El Seguro de Cesantía, administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), constituye un mecanismo de protección fundamental para los trabajadores en caso de desempleo, operando bajo el marco del Código del Trabajo chileno. Este seguro busca brindar apoyo económico durante periodos de inactividad laboral.
¿Qué es el Seguro de Cesantía y cómo funciona?
Cada afiliado al Seguro de Cesantía financia su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) con el 3% de sus remuneraciones imponibles. En caso de quedar cesante, el trabajador podrá retirar este dinero en giros mensuales. Este seguro funciona mediante la entrega de montos de forma parcelada al beneficiario, dinero proveniente de los depósitos mensuales en la CIC.
Si un afiliado no reúne los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía, puede solicitar el Subsidio de Cesantía, que es gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.
Afiliación al Seguro de Cesantía
La afiliación al Seguro de Cesantía es automática para todas las personas mayores de 18 años que hayan sido contratadas a partir de octubre de 2002. Aquellos trabajadores que ingresaron al mercado laboral antes de esta fecha tienen la opción de afiliarse de manera voluntaria. Si fuiste contratado bajo el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública, o iniciaste tus labores como trabajadora o trabajador de casa particular antes del 2 de octubre de 2002, puedes afiliarte de manera voluntaria en el sitio web de la AFC, utilizando tu ClaveÚnica.
Requisitos Generales para Acceder al Seguro de Cesantía
Para poder hacer uso de los beneficios del Seguro de Cesantía, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos:
- Estar cesante.
- Tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses previos al despido. Estas cotizaciones deben estar pagadas y registradas antes de la fecha de término del contrato. Las cotizaciones se cuentan desde que se afilió o desde su último cobro del Seguro hasta el mes en que terminó su trabajo. Pueden ser seguidas o no, y pagadas por uno o varios empleadores.
- Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o el último cobro del seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
- Es importante destacar que, si tu jornada era parcial, junto con el documento que pone término a la relación de trabajo, debes presentar tu contrato para verificar las horas pactadas.
- Adicionalmente, el solicitante debe completar su perfil en www.bne.cl y aceptar oportunidades laborales y de capacitación.
Causales de Término de Contrato que Permiten el Cobro
El acceso al Seguro de Cesantía está condicionado por la causal de término de la relación laboral. Entre las principales causales que habilitan el cobro se encuentran:
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Necesidades de la empresa (ajustes por necesidades de la empresa).
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Quiebra del empleador.
Retiro Total de Fondos para Pensionados
Existe un escenario particular en el que se permite el retiro total de los fondos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía (CIC). La AFC indica en su sitio oficial que si una persona se encuentra afiliada al Seguro de Cesantía y, además, es pensionada, puede solicitar el retiro total de los fondos.
Estos afiliados pensionados también tienen la opción de hacer el traspaso de sus fondos, de forma parcial o total, desde su CIC a su cuenta de ahorro previsional en su AFP. De esta manera, una parte o la totalidad de los ahorros en la cuenta de cesantía pueden pasar a la AFP (donde se mantiene la cuenta obligatoria), lo que podría contribuir a una pensión ligeramente más alta.
Procedimiento y Documentación para Pensionados
Los pensionados pueden retirar el saldo en un solo pago o traspasarlo a una AFP, realizando la solicitud a través de la sucursal virtual de la AFC. Si usted es pensionado por una AFP, no debe presentar ninguna documentación para realizar el trámite, ya que el procedimiento es el mismo que en cualquier pensión por AFP.
Sin embargo, para quienes tienen una pensión distinta a la de una AFP (por ejemplo, IPS, Capredena o Dipreca), se les informará que deben ingresar un requerimiento en la sección “Mis trámites” de la AFC. Si el pensionado recibe una pensión de una institución previsional extranjera, deberá presentar un certificado de dicha institución, que indique claramente su calidad de pensionado y la fecha de inicio de la pensión.
Cómo Solicitar el Retiro o Traspaso
Para solicitar el retiro o traspaso de fondos, el afiliado debe:
- Ingresar a la Sucursal Virtual de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) con su RUN y clave de acceso AFC, o con su ClaveÚnica.
- Si no es posible realizar el trámite personalmente, se puede otorgar un mandato notarial a un tercero para que lo gestione en nombre del titular.
- Al solicitar el Seguro, se debe presentar el documento original de término de relación laboral, considerando todas sus páginas por ambos lados.
- Es importante que su empleador complete el aviso de iniciación de servicios en la Sucursal Virtual de Empleadores o PreviRed.com.
La AFC cuenta con un plazo máximo de 10 días hábiles para hacer efectivo el traspaso de fondos, a contar desde la fecha de su solicitud.
Proceso para retirar fondos de cesantía | Noticias | Zaracay TV
Cesantía y Pensionados: Consideraciones Adicionales
Una vez que una persona se pensiona, generalmente ya no podrá acceder al Seguro de Cesantía por desempleo, incluso si continúa trabajando. Sin embargo, existen excepciones, como en los casos de pensión de invalidez parcial o si se trabaja en casa particular. Es importante recalcar que, si se cuenta con alguna de estas pensiones y se está sin trabajo, se pueden acceder a los beneficios como persona trabajadora cesante afiliada al Seguro de Cesantía, en línea con la posibilidad de retiro total de fondos mencionada para pensionados desempleados.
Los fondos del Seguro de Cesantía son heredables. Por lo tanto, tanto los beneficiarios de sobrevivencia como los herederos legales pueden solicitar estos ahorros en caso de fallecimiento del afiliado.
Aunque la cesantía no es el momento ideal para pensar en ahorrar, sí es una oportunidad para asegurar el futuro. Se recomienda que mes a mes, una parte de lo recibido como indemnización o cesantía sea destinado a cotizar como afiliado voluntario, contribuyendo así a la previsión a largo plazo.