La inclusión laboral de personas con discapacidad es un desafío significativo, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (Pymes), las cuales a menudo carecen de los recursos y herramientas necesarios para integrar a estos trabajadores en sus procesos productivos.
Sin embargo, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), a través de su Hospital del Trabajador ACHS, desempeña un papel crucial no solo en la rehabilitación de trabajadores que sufren accidentes laborales graves y resultan con algún grado de discapacidad, sino también en ofrecer apoyo y asesoría a las empresas para facilitar la reinserción de estos empleados en sus puestos originales o en alternativas laborales.
El rol de la ACHS y el Hospital del Trabajador
La labor de apoyo y reinserción se extiende a todas las organizaciones afiliadas a la ACHS, reconociendo que cada empresa enfrenta dificultades únicas según su actividad, tamaño y otros factores. En este contexto, la experiencia y el conocimiento especializado del Hospital del Trabajador ACHS son fundamentales.
María Isabel Meneses, Jefa de Terapia Ocupacional del Hospital del Trabajador ACHS, destaca una perspectiva optimista: “muchas veces las condiciones que pueden parecer impedimentos para la inclusión de personas con discapacidad, terminan transformándose en una oportunidad para lograr este desafío”.
Ventajas de las Pymes para la Inclusión
A pesar de los desafíos iniciales, las Pymes presentan ciertas características que, en algunos casos, pueden facilitar la reincorporación de trabajadores con discapacidad en comparación con empresas de mayor envergadura. María Isabel Meneses identifica dos aspectos clave:
Número de Trabajadores y Actividades
En las Pymes, el reducido número de puestos de trabajo puede dificultar la modificación o supresión de tareas. Si un puesto implica la realización de cuatro tareas, eliminar una puede ser complicado dado que no hay personal suficiente para cubrir las restantes o reemplazar al trabajador. Ante esta realidad, la ACHS proporciona asesoría para realizar las adaptaciones necesarias, siempre en base a la estructura y las capacidades reales de cada organización.
Por otro lado, este bajo número de personal también puede ser una ventaja. Las relaciones laborales en las Pymes suelen ser más cercanas, lo que facilita la implicación de toda la plantilla en el proceso de inclusión. Esto contribuye a que el trabajador con discapacidad se sienta más apoyado y se integre con mayor comodidad en sus labores.
Infraestructura
Generalmente, las Pymes ocupan espacios más reducidos y con infraestructura básica. Si bien esto puede limitar las adaptaciones, como la instalación de accesos para sillas de ruedas, en muchos casos también resulta ventajoso. Las adaptaciones necesarias en oficinas o plantas de trabajo de menor tamaño suelen ser menos invasivas y de menor costo en comparación con las grandes empresas, que requieren modificaciones en múltiples áreas. La instalación de barandas en un baño o una rampa en la entrada, por ejemplo, es significativamente más económica para una Pyme.
Programas de Asesoría de la ACHS para Contratar Personas con Discapacidad
La ACHS ofrece un programa de asesoría profesional integral para las Pymes que deciden contratar a un nuevo trabajador con algún tipo de discapacidad. Este programa se enfoca en dos áreas principales:
1. Selección, Colocación y Seguimiento
Un equipo de Terapeutas Ocupacionales del Servicio de Rehabilitación del Hospital del Trabajador ACHS gestiona un banco de postulantes. Este banco contiene información detallada sobre antecedentes laborales, evaluaciones ocupacionales, aptitudes e intereses de trabajadores con discapacidad. Las empresas que buscan contratar a un profesional con esta condición reciben asesoría completa para asegurar un proceso de selección y colocación exitoso.
2. Taller de Sensibilización sobre Inclusión de Personas con Discapacidad
Esta iniciativa está diseñada para el personal de las empresas y tiene como objetivo fundamental apoyar el proceso de inclusión. Los participantes adquieren conocimientos sobre los aspectos centrales de la discapacidad, las características de las personas que la padecen, sus necesidades de integración y reciben recomendaciones prácticas para interactuar de manera efectiva y respetuosa.
