La Reforma Previsional en Chile ha puesto un énfasis particular en corregir las desigualdades históricas que afectan a las mujeres en el sistema de pensiones. Una de las medidas más significativas es la implementación de la Compensación por Diferencia de Expectativas de Vida, diseñada específicamente para abordar las brechas de género existentes.
Un Paso Hacia la Equidad en las Pensiones
La implementación de la Compensación por Diferencia de Expectativas de Vida, programada para enero de 2026, es una pieza clave de la Reforma Previsional chilena orientada a mejorar las pensiones de las mujeres. Esta medida fundamental busca igualar las pensiones entre hombres y mujeres que se jubilan bajo las mismas condiciones.
Este beneficio está dirigido a mujeres con el fin de corregir las brechas de género en el sistema de pensiones, un problema acentuado por su mayor expectativa de vida. Históricamente, cuando una persona se jubila, sus ahorros se dividen según los años que, en promedio, vivirá, lo que ha tendido a desfavorecer a las mujeres al tener una expectativa de vida superior.
Al respecto, el subsecretario de Previsión Social ha señalado que se están "recorriendo el país, anunciando buenas noticias". Además, el ministro Boccardo ha destacado que la reforma busca hacerse cargo de las "brechas y desigualdades que existían", reconociendo que muchas mujeres no podían participar plenamente del mercado laboral debido a "responsabilidades de cuidados de personas", lo que finalmente las "castigaba". Con esta reforma, se busca enviar un mensaje claro: "sus años de trabajo valen lo mismo que los de los hombres, y que su esfuerzo será finalmente reconocido en sus ahorros para la vejez".
Esta es "una reforma con rostro de mujer, porque se preocupa de corregir una injusticia histórica: que las mujeres, por el hecho de vivir más que los hombres, tienen pensiones más bajas", ha resaltado Reyes. Corregir esta situación es el resultado de la reforma de pensiones del presidente Gabriel Boric, cumpliendo "una promesa que asumimos como Gobierno y es ahora una realidad". Estos avances representan un paso significativo en la protección social de las mujeres, reconociendo tanto la maternidad como las diferencias en la expectativa de vida.
La Compensación por Diferencia de Expectativas de Vida: Detalles Clave
Este beneficio automático (no se postula) se otorga como una pensión adicional (similar a una renta vitalicia) calculada en Unidades de Fomento (UF) a mujeres pensionadas, con el objetivo de complementar su pensión.
Monto y Cálculo del Beneficio
La compensación consiste en un adicional mensual calculado sobre la pensión base, con un mínimo garantizado de 0,25 UF mensuales. Este monto es variable, incrementándose según la edad y la causal de jubilación. El beneficio se entrega de forma proporcional de acuerdo con la edad de jubilación, reconociendo así las distintas expectativas de vida.
Es importante destacar que mientras más tardíamente se pensione la persona, mayor será el porcentaje del beneficio al que podrá acceder. En términos concretos, a partir de enero de 2026, las mujeres pensionadas recibirán un bono mensual que se pagará automáticamente junto con su pensión. Este bono tendrá un mínimo de 10 mil pesos y podrá alcanzar hasta 60 mil pesos, buscando así igualar las pensiones de las mujeres a las de los hombres.
Requisitos y Fechas de Implementación
Para acceder a esta compensación, los requisitos son: ser mujer, tener 65 años o más y recibir una pensión de vejez o invalidez del sistema AFP. El pago de la compensación comenzó en enero de 2026 y las mujeres de 65 años o más recibirán el pago ese mismo mes, con porcentajes de compensación que variarán según su edad.
Para las mujeres pensionadas antes del 1 de enero de 2026, se considerará la edad que tenían en esa fecha, en vez de la edad que tenían al momento de pensionarse. Las beneficiarias que cumplan los requisitos recibirán una notificación por correo electrónico o en su CasillaÚnica.
Es fundamental saber que esta compensación se pagará junto con la pensión autofinanciada, mantendrá un monto fijo en UF (o la unidad que la reemplace) y estará afecta al pago de impuestos y cotizaciones de salud.
Compensación por expectativas de vida.
Condiciones y Extinción
La compensación puede extinguirse en caso de fallecimiento de la beneficiaria. Asimismo, si al sumar esta compensación y otros beneficios a la pensión, el monto total alcanza o supera la pensión mínima garantizada, la persona dejará de recibir la Garantía Estatal (aporte que se recibe cuando los ahorros previsionales no son suficientes), ya que se otorgará el beneficio de mayor monto.
Compensación por Años Cotizados: Un Reconocimiento Adicional
Además de la Compensación por Diferencia de Expectativas de Vida, la reforma introduce un mecanismo que compensa los años de cotización. Este beneficio reconoce el esfuerzo de quienes han ahorrado y cotizado, estableciendo un requisito mínimo de 20 años para los hombres y 10 años para las mujeres, aportándoles el equivalente a 0,1 U.F. Este es un ejemplo adicional de cómo la reforma busca compensar las particularidades de la trayectoria laboral femenina.
Hacia una Sociedad con Mayor Equidad Previsional
La implementación de estos beneficios subraya el compromiso de avanzar hacia una sociedad donde la equidad en las pensiones sea una realidad para todos. La alcaldesa Karina Delfino ha expresado su agradecimiento por la iniciativa, destacando su importancia "para avanzar en la sociedad en la cual todas y todos podamos ser iguales". Ambos beneficios representan avances significativos en la protección social de las mujeres, reconociendo tanto la maternidad como las diferencias de expectativa de vida.