En el mercado laboral actual, la búsqueda de empleo para personas mayores de 50 años sin título universitario puede presentar desafíos únicos. Sin embargo, existen programas gubernamentales diseñados para fomentar la inclusión laboral de diversos grupos, incluyendo a trabajadores desempleados. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) de Chile ofrece iniciativas que benefician tanto a las empresas que contratan como a los trabajadores que buscan reinsertarse en el mercado.
Este artículo detalla un programa de Sence que incentiva la contratación de trabajadores, lo que puede ser una excelente oportunidad para personas con experiencia, que, aun sin un título profesional, buscan nuevas oportunidades laborales o desean actualizar sus habilidades a través de capacitación.
Detalles del Programa Sence para la Contratación
El programa de Sence está diseñado para estimular la contratación de personal, ofreciendo bonificaciones a las empresas. Este apoyo financiero busca reducir las barreras de entrada al empleo y promover la capacitación continua.
Plazos y Requisitos para Empresas
La postulación al programa se mantiene abierta hasta completar los cupos disponibles o hasta el cierre del año calendario. Es fundamental que las empresas interesadas actúen con prontitud para asegurar su participación. Para ser parte de esta iniciativa, todas las empresas que postulen deben encontrarse inscritas en el Registro de Receptores Públicos del Sence, lo que asegura la transparencia y elegibilidad en el proceso.
Beneficios Económicos para las Empresas Contratantes
Sence ofrece importantes incentivos económicos a las empresas que contratan a través de este programa. Estos beneficios se distribuyen a lo largo del primer año de contrato:
- El programa entrega una bonificación del 60% de un ingreso mínimo mensual por los primeros seis meses de contrato.
- Posteriormente, se otorga un 20% de un ingreso mínimo mensual por trabajador, durante los siguientes seis meses.
Estos incentivos están diseñados para aliviar la carga financiera inicial de las empresas y fomentar la contratación a largo plazo.
Apoyo a la Capacitación de los Trabajadores
La capacitación es un pilar fundamental de este programa, reconociendo la importancia de la actualización de habilidades en el mercado laboral. Además, se considera una contribución por el costo de capacitación, por cada trabajador contratado.
- Esta contribución asciende a un monto máximo de $400 mil.
- La capacitación debe tener un mínimo de 8 horas, y es optativa para la empresa.
Esta flexibilidad permite a las empresas adaptar la formación a las necesidades específicas del puesto y del trabajador, mejorando su empleabilidad y desempeño.
Programa de capacitación laboral para jóvenes
Requisitos para los Trabajadores Contratados
Para que un trabajador sea elegible para ser contratado bajo este programa, debe cumplir con ciertos criterios relacionados con su situación laboral previa:
Es necesario presentar el certificado de cotizaciones del trabajador o trabajadora, para acreditar situación de desempleo y que la empresa que lo postula no es el último empleador. La fecha de emisión de este certificado no debe ser superior a 60 días corridos contados hacia atrás desde la fecha de ingreso del contrato.
Proceso de Postulación y Gestión de Capacitación
Pasos Previos a la Postulación
Antes de formalizar la postulación, las empresas deben realizar algunas gestiones preparatorias, especialmente si planean incluir la capacitación:
Importante: antes de la postulación se deberá solicitar el código de curso a ejecutar por la empresa y tener el detalle de la capacitación (horas, relator, fecha, plan de aprendizaje). Esta planificación asegura que la formación sea relevante y esté bien estructurada.
La ejecución del curso ofrece flexibilidad: el curso puede ser realizado a través de un OTEC (Organismo Técnico de Capacitación) o vía relatoría interna, lo que permite a las empresas elegir la opción que mejor se adapte a sus recursos y necesidades.
Proceso de Postulación en Línea para Empresas
La postulación al programa se realiza a través de la plataforma en línea de Sence:
- Si la empresa ingresa por primera vez a la plataforma de postulación, ingrese con su Clave Tributaria del SII, garantizando un acceso seguro y verificable.
- Una vez dentro, haga clic en "Ingresar contrato" para comenzar el proceso.
- Como resultado del trámite, habrá postulado al programa, lo que indica la finalización exitosa del proceso de inscripción.
Asistencia y Contacto
Para resolver cualquier inquietud o duda durante el proceso, Sence pone a disposición canales de comunicación directos:
Importante: si tienes dudas o consultas, puedes comunicarte a través de una Videollamada con un profesional de Sence. Este servicio personalizado asegura que las empresas y los trabajadores puedan obtener la orientación necesaria para aprovechar al máximo los beneficios del programa.