La integración de los adultos mayores al mercado laboral representa un pilar fundamental para el desarrollo social y económico. Muchas personas con la edad y las condiciones adecuadas aún desean y necesitan trabajar, aportando su experiencia y responsabilidad. Las agencias de empleo y programas específicos buscan facilitar este proceso, ofreciendo incentivos a empresas y claridad sobre las normativas previsionales.
Programas de Incentivo a la Contratación de Adultos Mayores: El rol de Sence
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) juega un papel crucial en la promoción del empleo para adultos mayores, a través de programas que benefician tanto a los trabajadores como a las empresas.
Beneficios y Bonificaciones para Empresas
El Sence entrega una bonificación a la empresa que contrate a personas mayores de 60 años.
- El beneficio consiste en una bonificación del 60% de un Ingreso Mínimo Mensual por los primeros seis meses de contrato.
- Posteriormente, se otorga un 20% de un Ingreso Mínimo Mensual por trabajador durante los siguientes seis meses.
Además de la bonificación, se considera una contribución por el costo de capacitación para cada trabajador contratado. Este monto máximo es de $400 mil, requiriendo un mínimo de 8 horas de capacitación, la cual es optativa.
Requisitos para Empresas Postulantes
Todas las empresas que postulen a estos programas deben cumplir con ciertos requisitos:
- Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S.
- Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo, podrían ser excluidas.
Requisitos y Documentación para Trabajadores
Para acreditar la situación de desempleo del trabajador o trabajadora y que la empresa que lo postula no es el último empleador, se requiere un Certificado de cotizaciones con fecha de emisión no superior a 60 días corridos contados hacia atrás desde la fecha de ingreso del contrato.
Proceso de Postulación y Capacitación
La postulación a estos programas se mantiene abierta hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario.
- Antes de la postulación, se deberá solicitar el código de curso a ejecutar por la empresa y tener el detalle de la capacitación (horas, relator, fecha, plan de aprendizaje).
- El curso puede ser realizado a través de un OTEC o vía relatoría interna.
- Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, debe ingresar con su Clave Tributaria del SII y hacer clic en "Ingresar contrato". Como resultado del trámite, habrá postulado al programa.
- Para dudas o consultas, las empresas pueden comunicarse a través de una Videollamada con un profesional de Sence.
Experiencias y Testimonios
La inclusión laboral de adultos mayores es valorada tanto por los trabajadores como por sus empleadores:
- Ernesto, de 70 años, señala: “Yo empecé muy joven y me he ido ayudando en el trabajo, aprendiendo, desde chico todo, y con eso hasta ahora. Tengo 70 años y gracias a Dios todavía puedo seguir trabajando”.
- César Marín, trabajador jubilado, indicó que le pareció “excelente la idea porque hay personas que tienen la edad y tienen las condiciones, reúnen los requisitos para trabajar en una empresa y son más responsables”.
- Su empleador, Iskandar Buale, destacó: “Me parece muy bien. Yo siempre he dicho lo siguiente: que una persona de edad tiene más experiencia y sabe mejor un montón de cosas”.
Este programa responde a una necesidad histórica de incluir a los adultos mayores en las políticas públicas.
Dónde Obtener Más Información
Para mayor información sobre este programa, las personas interesadas pueden visitar www.sence.cl o dirigirse a la oficina regional ubicada en calle Vicuña 490, La Serena. La atención es de lunes a viernes, de 09:00 a 14:00 horas.
Normativas Previsionales y Laborales para Adultos Mayores Trabajando
La reincorporación laboral de adultos mayores o la continuación de sus actividades plantea importantes preguntas sobre las obligaciones previsionales y la compatibilidad con beneficios solidarios.
Cotizaciones en AFP para Adultos Mayores
Surgen dudas frecuentes sobre la obligación de cotizar en el sistema de AFP:
- ¿El trabajador que ha cumplido 65 años si es hombre, o 60 años si es mujer, está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado?
- ¿Hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años, que no se han pensionado, deben cotizar en AFP?
- ¿El trabajador que se ha pensionado por antiguo sistema previsional y continúa trabajando, está obligado a cotizar en AFP?
Una exención importante aplica a:
Los trabajadores pensionados o jubilados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), o de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA), o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones AFP, sean mayores o menores de 65 años de edad si son hombres, o de 60 si son mujeres, salvo que manifiesten por escrito al empleador con copia a la AFP respectiva su voluntad de hacerlo.
Compatibilidad de Pensiones Solidarias con el Trabajo
La posibilidad de trabajar mientras se recibe una pensión solidaria es un tema de interés:
- ¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Invalidez o un Aporte Previsional Solidario de Invalidez y consigue un trabajo?
- Mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo que reciba no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual.
- Perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez, solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
- ¿Qué pasa si una persona tiene Pensión Básica Solidaria de Vejez o un Aporte Previsional Solidario de Vejez y consigue un trabajo?
- Si un pensionado que es beneficiario del Pilar Solidario trabaja remuneradamente, ¿pierde el beneficio?
Exclusión del Seguro de Cesantía
Una pregunta relevante para los trabajadores de la tercera edad es sobre el Seguro de Cesantía:
- ¿Quiénes están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía?