El Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) es un servicio público funcionalmente descentralizado y desconcentrado territorialmente. Su finalidad es promover la igualdad de oportunidades, inclusión social, participación y accesibilidad de las personas en situación de discapacidad.
Requisitos Generales para la Postulación
Los gastos en los que incurran los postulantes, originados en la presentación de sus antecedentes y/o participación en el proceso, serán de su cargo sin derecho a reembolso. Es fundamental no haber cesado en un cargo público como consecuencia de una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Esta circunstancia deberá ser acreditada mediante una Declaración Jurada Simple.
Documentación Excluyente para la Postulación
- Certificado de Título (copia simple): El título deberá cumplir con el requisito estipulado en el punto 2.2.1 de la pauta. De lo contrario, el postulante será descalificado del proceso de selección. Se considerará solamente el grado académico de Licenciado cuando este sea obtenido en virtud de un plan de estudios que tenga el carácter de licenciatura terminal, reconocido como tal por la Contraloría General de la República.
Documentación a Presentar para Asignación de Puntajes
Estudios de Posgrado y Especialización
- Certificado de estudios de pos-título o post-grado (copia simple): Estos estudios deberán tener relación directa con el cargo al que se postula para efectos de asignación de puntajes.
- Certificados de cursos de especialización (copia simple): Cada curso deberá tener un mínimo de 96 horas de duración, realizados y aprobados durante los últimos 5 años.
Experiencia Laboral
- Certificado de experiencia o antigüedad laboral o documentos que lo acrediten: Documento que acredite la experiencia profesional y de jefatura asociada al cargo, válido solo si indica claramente el nombre, RUT, cargo, período, firma y timbre de la organización respectiva. Este documento debe estar actualizado o con fecha posterior al término del trabajo señalado; de lo contrario, se considerará solo el tiempo acreditado en el mismo.
- En caso de no disponer de un certificado de experiencia, solo se aceptarán los finiquitos de trabajo como medio válido de acreditación, siempre que se especifique el cargo desempeñado y que las funciones asociadas sean atingentes al cargo en concurso.
- Los contratos de trabajo y los certificados de cotizaciones previsionales no son un medio válido de acreditación de experiencia.
- Para efectos de asignación de puntajes, la experiencia profesional se considerará desde la obtención del título profesional y no desde la fecha de egreso.
Etapas del Proceso de Selección
En el proceso de selección, los postulantes deberán cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa. Los factores y sub-factores serán evaluados con notas en números enteros en un rango de 0 a 100. Cada etapa tendrá un puntaje mínimo de corte para pasar a la siguiente etapa, exceptuando la primera.
1. Evaluación Curricular (Revisión de Antecedentes)
La nómina de postulantes que superen las etapas será publicada en la página web institucional. Se considerará postulante idóneo a aquel que cumpla con la formación, especialización y experiencia profesional solicitada, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes. Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no del proceso de selección. La evaluación curricular se realizará mediante una tabla que clasificará a cada postulante en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 13,5 puntos para pasar a la siguiente etapa.
Los resultados de los postulantes que aprueben esta etapa serán publicados en la página web del Servicio Nacional de la Discapacidad, y dispondrán de 2 días corridos para completar la documentación requerida. La fecha y hora exacta de notificación se informará al correo electrónico registrado en la postulación.
2. Prueba Escrita de Conocimientos Específicos
En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño del cargo mediante una prueba escrita de conocimientos específicos. Los cinco postulantes con los mayores puntajes pasarán a la siguiente etapa; si más de cinco obtienen el mayor puntaje, todos ellos pasarán. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 20 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 12 puntos para pasar a la siguiente etapa.
3. Entrevista Individual por Comité de Selección
Se efectuará una entrevista individual a las personas que hayan aprobado la etapa anterior. El objetivo es determinar si el postulante cumple con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo. Esta evaluación la realiza el Comité de Selección, mediante una pauta de evaluación preestablecida. Cada integrante califica a cada entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 30 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 21 puntos.
4. Evaluación Psicolaboral
En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del postulante en relación con el perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas (entrevista por competencias y test psicológicos). La evaluación la realizarán consultoras y/o psicólogos externos en sus propias dependencias. Las competencias clave evaluadas incluyen:
- Transparencia y Probidad: Sentir y obrar consecuentemente con los valores y objetivos del Servicio, respetando las políticas institucionales y facilitando el acceso a la información vinculada a su cargo.
- Tolerancia a la Presión: Capacidad de continuar actuando eficazmente en situaciones de presión de tiempo, oposición y diversidad.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 18,75 puntos para pasar a la siguiente etapa.
M4 El proceso de selección del personal
Resultados Finales y Contratación
Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos requeridos en cada etapa. Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación.
Consideraciones del Proceso
- El Director/a Nacional podrá declarar desierto o suspender un proceso de selección en cualquiera de sus etapas.
- El período de evaluación es de carácter estimativo.
- El desarrollo de las labores contratadas durará hasta el 31 de diciembre de 2019, con posibilidad de prórroga dependiendo de la disponibilidad presupuestaria.
El Comité de Selección
El Comité de Selección estará compuesto por funcionarios del Servicio Nacional de la Discapacidad, de acuerdo con el Reglamento de Reclutamiento y Selección de Personal vigente. Su función será conducir el proceso de selección a fin de recomendar al Director/a Nacional los postulantes más idóneos para desempeñar el cargo requerido. El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurra más del 50% de sus integrantes.