En un esfuerzo por garantizar el pleno respeto a los derechos de todas las personas, el Servicio Nacional de Menores (Sename) ha implementado una nueva política pública con un fuerte enfoque de género. Esta iniciativa surge de un trabajo conjunto con el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) y busca orientar a todos sus funcionarios, funcionarias y organismos colaboradores en medidas para la plena inclusión y protección de las personas LGBTIQ+.
Reconocimiento y Abordaje de la Discriminación
La nueva política pública, elaborada por los Departamentos de Protección de Derechos y de Justicia Juvenil del Sename en conjunto con el Movilh, reconoce que “históricamente, las personas LGBTIQ+ se encuentran dentro de los grupos de nuestra sociedad que, debido a la discriminación sistemática que enfrentan, tienen mayores dificultades para el acceso y ejercicio de sus derechos.”
Demandas Históricas y Vulnerabilidades Específicas
El encargado de Derechos Humanos del Movilh, Ramón, sostuvo que “con esta política el Sename se hace cargo de una histórica demanda de nuestra organización, que esperamos contribuya a mejorar la calidad de vida de los Niños, Niñas y Adolescentes (NNA) LGBTIQ+, en especial de los más vulnerables, como son los de escasos recursos económicos, los/as migrantes, los privados de libertad y quienes tienen capacidades diversas.” El Movilh celebra que el Sename, con Rosario Martínez Marín a la cabeza, aborde con esta nueva política la realidad LGBTIQ+ y, muy especialmente, la discriminación interseccional.
¿Sabes qué es la discriminación interseccional? Aquí te lo contamos
Variables de la Discriminación Interseccional
Junto a los migrantes LGBTIQ+, otra variable de la discriminación interseccional considerada por la nueva política son las capacidades diversas. “La sexualidad es parte fundamental en el desarrollo del ciclo vital de los niños y niñas, sin embargo, es un tema que no se trabaja con la profundidad que requiere cuando presentan discapacidad intelectual o del desarrollo”, se subraya en los lineamientos.
Directrices para el Trato Respetuoso
La política establece directrices claras para asegurar un trato digno y respetuoso hacia los NNA LGBTIQ+.
Identidad y Expresión de Género
- En el caso de NNA trans, la política exige “consultar cómo quiere ser llamado (nombre registral o social), planteando esta pregunta en términos respetuosos, y sin injerencias ni presiones de ningún tipo.”
- En dicho contexto, “se recomienda generar baños unisex, de manera que el niño, niña o adolescente trans, pueda ingresar a estos, a uno de mujeres u hombres, según lo decida.”
Prohibición de Actitudes Discriminatorias
“En ningún caso, se deben realizar gestos o expresiones verbales o no verbales, o cualquier tipo de actitud o práctica que pudiesen afectar la dignidad de los niños, niñas y adolescentes LGBTIQ+, como pudiera ser utilizar lenguaje ofensivo, discriminatorio, sesgado o efectuar gestos burlescos, entre otros.”
Trabajo con Familias
“De igual manera, este reconocimiento implica un trabajo especial con sus familias o adultos de referencia, de forma que las posibles presunciones, estereotipos o preferencias culturales respecto a ciertos conceptos tradicionales que puedan estar incorporados en su familia sean incorporados en los procesos de intervención respectivos, resguardando el no generar mayores condiciones de vulnerabilidad en la persona atendida.”
NNA en Privación de Libertad
“Para jóvenes en privación de libertad, la designación de dependencias para la habitación considerará la opinión de estos, procurando el respeto por su identidad y expresión de género.”
Manejo de Comportamientos Discriminatorios
“Los comportamientos discriminatorios y/o maltratantes hacia jóvenes LGBTIQ+, ya sea por parte de funcionarios, trabajadores o pares, debe ser comunicado a la dirección del centro o programa, instancia desde la cual se deberán tomar todas las medidas necesarias para poner fin a los actos de discriminación, y que además propendan a la construcción de un ambiente tolerante y basado en el buen trato.”
Implementación y Capacitación
El Sename se encuentra realizando esfuerzos por ser un aporte a la inclusión del enfoque de género en la intervención, aportando a la sociedad en la disminución de brechas e inequidades entre los y las jóvenes atendidos en sus medidas y sanciones. A través del documento se pretende ofrecer un marco comprensivo que evidencia particularidades y diferencias en las trayectorias de vida de cada joven, asociadas a procesos de socialización según su género.
Transferencia Técnica y Formación
“La transferencia técnica en materia de género, realizada a los equipos de medio libre y de centros CIP-CRC y CSC, representa un hito en la implementación del enfoque de género en el quehacer técnico de los mismos.” Durante las sesiones se abordaron temáticas relacionadas con la diversidad de expresión y formas de afecto, así como la identificación y desnaturalización de la violencia y discriminación en diferentes contextos. Al final de la capacitación se realizó una ceremonia de entrega de certificados, donde se reconoció el compromiso y la dedicación de los participantes. La instancia evidencia el compromiso del Sename en promover la igualdad de género y erradicar la violencia y discriminación en sus distintos ámbitos de acción.
Compromiso con el Sistema de Protección Integral de la Niñez
El secretario de Estado explicó en su segunda jornada ante las Naciones Unidas cómo se transformará el Servicio Nacional de Menores (Sename) hacia un sistema de protección y cuidado integral de niños y niñas, destacando que el Sistema de Garantías sobre Derechos de la Niñez es elemental para lograr una protección especializada.
El proyecto de ley que crea el Sistema de Garantías de Derechos de la Niñez es la base y el fundamento de otros proyectos de ley. Complementariamente, el titular de Desarrollo Social explicó el propósito que tendrá la Subsecretaría de la Niñez, en entregar protección integral a través de políticas sociales con enfoque en derechos humanos.
“Ha habido una política pública sostenible en materia de género, partiendo por la creación del Ministerio de la Mujer, con un Comité Interministerial de Género que contiene por cierto tanto a la Hacienda Pública como a los ministerios sectoriales, entre otros el Ministerio de Desarrollo Social.”