La implementación de la Reforma de Pensiones en el país trae consigo importantes cambios y beneficios, tanto para empleadores como para las personas jubiladas. Estas modificaciones buscan fortalecer el sistema previsional y garantizar una mayor seguridad económica para los adultos mayores, incluyendo nuevos esquemas de cotización y ajustes en los pagos complementarios.
Nuevas Contribuciones del Empleador al Sistema Previsional
Cotizaciones Adicionales y Plazos
A partir de las remuneraciones de agosto de 2025, los empleadores y empleadoras deben aportar un 1 % de la remuneración imponible de cada trabajador o trabajadora. Las empleadoras y empleadores tendrán que aportar un 7 % adicional al 1,5 % actual, sumando un 8,5 % de la remuneración imponible de sus trabajadoras y trabajadores afiliados al Sistema de Pensiones. Los archivos que aplicarán desde agosto de 2025 pueden ser fijos (por posición) o variables (por separador).
Componentes de la Contribución Total del Empleador
La contribución del empleador, que alcanza un 8,5 % de la remuneración imponible, se destina a diversos fines:
- Un 4,5 % (o el porcentaje según la gradualidad) va a la cuenta individual de la persona trabajadora en la AFP.
- Un 1,5 % (o el porcentaje según la gradualidad) es para la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP), constituyéndose en un bono de seguridad previsional para el ahorro individual. Asimismo, este 1,5 % servirá para pagar el Beneficio por Años Cotizados a las actuales personas pensionadas y a las afiliadas y afiliados que se pensionen durante los próximos 30 años.
- Un 2,5 % (o el porcentaje según la gradualidad), que financia el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
Es importante señalar que las y los trabajadores cotizantes de las ex Cajas de Previsión administradas por el IPS están excluidos de esta nueva cotización de cargo del empleador, ya que esta obligación aplica solo para quienes están afiliados al sistema de pensiones de AFP del DL N° 3.500.
Plazos para el Pago y Declaración de Cotizaciones
La empleadora o el empleador deben pagar las cotizaciones del Seguro Social hasta el día 10 del mes siguiente al que pagó la remuneración. Si el pago se realiza por Internet, el plazo se amplía hasta el día 13 del mes, incluso si es sábado, domingo o festivo.
Si la o el empleador no declara las cotizaciones dentro del plazo, tendrá hasta el último día hábil del mes subsiguiente para acreditar el término o suspensión de la relación laboral. Cumplido este plazo y agotadas las gestiones aclaratorias, se presumirá que las cotizaciones están declaradas y no pagadas para todos los efectos de la cobranza prejudicial y judicial.
Evolución de las Contribuciones: Disminución Gradual de la CRP
A contar de agosto de 2045, los empleadores deberán disminuir los pagos a la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) de forma gradual, hasta desaparecer en 2054. Estos fondos se destinarán a la cuenta individual de cada trabajadora o trabajador.
Impacto Directo y Pagos Complementarios a Jubilados
Bonos y Ajustes por Incremento del 10%
A aquellos jubilados que cobran más de 52 mil pesos, se les siguió pagando el bono de 5 mil pesos aunque el incremento del 10% representaba un monto superior. Esa diferencia que se calculó caso por caso se abonará en noviembre.
La diferencia resulta del monto correspondiente al 10% de incremento menos los $ 5 mil del bono. Sara Gianardo, vocal por los pasivos, detalló que el aumento anunciado del 10% "se dio 3 días antes de abonar el sueldo, entonces en setiembre fue imposible incorporarlo". Por esta razón, "la persona que cobra más de 52 mil pesos hay que pagarle una diferencia que corresponde al mes de setiembre y otra de octubre. Eso se pagará por complementaria días después de que se perciban los haberes de octubre".
Situación para Diferentes Rangos de Ingresos de Jubilados
En cambio, los jubilados y retirados que perciben hasta 52 mil pesos, el incremento quedó cubierto por el bono.
También desde Seros remarcaron que, en noviembre, los jubilados que perciben más de $ 75 mil, cobrarán el sueldo de octubre, ya que se terminó de pagar la deuda que se canceló en 4 cuotas y por eso hasta este mes percibieron un sueldo y medio.
Campaña de Información y Beneficios de la Reforma Previsional
El Gobierno lanzó este lunes una campaña comunicacional nacional para informar a la ciudadanía sobre la implementación de la Reforma de Pensiones.
El ministro del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, sostuvo que "hoy seguimos avanzando en la implementación de la Reforma a Las Pensiones. Esta es una buena noticia para Chile porque significa más seguridad y dignidad para nuestros adultos mayores. En septiembre comenzamos con el aumento de la PGU a $250 mil para las personas de 82 años y más, y en enero arrancan los beneficios del Seguro Social que elevarán las pensiones de actuales y futuros jubilados."
Por su parte, el Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, indicó: "Queremos que la ciudadanía sepa que con esta reforma las pensiones comienzan a subir desde ahora. En septiembre parte el aumento de la PGU, y en enero veremos cómo el Seguro Social empieza a entregar beneficios concretos, reconociendo el esfuerzo previsional de millones de chilenos y chilenas."