discapacidad para postular a dicha oferta laboral, garantizando así la igualdad de oportunidades.