La inclusión laboral de los adultos mayores es un tema de creciente relevancia en Chile y en el mundo, impulsando la reflexión y el desarrollo de políticas y actividades científicas. Diversas organizaciones y encuentros se dedican a abordar esta temática, buscando fortalecer el marco legal y cultural que promueva la participación activa de las personas mayores en el ámbito laboral.
Congresos y Eventos Relevantes
XXX Congreso de Geriatría y Gerontología de Chile
La Sociedad de Geriatría y Gerontología de Chile (SGGCh) organiza anualmente su congreso científico. Este encuentro, además de propender al desarrollo de actividades y publicaciones científicas, incorpora un concurso de temas libres, fomentando la investigación y el debate en torno al envejecimiento y las actividades laborales para adultos mayores. Este congreso es un espacio fundamental para reflexionar y actuar con responsabilidad y visión de futuro ante el avance del envejecimiento en Chile.
Séptimo Congreso Universitario de Gerontología y Trabajo Social
La Escuela de Trabajo Social de la UST Viña del Mar invita a participar en este congreso, que aborda temas cruciales relacionados con las personas mayores. En este congreso, se exploran diversas áreas de interés, incluyendo:
- Políticas de Salud y Cuidados para Personas Mayores con Demencia.
- Emociones y Envejecimiento: Relación con el cuidado en Personas Mayores.
El congreso también incluye paneles y actividades prácticas:
Panel: “Cuidados y Políticas Sociales con Personas Mayores”
Este panel contó con la participación de expertos como:
- María Teresa Abusleme, Socióloga y Magíster FLACSO.
- Mónica Gamin, Antropóloga y Coordinadora de la Unidad de Cuidados del Ministerio de Desarrollo Social, quien abordó Políticas Sociales, intersectorialidad y Cuidados.
- Ana Paula Mac-Kay, Fonoaudióloga de UST Viña del Mar.
- María Eugenia Arenas, Encargada Regional de programas y Vinculación SENAMA.
Sesión: “Buenas Prácticas en Intervención con Personas Mayores desde la Ciudadanía”
Esta sesión presentó ejemplos de iniciativas y proyectos exitosos, con la participación de:
- Astrid Arévalo
- Nicole Mazzuchelli
- Alberto Blest
- Erika Rezzio
Además, se realizó una Actividad de “Pausa Saludable” con Yoga para personas mayores.
Expo Inclusión
Expo Inclusión es la feria laboral más grande del país enfocada en el fomento de ofertas y oportunidades de trabajo para personas con discapacidad, así como para personas mayores. Este evento, completamente gratuito, se realiza de forma presencial y virtual, y ha contado con la participación de importantes figuras y empresas.
Declaraciones y Compromisos
- Giorgio Boccardo, Ministro del Trabajo y Previsión Social, destacó la importancia de seguir fortaleciendo la Ley de Inclusión Laboral y avanzar en un cambio cultural dentro de las empresas, señalando que "la inclusión laboral no puede ser solo una obligación legal, sino un compromiso colectivo". También mencionó el proyecto de Subsidio Unificado al Empleo (SUE), que incorpora un incentivo específico para la contratación de personas con discapacidad.
- Javiera Toro, Ministra de Desarrollo Social y Familia, resaltó que "el desafío de la inclusión nos convoca a todos, al Estado, los privados y las comunidades, para garantizar y contribuir a mayor autonomía y mayor libertad de las personas con discapacidad".
- Pedro Goic, Director Nacional de Senadis, valoró la realización de Expo Inclusión.
- Bárbara Blümel, Subgerenta de Atracción de Talento y Diversidad de SQM Litio, afirmó que "la inclusión es clave para construir un futuro verdaderamente sostenible" y que la responsabilidad es transformar las buenas intenciones en oportunidades concretas.
- Paola Ortega, Directora Ejecutiva de Expo Inclusión, subrayó que "un empleo formal es mucho más que un contrato: es una puerta abierta a la autonomía, al reconocimiento y a la dignidad", enfatizando la colaboración entre Estado, empresas y sociedad civil para transformar la vida de miles de personas.
Regulación y Cotizaciones para Adultos Mayores Trabajadores
Obligación de Cotizar en AFP
Surgen preguntas importantes sobre la obligación de cotizar en AFP para trabajadores que alcanzan cierta edad:
- ¿El trabajador que ha cumplido 65 años (hombre) o 60 años (mujer) está obligado a seguir cotizando en la AFP a la cual se encuentra afiliado?
- ¿Hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años, que no se han pensionado, deben cotizar en AFP? De acuerdo a lo señalado en el artículo 69, inciso primero del D.L.
- Los trabajadores pensionados o jubilados de CAPREDENA, DIPRECA, o de cualquier otro régimen de pensiones que conforma el antiguo sistema previsional, que continúan laborando en forma dependiente para una empresa del sector privado, están exentos de cotizar a una Administradora de Fondos de Pensiones AFP, sean mayores o menores de 65 años de edad si son hombres, o de 60 si son mujeres, salvo que manifiesten por escrito al empleador con copia a la AFP respectiva su voluntad de hacerlo.
Exclusión del Seguro de Cesantía
También es relevante saber quiénes están excluidos de cotizar al Seguro de Cesantía.
Impacto en Pensiones Solidarias al Conseguir un Trabajo
- Pensión Básica Solidaria de Invalidez o Aporte Previsional Solidario de Invalidez: Una persona que tiene una de estas pensiones y consigue un trabajo mantendrá el 100% de su PBS y APS de Invalidez siempre que su sueldo no sea mayor a un Ingreso Mínimo Mensual. Perderá una parte de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez, solo después de dos años de recibir un sueldo superior a un Ingreso Mínimo Mensual, pero menor a dos ingresos mínimos.
- Pensión Básica Solidaria de Vejez o Aporte Previsional Solidario de Vejez: Se plantea la situación de qué ocurre si una persona con estas pensiones consigue un trabajo remunerado.
- Beneficiarios del Pilar Solidario: Si un pensionado que es beneficiario del Pilar Solidario trabaja remuneradamente, surge la pregunta de si pierde el beneficio.
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