La información que se entrega a continuación tiene como objetivo brindar una orientación general sobre el Sistema de Seguridad Social y las características del sistema chileno. Se abordarán los beneficios que los jóvenes pueden obtener en materia de pensiones para aumentar el monto ahorrado en su fondo, las opciones en caso de cesantía, y la posibilidad de ahorrar para pensiones sin haber comenzado aún su vida laboralmente activa. Es importante considerar que, cuando nos referimos a jóvenes, estamos hablando del rango de edad de 18 a 35 años.
Los primeros años de trabajo son los más importantes cuando hablamos de cotizaciones, ya que financian cerca del 50% del fondo para tu futura pensión. Por ello, entender y aprovechar los mecanismos de la seguridad social desde temprano es crucial.
Componentes del Sistema de Seguridad Social Chileno
Los componentes del actual Sistema Previsional en Chile, que entregan derechos frente a diversas contingencias sociales asociados al pago de cotizaciones previsionales, son:
- Sistema de Pensiones: Aborda las contingencias de vejez, invalidez y muerte.
- Sistema de Salud: Cubre las contingencias de enfermedad y embarazo.
- Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Provee seguridad y salud en el trabajo.
- Seguro de Cesantía: Ofrece protección ante la contingencia de desempleo.
Beneficios y Opciones para Jóvenes
Si estás trabajando: Subsidio a los Trabajadores/as Jóvenes
Dada la importancia que tienen las cotizaciones más tempranas en el monto de la Pensión futura, se ha creado un Subsidio a los Trabajadores/as Jóvenes. Este subsidio busca incentivar la formalidad (contratos de trabajo) de los trabajadores jóvenes (18-35 años) y, al mismo tiempo, aumentar el monto de sus primeras cotizaciones previsionales.
Este Subsidio se divide en dos componentes principales:
- Subsidio a la Cotización: Beneficio directo para el trabajador.
- Subsidio a la Contratación del trabajador joven: Dirigido al empleador, fomenta la contratación formal de jóvenes.
Ambos permiten mejorar las condiciones previsionales y salariales de los trabajadores, fomentando su acceso a trabajos formales, en los que puedan cotizar para seguridad social.
¿Cómo postular y qué beneficios se obtienen?
- Este bono se entrega a trabajadores dependientes e independientes (que emitan boletas de honorarios).
- El monto del subsidio depende de tu sueldo bruto y la modalidad de pago que elijas (se puede recibir mes a mes o en un solo pago anual).
- Este aporte se deposita a tu cuenta obligatoria de la AFP en la que te encuentras.
- Para recibir este bono es indispensable que tu empleador tenga los pagos de tus cotizaciones al día.
- Puedes hacer tu solicitud en las oficinas de ChileAtiende o en línea, en cualquier momento del año.
- La revisión de la solicitud puede demorar hasta 90 días.
- El subsidio se mantendrá hasta que el trabajador cumpla 35 años o complete sus primeras 24 cotizaciones previsionales en su AFP.
Recuerda que si eres parte de AFP Modelo, puedes revisar el saldo de tu cuenta obligatoria ingresando al sitio web o app con tu Rut y Clave Web.
Si quieres comenzar a ahorrar para tu pensión sin estar trabajando: Afiliado Voluntario
La Reforma Previsional del año 2008 introdujo la figura del Afiliado Voluntario. Esta modalidad da la posibilidad a toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada de enterar cotizaciones previsionales, permitiéndole comenzar a construir su fondo para la pensión desde temprano.
Si estás cesante o buscando trabajo: Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía otorga una protección esencial en períodos de inactividad laboral, asegurando un ingreso temporal mientras se busca un nuevo empleo.
¿Quiénes están afiliados?
Los trabajadores/as regidos por el Código del Trabajo, dependientes con contrato indefinido y a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, a partir de octubre de 2002, estarán afiliados/as automáticamente a este Seguro.
¿Cómo funciona?
El trabajador/a desempleado puede realizar giros mensuales de su cuenta individual del seguro de cesantía. Cuando ésta se acaba, y el trabajador cumple ciertos requisitos, puede acudir al Fondo de Cesantía Solidario, mientras encuentra un nuevo trabajo.
Requisitos para optar al Seguro de Cesantía
Para optar al Seguro de Cesantía en cualquiera de sus modalidades (Cuenta Individual - Fondo Solidario), el trabajador/a debe cumplir los siguientes requisitos:
- No estar trabajando.
- Contar con un número mínimo de cotizaciones al Seguro.
Duración del beneficio según tipo de contrato
- Para Trabajadores con contrato indefinido: Tienen asegurado por 5 meses el cobro del seguro de mantenerse desempleado, y dos meses adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario en caso de mayor desempleo nacional.
- Para Trabajadores con contrato a plazo por obra, faena o servicio determinado: Se garantizan 2 meses para recibir el seguro, y se extiende a un tercer mes de mantenerse desempleado.