La relación entre los empleadores y el sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile ha experimentado cambios significativos, especialmente en lo que respecta a las cotizaciones obligatorias y las facilidades para el Ahorro Previsional Voluntario (APV).
La Nueva Cotización Obligatoria para Empleadores
Una de las reformas más destacadas establece una nueva cotización que será financiada en un 100% por el empleador. Esta cotización está diseñada para aumentar de manera gradual en los próximos años.
Aumento Gradual de la Cotización
La cotización a cargo del empleador aumentará gradualmente hasta alcanzar un 8,5%. Este incremento comenzará a implementarse a partir del quinto mes posterior a la publicación de la ley, garantizando una adaptación progresiva para las empresas.
Implementación y Porcentajes
Este 7% corresponde a la nueva cotización adicional que aportan los empleadores y que se implementará de forma gradual como parte de la Reforma. Es importante que los empleadores asuman esta obligación, la cual es mandatoria bajo la nueva legislación.
Ahorro Previsional Voluntario (APV) con Descuento por Empleador
Además de las obligaciones, los empleadores pueden ofrecer un valioso beneficio a sus trabajadores facilitando el Ahorro Previsional Voluntario (APV) mediante un "descuento con empleador" directamente desde su liquidación de sueldo. Esta modalidad incentiva el ahorro a largo plazo para la jubilación de los empleados.
Flexibilidad del APV
El APV es un instrumento flexible. El trabajador tiene la libertad de decidir cuándo ahorrar o no, ajustándose a sus posibilidades económicas. La cuenta de APV no se cierra; si no hay movimientos, simplemente queda sin nuevas aportaciones y continúa rentando según el o los Fondos elegidos por el titular.
Cómo Abrir un APV con Descuento por Empleador
Para que un trabajador pueda abrir un APV o realizar aportes mediante descuento mensual realizado por su empleador, debe seguir estos pasos:
- Ingresar a su Sucursal Virtual o a la ProVida App.
- Dentro de la Sucursal Virtual, elegir la opción “Abrir APV” y luego “Ahorrar Más”.
- Escoger “Comenzar a Ahorrar” para iniciar el proceso.
- Durante el proceso de inicio de apertura de APV, es crucial seleccionar la opción “Descuento Mensual Realizado por mi Empleador, desde mi Liquidación de Sueldo”.
Este proceso se gestiona íntegramente a través de la Sucursal Virtual de ProVida AFP.
Opciones de Gestión de Fondos
Dentro de la Sucursal Virtual o la ProVida App, los usuarios tienen la opción de gestionar sus inversiones seleccionando la función de Cambio o Distribución de Fondos. Aquí pueden elegir si desean aplicar cambios a su Cuenta Obligatoria o a su Cuenta 2, según sus preferencias y estrategias de inversión.
Condiciones para Giros y Retiros Rápidos
El APV ofrece diversas facilidades para el acceso a los fondos, incluyendo opciones de giro rápido, aunque estas son principalmente beneficios para el empleado.
Giros Rápidos en General
- Si el monto del giro no supera los $500.000 y la solicitud fue realizada antes del mediodía, la disponibilidad es el mismo día hábil.
- Si la solicitud por el mismo monto (< $500.000) fue realizada después del mediodía, el depósito estará dentro de las 24 horas hábiles siguientes a la solicitud.
- Para montos inferiores a $500.000, el retiro también puede estar disponible el 4° día hábil desde la solicitud, dependiendo de las condiciones específicas.
Giros en Efectivo y Valor Cuota
- Para giros en efectivo, la disponibilidad es inmediata.
- En caso de retiro a través de Banco Estado, el monto estará disponible el 4° día hábil desde la solicitud.
- El Valor Cuota que se considera para un Giro Anticipado corresponde al del día hábil anteprecedente a la fecha de la solicitud.
- Para un Giro Diferido, se utiliza el valor cuota del día hábil subsiguiente a la fecha de la solicitud.