La promoción de la integración e inclusión laboral es un objetivo fundamental para el desarrollo social. Programas específicos permiten que personas en situación de discapacidad, personas mayores y migrantes accedan a oportunidades de empleo, recibiendo apoyo en la elaboración de currículums, preparación de entrevistas, identificación de competencias y acompañamiento socio-laboral.
Estos programas están dirigidos a residentes de comunas específicas, como es el caso de Providencia. Para acceder a ellos, se requiere la acreditación de la situación de discapacidad, lo cual puede realizarse mediante diversos documentos:
- Inscripción en el Registro Nacional de Resolución de Discapacidad emitida por COMPIN.
- Acta de emisión del certificado de discapacidad del Registro Civil.
- Presentación del pago de la pensión básica solidaria de invalidez.
- En caso de no contar con los anteriores, la situación de discapacidad debe ser acreditada a través de un certificado del médico tratante.
Estrategias de Desarrollo Local Inclusivo (EDLI)
En enero de 2021, la Municipalidad de Quillota inició la ejecución del proyecto Estrategia de Desarrollo Local Inclusivo (EDLI). El objetivo principal de esta iniciativa es potenciar y fortalecer las acciones comunales en materia de inclusión e igualdad de oportunidades para personas en situación de discapacidad.
El proyecto EDLI se estructura en dos lineamientos principales:
- Redes locales y vecinales.
- Rehabilitación basada en la comunidad.
A lo largo del año, se han implementado diversas acciones significativas en cada uno de estos lineamientos. Dentro del área de rehabilitación, se están ampliando las prestaciones ofrecidas por la Oficina de la Discapacidad y el Kimche Infantil, extendiendo sus servicios a los sectores rurales de la ciudad.
En este contexto, se han realizado talleres virtuales titulados “Estrategias para el Desarrollo del Lenguaje”, dirigidos a funcionarios de jardines y salas cuna de JUNJI VTF, impartidos por la fonoaudióloga del Kimche Infantil. Adicionalmente, los equipos EDLI, Kimche Infantil y de la Oficina de la Discapacidad han organizado conversatorios dirigidos a familias usuarias de jardines JUNJI-VTF, JUNJI clásicos e Integra. Estos conversatorios buscan dar a conocer las prestaciones disponibles, brindar información sobre discapacidad y resolver dudas de las familias.
El Concepto de Inclusión y sus Beneficios
La inclusión va más allá de ofrecer lo mismo a todos; implica atender las necesidades individuales y asegurar la participación activa de las personas en los procesos de cambio, en igualdad de condiciones. Al fomentar la diversidad, se enriquecen las experiencias de aprendizaje, fortaleciendo la empatía y el entendimiento mutuo dentro de una comunidad.
Iniciativas de Inclusión Laboral en Monte Patria
En Monte Patria, una iniciativa que comenzó como una reunión semanal evolucionó hasta convertirse en un taller con una veintena de participantes en menos de seis meses. A partir de esta experiencia, se planteó la subdivisión en dos directrices, dando origen al Plan de Colocación Sociolaboral.
Este plan, que inició su marcha blanca recientemente, tiene como objetivo integrar a personas con discapacidad leve o moderada en puestos de trabajo, basándose en los principios de la Ley N° 21.015 sobre inclusión laboral.
Casos de Éxito en la Inclusión Laboral
El programa ha tenido un impacto positivo en la vida de varios individuos. Rodrigo Corredera, profesional con diagnóstico de Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad (TDAH), encontró en estos talleres sociolaborales una alternativa para superar las dificultades que su condición le presentaba en las entrevistas de trabajo. El programa le permitió enfrentar sus temores, practicar dinámicas de entrevista y mejorar su preparación para postular a empleos.
“Este programa me sirvió, porque me quitó el miedo a presentarme a entrevistas de trabajo. Hicimos ensayos como entrevistados y entrevistador y otras dinámicas que nos sirvieron para socializar y estar mejor preparado al momento de postular a un nuevo empleo. Aquí en este nuevo trabajo nos han recibido bien, no ha habido ninguna diferencia ni nada por el estilo.”
La experiencia de Feliciano Campusano, originario de El Palqui, también es destacable. Tras ser desvinculado de su trabajo como tractorista durante la pandemia, enfrentó una crisis económica. Al igual que Rodrigo, buscó nuevos horizontes y encontró en el programa una oportunidad para salir adelante.
Otro caso inspirador es el de Javier Valenzuela Medalla, quien vive con Trastorno del Espectro Autista. Su participación en el Centro de Capacitación y Rehabilitación (CCR) de Monte Patria ha representado un cambio significativo. Inicialmente, tuvo dificultades para manejar dinero y controlar sus emociones. Con el apoyo del CCR, ha logrado avances importantes, incluyendo la obtención de un empleo en el restorán y pastelería “Medalla”.
Estas tres colocaciones laborales simbolizan una nueva apertura hacia la inclusión en la comuna.
Marco Legal y Apoyo a la Inclusión Laboral
La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, uno para el sector público y otro para el sector privado, publicados en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Estos reglamentos establecen las bases para la contratación de personas con discapacidad.
Existen razones fundadas que pueden justificar la no contratación de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez:
- La naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución, cuando por sus características o especialidad, los procesos o actividades no pueden ser desarrollados por personas con discapacidad.
- No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
- La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos, ya sea porque no hubieran postulado personas con discapacidad o sus postulaciones no hubieran cumplido el perfil requerido.
Apoyo Gubernamental y de Fundaciones en 2024
En 2024, el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) y la Fundación Descúbreme ofrecen apoyo gratuito a empresas públicas y privadas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Las empresas e instituciones pueden participar en módulos formativos y acceder a cupos disponibles para representantes de áreas de Recursos Humanos, Equidad, Diversidad e Inclusión.
Se ofrecen capacitaciones y asesorías, tanto virtuales como online, sobre procesos de gestión de recursos humanos inclusivos. Desde el inicio del programa en el segundo semestre de 2019, se han capacitado 798 entidades y se ha llegado a más de 2.500 entidades a través de webinars y otras acciones de promoción.
Todo sobre la Ley 21.015 de Inclusión laboral Chilena
Programas de Capacitación en Oficios para Personas con Discapacidad
El Programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad, busca dotar a las personas en situación de discapacidad de cualificación técnica y habilidades laborales para acceder al mercado de trabajo en igualdad de oportunidades.
Beneficios y Requisitos del Programa
Los beneficios que entrega el programa incluyen:
- Un curso de capacitación presencial y gratuito, enfocado en mejorar las competencias laborales.
- Subsidio de cuidado infantil de $5.000 por día asistido a clases (para hijos/as menores de 6 años) o para el cuidado de personas en situación de dependencia mayores de 6 años.
- Seguro contra accidentes personales durante el período de capacitación.
Los requisitos para postular son:
- Ser persona en situación de discapacidad.
- Tener 16 años o más.
- Cumplir con los requisitos de postulación y del curso específico.
No existe límite de edad para participar en el programa.
Información Adicional sobre los Cursos
La oferta de cursos disponibles se publica en un enlace específico. Al aprobar el curso, el participante recibirá un certificado de Sence que acredita la capacitación. Para aprobar, se requiere un mínimo del 75% de asistencia a la fase lectiva.
En caso de problemas con el curso, existe un canal de recurrencia para reportar incidencias.
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