3. Asesorías en Diseño y Acceso Universal
A través de este servicio, la ACHS evalúa las instalaciones de la empresa y proporciona recomendaciones específicas para asegurar que todos los espacios sean accesibles para personas con discapacidad, independientemente de su tipo. Esto abarca desde rampas y señalización hasta adaptaciones en baños y áreas de trabajo.
Reconocimientos a la Inclusión y Espíritu de Superación
La Asociación Chilena de Seguridad, en su compromiso por promover una cultura empresarial integradora, realiza anualmente el "Reconocimiento a la Inclusión del Trabajador con Discapacidad". Este evento distingue a trabajadores destacados por su espíritu de superación y a empresas con buenas prácticas en materia de inclusión.
En el marco de la ley 21.015 de inclusión laboral, se subraya la importancia de derribar barreras y equiparar oportunidades, demostrando que las personas con discapacidad son plenamente capaces de trabajar. La inclusión se concibe como una inversión que beneficia a todos.
En el último año, se realizaron más de 50.000 atenciones en terapia ocupacional. Las estadísticas de la ACHS revelan que el 85% de los trabajadores rehabilitados con algún nivel de discapacidad logran reincorporarse al mundo laboral dentro de los dos años posteriores al inicio de su rehabilitación, un proceso del cual la ACHS se hace responsable profesional y éticamente.
El premio, que se ha entregado por 29 años, ha reconocido a más de 300 empresas y 85 pacientes. Las categorías principales incluyen "Reintegro del trabajador rehabilitado" e "Inclusión de Personas con Discapacidad".
Ejemplos de Empresas y Trabajadores Reconocidos
- En la categoría de "Reintegro del trabajador rehabilitado", la empresa Aquist Hidrogeológica Consultores fue galardonada por su apoyo a Jeanette Morgenstern, quien perdió una pierna tras un accidente en 2015. La empresa destacó que su política de inclusión se centra en el talento y no en las diferencias físicas.
- En la categoría de "Inclusión", la empresa Servicios Integrales de Cobranzas y Correspondencia recibió el premio por contar con 100 trabajadores con discapacidad física, en su mayoría no videntes. Rodrigo Tapia, gerente de Administración, señaló que la empresa lleva 15 años contratando personas con discapacidad, quienes demuestran gran disposición y adaptabilidad.
- Natalia Díaz fue la ganadora de la categoría "Espíritu de Superación Personal". Tras un accidente automovilístico en 2013 que le provocó la pérdida de ambas piernas, se rehabilitó en el Hospital del Trabajador.
- En ediciones anteriores, la empresa constructora Zublin ganó en la categoría de reintegro, y Securitas fue premiada por incluir a 50 trabajadores con discapacidad física como guardias de seguridad.
- José Ruiz, quien sufrió quemaduras en el 100% de su cuerpo tras una fuga de gas en su trabajo en 2011, recibió el premio a la categoría "Espíritu de Superación". Actualmente, está pensionado y ha instalado un bazar en su hogar.
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Estudios y Cifras Alentadoras
Un estudio de la ACHS de 2014 reveló cifras positivas: el 95% de los pacientes rehabilitados con una discapacidad mayor al 40% regresó a trabajar después del alta laboral. Más alentador aún, el 56% de ellos continuó en su misma empresa de origen.
La ACHS, en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Sofofa, ha desarrollado el manual "Prevención inclusiva". Este manual busca que los planes de prevención en las empresas consideren activamente a las personas con discapacidad, basándose en la experiencia de la ACHS de más de 20 años en el tema.
Además, la ACHS ha premiado por 25 años a las empresas afiliadas que incluyen personas con discapacidad con el reconocimiento "Contribución Social a la Ubicación Productiva de las Personas con Discapacidad".
El gobierno, reconociendo la importancia de fortalecer las políticas públicas en materia de discapacidad, anunció el envío de un proyecto a principios de 2016 para la creación de la Subsecretaría de Discapacidad.
La ACHS invita activamente a todas las empresas a considerar la inclusión de personas con discapacidad entre sus colaboradores, destacando los beneficios de contar con trabajadores comprometidos y disciplinados, y ofreciendo diversas alternativas para facilitar este proceso.